市政园林管理中存在的问题及策略探讨

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1、市政园林管理中存在的问题及策略探讨【摘要】城市化进程的脚步随着经济的不断发展变得越来越快，作为现代化城市建设中主力军之一的市政园林建设，在推进城市建设与环境保护协调发展，友好共处的过程中占据着重耍地位，不仅如此，市政园林建设还能提高整个城市的居住环境和人们的牛活水平。现在的园林建设已经由以前的观赏功能园林转变成为了集生态环境，经济发展和社会形态为一体的综合化园林，人与自然之间相处也变得越来越和谐。市政园林建设引起的关注和重视也越來越高，本文针对我国目前的市政园林施工管理现状，进行了深入细致的分析，并提出了详细的解决方案。【关键词】市政

2、园林；管理；存在问题；策略探讨施工管理；社会经济人们慢慢的意识到我们居住的生态环境已经成为了社会经济发展的牺牲品，环境污染越来越严重，绿化率越来越低，人们对生活环境的要求相比以前也变得更加严厉和苛刻，传统的城市园林工程已经不能满足人们对环境的要求和期槊，所以他们把更多的关注目光放到了对现代化市政园林的建设上来。水文景观，假山，园林道路等内容也逐步被引入到市政市政园林建设工程当中，每一项工程都非常重要，因此在施工过程中应该及时进行监督反馈和统一管理。消除安全隐患，为质量把好关。1、市政园林建设的重要性传统的市政园林设计当中，是利用自然界

3、的花草树木，假山，水池等水文景观来营造岀一种视觉上的美感，让人们置身其中能够赏心悦目，身心愉悅。但是在经济高速发展的今天，人们更注重自身的感受和所处的环境，传统的园林设计已经不能满足他们的需要，他们要求市政园林设计必须是以人们的美好感受为出发点，在美化城市的基础上，改善人们的生活居住环境，缓解城市污染，促进经济和环境的和谐发展。现代城市园林工程已经成为现代化城市牛态文明建设中重要的一员，现代园林建设的好坏，直接体现了整个城市的城市品位，直接决定着整个城市的经济发展水平和趋势。所以现代园林建设势在必行。2、市政园林工程施工管理现状和待解

4、决问题现阶段，虽然我国的市政园林建设取得了一些成就，但是在发展过程中仍然存在不少的问题，随着市政园林建设的发展，这些问题就逐渐显现出来，具体来讲，体现在以下几点上：2.1、施工人员的水平较低？施工人员的素质和专业知识直接决定着市政园林建设工程质量的好坏。在市政园林建设工程中要求施工人员必须具备良好的道德品质和职业操守，专业的市政园林建设知识，而且必须经过市政园林建设工程的培训之后才可以上岗的。但是目前在我国的施工队伍中，人员素质和专业知识水平普遍偏低，施工人员的专业技术水平不能紧跟实际施工建设的脚步，很多市政园林施工人员自己都分不清楚

5、市政园林施工的重点，不会针对不同的重点去采用不同的方法和措施，影响整个施工的顺利进行。有很多施工企业在选择施工人员的时候，没有花时间对施工人员进行考察，只是粗略的问了一些简单的问题，考核过程和方式也十分的粗糙和不专业，甚至还有些企业为了节约时间和资金，大部分用的都是农民工，这些农民工既没有经过专业知识培训，也没有面对问题随机应变的知识和技能，时间一长，就会让整个市政园林工程的施工效果大打折扣。所以我们在实际工程施工当中，必须对施工人员进行严格的考察，并对她们进行专业知识技能的培训。2.2、施工过程规范不严格目前我国市场上专业的市政园林

6、建设施工公司非常少，市政园林建设工程大多都是楼盘或者其他公共设施建设中的附属工程，也没有引起足够的重视，所以很多市政园林建设工程的实施和监督基本都是由建筑公司来进行的。另外，在《城市绿化工程施工及验收规范》这一文件中对于市政园林建设工程施工和验收的规定不严格，强制执行的条款少。造成实际操作中出现很多问题，这些问题会成为工程遗留问题，在后期将要花很大的精力去维护。3、加强市政园林绿化工程施工管理的相关措施？3.1、选择技术水平及操作能力较高的施工人员？市政园林建设工程相对于其他的工程来讲，有自身的特点和技术要求。在施工过程中可能会出现这

7、样或者是那样的问题。这就要求我们的施工企业在招聘施工人员的时候，要对施工人员进行一定的考核和评估，不能随便挑选，并且还应当对选择出來的人进行专业知识的培训，让他们能够达到施工工作的需耍，等他们达到耍求顺利上岗Z后，在平时的施工过程中，应当赏罚分明。对于那些表现好的施工技术人员，可以给予物质和精神上的奖励，对于那些表现差的，可以给予警告，如若不加以改正，可以直接开除。3.2.园林管理工作不规范，施工前无规划目前我国的园林管理工作一点都不规范，没有一套完全的管理规章制度和施工规划。在投标开始的时候，很多单位都是抱着这个项目有钱赚的想法来参

8、加竞标，在竞标Z前，竞标Z前没有对园林施工过程如何开展如何进行制定岀详细的实施方案，也没有做好充分的园林施工计划和准备，而且他们对园林绿化工程缺乏了解。如果竞标成功，支付给招标单位一些费用之后，就开始无计划无安排的自由施