工商管理的就业前景

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1、工商管理的就业点工商管理专业的学生基本上有这么一个共识：最能吸引人注意的人物，除了政治领域外，就是來口工商界的优秀代表，例如海尔张瑞皱，联想杨元庆等等，所谓本专业没有前途的说法是很难成立的。但摆在眼前的现实却告诉自己——没有经验的毕业生求职比较困难，甚至由于专业性不太强，人才市场上的一些管理岗位述要接受别的专业特别是相关技术专业的毕业生的挑战，先技术，而后转管理似乎也是一种趋势……相比这些竞争者来说，我们专业的优势在于具备先进的管理思想，并且学校一般会在大三、大四安排一定量的实习机会——经验，对于一个管理者来说，是敲开职业大门最重要的麻码。案例姓名：周洪学校：重

2、庆工商大学专业：工商管理年级：大三困惑：我有及早确定具体求职方向和提高自己职业竞争力的意识，但不知从何下手。就业点之传统管理职位职业前景：有很大一部分职业经理人的成长最开始來口基层锻炼经验。虽然说很多企业（一•部分外资企业除外）口前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远來看，对我们的发展还是非常有帮助的。特别是那些有心又有条件上MBA的同学来说一研究生就业环境恶化，但是具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场还是很受欢迎。薪资水平：刚毕业的新人在民营企业的待遇在800元/月・1500元/月么间。外资企业对应届毕业生开出的工资在3000元/月以上，高的如毕马威事

3、务所达到了6000元/月o专家支招：在校期间最需要锻炼的能力是沟通能力，而方式几乎是无处不在:尝试推销产品，让别人接受你的想法，参加社会、市场调查，组织-•些活动……沟通的对象可以是同学，是老师，是社会上形形色色的人。充分利用、积极寻找一切可能的实习机会。你的管理思想没有经过实践检验特别是没有经过具有中国特色管理方式的实践检验，那就没有任何用武Z地。看书当看扎实，管理学基础在实际使用小几乎看不到，它的影子却无处不在。专业课木可以有选择地读一两木经典管理书籍，积极参加案例分析活动。另外，例如《水煮三国》Z类的书也是可以放在床头经常翻翻的。最后，-•些关于职场现状的

4、书也应该看看，因为管理是一门“人”的学问，进入社会以后，越能快速融入的人越有希望取得成功。接触一些质量管理、专业项目管理方面的知识。这对你进大公司很有帮助,有些学校组织了专门ISO系列认证培训，拿到内审员资格证。项口管理在国外已经非常成熟了，也是国内管理发展的一种趋势，虽然参加培训和认证需要一定的工作年限要求，但提前熟悉对毕业以后进入专门项口组有好处。总而言Z,这些东西，学起來不难，但要真止弄懂，还是需要我们花一定工夫的。就业点之人力资源管理职位职业前景：相信对管理在国内的发展历程有一定了解的同学都知道，以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理

5、专业的一门专业课。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。在大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些虽没有职务但是被称为人力资源管理“专家”的人，他们木身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。薪资水平：大集团公司的人力资源总监一般月薪在1万至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元Z间。在这样的工资标准中，人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动。刚毕业的新人在发

6、达地区的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一点的也能有1500元/月。专家支招：有志于往此方向发展的同学，可以到本系人力资源管理专业找专业教程来看，熟悉薪酬管理等方面的理论知识。另外，还是老生常谈——实习问题。争取找一家行业竞争比较激烈的公司人事部实习，甚至可以放弃薪水赢得工作经验，实习过程屮要注意千万要主动回避关于实习单位薪资管理的内容，因为在一般的公司中，这些东酋都是保密的。实习主要在于熟悉招聘、考核等H常工作的程序，以及学会一•些同员工Z间沟通的技巧。最后，建议想办法报考助理人力资源管理师考试。按照规则必须拥有一年以上工作经验才能拥有报考资格，但现在有

7、的学校也能神通广大，组织学生团体报考。另外，有些地方的培训机构也可以通融代为报名（规定考生必须参加一定课时的指定培训机构的培训方可取得考试资格）。考试参考书一共8本，而其中最重要的有两本：国家职业资格培训教程《企业人力资源管理基础知识》、国家职业资格培训教程《企业人力资源管理人员》上册。就业点Z市场营销职位职业前景：从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。随着能力的提升，他们将

8、获得高于其他部门同级员工