医学生创业就业论文

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1、医学生创业就业论文论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章。下面是关于医学生创业就业论文的内容，欢迎阅读！随着1999年以来的高校持续扩招，我国高等教育已进入了大众化时代，大学生就业也由过去的“精英就业”转变为"大众化就业”。医学院校招生数也大幅增加。随着人们对高学历人才越来越看重，以及医疗单位招聘的要求越来越高，近两年在毕业意向的选择上，突出的一个特点是考研人数大幅度上升。每年社会对医学生的需求数量增速有限，不能满足高等医学院毕业生快速增长的需要。同时医疗卫生事业体制改革，各大医院、医疗单位用人自主权增大，

2、医院市场化程度大幅提高。面对竞争、生存和发展，用人单位对人才的引进非常谨慎，对人才的质量的要求越来越高，用人单位不只“门槛”增高，而且主要以急需的专业人才为主。医疗卫生事业体制改革使一些医疗机构受区域卫生规划的影响，进行了医疗机构的撤与并，吸纳医学生就业的能力下降。虽然近几年来私立医院发展很快，但私立医院为降低成本，办出特色，形成品牌，偏好聘用大批离退休专家或向大医院租借名医，如株洲市博康医院85%的医技人员为离退休专家，只有少数护士为招聘的大中专院校毕业生。初入社会的医学生，在激烈的市场竞争中，经常会遇上各种各样的问题。几经

3、面试失败以后，自卑、焦躁情绪随之而来。所以要树立好正确的择业观念，首先要克服自我认知障碍。在择业前，要理性分析自己，了解自己的优势和不足，避免在求职中的盲目。正确看待自己的能力，对树立正确的求职观念至关重要。低估自己会阻碍自身优势的正常发挥，高估自己会产生自傲心理，当现实与理想不符时便产生焦虑情绪。其次要克服人际心理障碍。这种人际交流障碍集中表现在两个方面：羞怯和冷漠。主要问题是不愿和人交流,甚至有避世心态。针对这些问题，求职大学生应该及时进行有效的心理调节。在羞怯时及时进行自我激励，例如，运用内部语言或书面语言来调节情绪，在

4、心里默念“我会发挥得很好”、“我一定能成功”等语句，这些对走出自卑，消除怯懦有一定的作用。对于就业压力，当代的大学生有着清醒的认识，就业观也越来越务实。刚出校,毫无经验，应先找份工作作为自己将来发展的跳板，从一个基层岗位做起，在学习与积累了一定社会经验之后，再选择到那些自己想去的工作单位，而不应一开始就想找到一份真正适合自己的工作，那样会浪费很多时间在找工作上，还不如利用这些时间去学习与实践。医学生应对就业的问题，要做到五点：一是确立自己的就业目标；二是降低自身期望，从实际出发；三是提高就业能力，多参加培训；四是拓宽就业思路，

5、增强自信心；五是尽量获得信息。1.西部计划根据国务院常务会议精神，从2016年开始，团中央、教育部、财政部、人事部共同组织实施西部计划，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇一级从事志愿服务工作。志愿者服务期满后，鼓励扎根基层，或者自主择业和流动就业，并在升学、就业方面给予一定的政策支持。2•大学生村官大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。我国高等院校毕业生人数屡创新高，

6、就业形势十分严峻。大学生村官政策的出台一定程度上缓解了这一不容乐观的形势。不少大学毕业生进村之后，既是为农民服务的村官，又是引领农民致富的带头人。这些大学生村官的实践证明，在带民富的同时，自己同样可以当上“老板”，挣来可观的收入。政府高度重视完善大学生村官配套保障政策。2016年，对大学生村官的待遇制定了七项政策，明确了大学生村官使用专项全额拨款事业编制；享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级；从起薪之月起，按照有关政策规定参加当地的各项社会保险，并办理人身意外伤害保险；统一缴纳住房公积金，发放住房补贴；

7、对符合条件的大学生村官给予助学贷款财政代偿等政策。财政厅按每人每年万元标准对省选聘的大学生村官下拨财政补助资金，并专门下发通知，对资金使用提出明确要求。市县财政部门及时落实配套资金，切实加强专项资金的管理，县（市、区）有关部门为到村任职大学生办理银行卡，保证大学生村官工资、生活补贴逐人足额按时发放。选聘高校毕业生到农村任职，是继选派优秀大学毕业生到乡镇担任乡镇长助理后，中央及省委采取的又一项重大决策，这项工作既是中央和省市着眼于农村的改革深化，为农村输送培养新农村建设带头人而实施的“强基工程”，又是为党政干部队伍储备后续力量，

8、培养造就有基层工作经验、对人民群众有深厚感情的高素质领导干部人才的“育苗工程”，更是在一定程度上缓解就业压力，引导大学生转变就业观念，面向基层就业创业而开辟的一个重要渠道。创业培训SYB是英文StartYourBuesiness的缩写，中文意为“创办你的企业”。而SYB培训是