工资奖金使用管理办法

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1、3逐塔金值用倚理力•左石特公司发便字［2007］第12号为确保工资、奖金的正确使用,维护职工利益不受损失,结合公司实际情况,制定本管理办法:一、使用要求（_）职工工资、奖金是职工劳动报酬,也是企业调动职工积极性的重要手段,各单位在进行二次分配时,必须按照职工劳动的数量和质量，及时、足额地发放兑现。月度发放率要达到95%以上,年度发放率要达到100%。（二）工资、奖金的分配坚持在时间上不脱节,人员范围上不重不漏。（三）留存的工资、奖金周转量要适度,坚持不影响发放、不过多留存，周转量一般不超一个月所用额度。（四）不准用工资、奖金购买实物平均发放。（五）以下项目按相关规定标准支付:1、30年工

2、龄职工生日不大于50元/人；看望病人（含工伤人员）不大于1007C/Ao2、春节购买瓜子、烟、糖等费用按照以下标准:50人以下单位不大于200元;100A以下单位不大于300元;200人以下单位不大于400元;300人以下单位不大于900元;400人以下单位不大于1200元;400人以上单位不大于2000元。3、文体活动（运动会、灯展等文体活动）执行以下标准:100人以下单位不大于0.4万元;200人以下单位不大于0.6万元;300人以下单位不大于0.9万元;400人以下单位不大于1.2万元;400人以上单位不大于1.5万元。以上三项费用支出,可从单位存款利息中支出，不足时,如确需支出必

3、须经企划部批准。4、看望住在外地病人（含工伤人员）的车费不得从工资奖金中支付（按规定用车,按程序结算）。5、确因工作需要产生的误餐和因抢修发生的就餐费用,按人均额列入当事人奖金中。非以上工作原因,以各种名义、以公款吃喝的以违纟己论处。'6、邀请外单位人员来我公司进行技术指导等发生的招待餐费,按程序上报、通过办公室安排就餐。不得从工资、奖金中支付。7、因特殊情况发生的个人借款，要制订还款计划,借期最长不得超过半年。8、确因工作需要,需对有关人员给予通讯费补助的，各单位要按照适当负担原则，制定补助标准,补助额列入个人奖金中,补助标准报企划部备案。9、工资、奖金的收支要及时记账,存入的本金与利

4、息要定期核对。10、除以上规定事项，其他事项一律不准在工资、奖金中支付。二、审计与考核1、企划部根据以上要求,有计划的定期对各单位工资、奖金使用情况进行审计检查。每发现1项违规，视情扣单位1-3分、责任人200-500元，并与单位一把手年薪考核挂钩。2、年度工资、奖金发放率要达到100%（年度发放率二日历年度内实际发放额/日历年度内实际领取额）。每少发放1%,扣单位一把手年薪2%。3、各单位内部资金账薄,统一使用借（收）贷（支）余格式，对工资、奖金（含创新奖及特殊奖）、保健费、利息要单设科目;对于用奖金支付的春节用品及文体活动费用,专设为“其他”科目,月末以奖金转平。按科目分类记账,不得

5、混记;各类收支凭证的附件要齐全，并按月装订成册。4、本管理办法自公布之日起执行，以前制度如有与本管理办法相抵触的，以本管理办法为准。二OO七年一月三十一日拟稿:赵西龙校对:赵西龙打字:张振华共印:30份