创新医疗管理形式

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1、创新医疗管理形式本院2008年被列为徐州市医疗改革试点单位，通过管理体制改革实行了主诊医生负责制[1-3],从试点到全面扩展,通过近3年的实践,在医院专业结构调整、科室布局调整、发展重心调整、人才培养方向调整的前提下，以医疗组为单位对病人实行了从门诊到住院到出院全过程一条龙24h服务；实行病人选医生,病人选医疗组，医生跟着病人走，在医院内打破病区界限,只要有床位就要收治病人，病人住到哪里医疗组就跟到哪里；实行按劳分配，优劳优得，多劳多得的分配原则。主诊医师负责制的医疗管理模式逐步为医务人员接受并取得了显著成效。1主诊医师负责制管理模式1.1建立组织机构，成立领导小组及监督小组院长

2、任领导小组组长，副院长及相关职能部门负责人组成领导小组。纪委书记任监督小组组长，行风办、工会等部门组成监督小组，确保计划措施公正冇效地实施。1.2制定严密计划，拟定实施方案制定一整套包括职责、资格、聘任、考评等内容的主诊医师负责制管理模式的计划和实施方案。拟定试点科室运行计划，以点带面逐步将主诊医师负责制推广到全院临床科室。1・3组织实施实施分步骤进行，包括动员阶段、报名阶段、岗位述职和竞聘阶段、公示阶段、聘任阶段5个阶段。1.4科主任、副主任在岗述职，缺岗竞聘根据岗位职数要求,在职科主任或代理科主任实行在岗述职,重点介绍科室下一步的发展思路、发展规划、发展目标和发展实施计划。缺

3、岗科主任实行岗位竞聘，发表竞聘演讲。1・5实行3级医生负责制，组建医疗组临床医生分为主诊医生、副主诊医生、住院医生共3个岗级，主诊医生为最高岗级。以主诊医生为组长，在木专业医生中选聘副主诊和住院医生组成医疗组。组建工作实行双向选择，优化组合。医院根据临床科室和临床医生实际情况，确泄主诊医生岗位职数。主诊医生在科主任主持下，实行科室竞聘，择优推荐，报院审批后，由院长聘任。主诊医生作为组长负责本医疗组的医疗工作，医院绩效考核以医疗组为单位进行。医疗组长对本组内人员拥有选择权和奖惩权。组内副主诊医生、住院医生的工作由主诊医生负责，医疗组长职权范围内的工作由科主任负责。以医疗组为单位，对

4、病人实行门诊、病房、出院一条龙全过程服务,主诊医生対病人实行24h负责制。全院床位实行资源共享，病区打破了科室界限，医疗组和各级医生不再拥有固定床位，只拥有收治的病人，各病区床位由护理单元统一调配，病人的医疗由病人所选的医疗组负责，病人的护理由所在的病区护理单元负责，实行“医生跟着病人走”。1.6全面开展门诊病人选医生,住院病人选医疗组工作在门诊设立门诊医生公示栏，对当日门诊医生情况进行介绍,让门诊病人选医生。在住院处和病区设立各科主任、医疗组公示栏，重点介绍科主任、主诊医生、医疗组专业特色，让住院病人选择医疗组。住院病人在住院期间可以调换医疗组。1.7医疗组的管理对医疗组实行动

5、态管理，対医疗质量效率、病人的满意率、工作数量等指标了以量化考核，使医务人员能把更多的精力集屮到临床一线工作，更好地提高技术水平、医疗质量和服务档次。对考核不合格者予以警告，限期整改，直至淘汰。被淘汰的主诊医生1年内取消竞聘资格,但可参加副主诊医生和住院医师的双向选择。1.8绩效考核绩效考核按照医疗组各级医生的总工作量统计，细化到组，医护分开核算。坚持科主任领导下的原则，制定二次分配指导原则,主诊、副主诊、住院医生按不同比例分配，使得责、权、利更加统一。2讨论木院通过3年来主诊医生负责制的运行，效果显著，对医院发展发挥了巨大的推动作用，但也存在一些问题，如何扬长避短、趋利避害是需

6、要进一步研究的课题。2.13级医生的配备比例趋于合理实施主诊医生负责制后，医疗组3级医生的配备比例明显改善，基本达到了优化人员配置，医生做一线工作比重加大,提高了基础医疗质量。由于实行评聘分开,各级医生的积极性得到了进一步发挥。2.2医生责任心和服务意识明显增强主诊医生负责制实行以后，由于医生不再拥有固定床位，医生之间形成了强烈的竞争态势，技术水平高、责任心强、服务态度好的医生更加吸引病人，只要冇病人就会有床位，医生跟着病人走，使医院内的卫生资源真正共享。2.3医疗行为规范，医疗质量持续改进实行主诊医生负责制，工作责任心进一步增强，主诊医生自我加压，在门诊、住院、诊疗、随访等各环

7、节把好质量关,对组内人员的医疗行为督导力度明显加大，患者诊疗方案的制定和调整更加迅速，违反制度、医疗投诉、病历缺陷得到了冇效控制，医疗质量得到持续改进。2.4服务态度改善，病人综合满意度提高主诊医生负责制以满足患者就医心理需求为出发点，体现了“以病人为中心”的服务理念，患者就医的安全感、对医务人员的信任感和对医疗服务的满意程度不断提高，医疗投诉明显减少，医疗纠纷发生率明显降低。2.5细化了绩效考核，促进了医院信息化建设实施主诊医生负责制后，要对医疗组的工作绩效进行考评，甚至还要对