員工辭職信范文三篇

員工辭職信范文三篇

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1、員工辭職信范文三篇下面是我們網站的小編給大傢推薦的員工辭職信范文三篇供大傢參閱!【一】尊敬的XXXX:我是xxxx年6月進入公司工作,一直做采購和從事公司內部管理工作。3年多來,在您的關心、愛護和培養下,我各方面都有瞭很大進步,無論是業務技能,還是為人處世,比進入公司時強瞭很多,使我成長成熟起來。在這裡,我謹向您表示誠摯的感謝,並致以崇高的敬意。我原本應該跟您一心一意幹事創業,以報答您對我的關懷和栽培,然而由於以下的原因,我不得不重新考慮:一是精神疲憊。近年來,由於國際、國內一系列原因,太陽能光伏行業一直處於低迷狀態,雖然近期國傢采取一定政策,太陽能光伏行業有稍微好轉,

2、但總體情況仍不能容人樂觀。3年多來的太陽能光伏行業的工作經歷,我已感到精神疲憊,缺乏信心和勇氣,繼續呆在公司工作,難以幹出工作成績,有負您的期望。二是傢庭問題。今年5月我去包頭設立辦事處,在拉薩和烏魯木齊也設瞭辦事處,由於傢庭原因被迫7月回公司,沒有幹出成績,辜負您的信任。如今傢庭問題依然存在,沒有解決,使我心有餘力不足,難以離開傢庭外出做事。三是能力問題。我在您的培養下,雖然各方面能力有所增長,也有一定的工作經驗,但總的說還是能力不夠、經驗欠缺,外出創業難以取得實際理想效果。明知能力不夠、經驗欠缺,硬是要搞,其結局可想而知。基於以上的原因,我三番四次考慮,決定要求離職

3、。我做出這個決定,自己感到非常痛苦,但也無可奈何,該走的路還是要走。請XXXX多包涵,同意我離職。我始終不忘您對我的關心、愛護和培養。來日方長,如果將來我有機會能夠報效XXXX,定全力以赴,為XXXX效犬馬之勞,順祝XXXX身體健康。申請人:XXXxxxx5年x月x日【二】尊敬的XXX人事負責人:首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供瞭近一個月的工作機會。本人承諾的工期是一個月,因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰,言之有理的辭職信,交待提早離開的原因。很簡單的一個,意外。我所經歷的意外首先一巾是工作分配方面,我是從來沒有一個當搬運的心理準備,理所當然的缺乏生理準備;無

4、論從多方面考慮,我都不是一個很適當的人。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天裡就斷言我的諸多缺陷,比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月,而我很遺憾的隻能是一個;這樣的失敗,在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力,覺得人事部請來的是個垃圾,連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄瞭一番,覺得特別無奈。不過很快就進步瞭,現在大喋華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智,唯一的就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質,也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己並沒有怎樣大的好處,加上工作量巨大,與倉管缺乏默契,沒有任何的工作經驗導致在工作

5、過程當中十分十分的被動,經常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作270來,許多時候不能揣摩管理層的旨意,工作仍然時常碰釘。當然的,當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯,剛從學校走出來,經過兩年高三的備試,正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動,因此愈做愈礙手礙腳,懵懵懂懂。的一個意外是本人讀書方面。由於錄取結果不理想,所錄取的學校通知書的到來,我必須馬上辭工,返校。我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現,由於起居交通等等原因,迫不得已。雖然現象在組內很普遍,我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通,不很合群,工作十分消極。但是可以肯定一點,那就是我

6、很用心做,我有時候是不會做,而決非不願意做;能搬五箱繁華錦秋月的,我絕對搬,但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非,我是很蠢。我會承諾倘若再有機會的話,我會義不容辭回來工作。很快我就要回校,專心從事自己的網絡工作.希望批準我的辭請,我衷心感謝,衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!此致敬禮!【三】尊敬的領導:我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司也已經兩個多月瞭,在這兩個多月的時間裡,得到瞭公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。正是在這裡我有過歡笑,也有過苦惱,更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有著

7、找到瞭依靠的感覺,在這裡我能開心的工作,開心的學習。或許這真是對的,由此我開始瞭思索,認真的思考。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗,正是考慮到公司今後發展的長久性,本著對公司負責的態度,為瞭不讓公司因我而造成損失,我鄭重向公司提出辭職。我考慮在此辭呈遞交之後盡快離開公司,並渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓,使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多瞭,我一定會把好自己最後一班崗,做好工作的交接工作,盡力讓項目做到平衡過

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