义亭镇村庄绿地责任制承包管理方案

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1、义亭镇村庄绿地责任制承包管理方案为加强我镇村庄绿地的养护管理工作，充分发挥养护管理人员工作的积极性和主动性，提高绿地养护管理质量和档次，节约养护成本，争创养护精品，在借鉴其他单位成功实行养护管理的经验基础上，结合各村实际情况，经镇政府研究决定，具体方案如下：一、养护管理责任制性质养护管理责任制性质为指定责任制承包。镇政府根据各村的实际绿地情况，核定工作内容及养护人员，明确养护工作要求，工资劳保包干使用，财务统一管理，自负盈亏。二、养护经费筹集养护经费由镇政府和行政村（居）承担，其中镇政府承担90%,行政村（居）承担10%。三、养护管理责任制形式1、责任人的参选条

2、件%1责任人年龄60周岁以下。%1经“农函大”培训的绿化养护工优先考虑。%1身体健康、能担负其较繁重的工作任务。%1服从领导安排，具有务实精神和开拓创新意识。%1有一定的绿地养护管理经验（整枝修剪、防治病虫害），具有较强的组织管理能力。2、确定责任人的方法承包人通过自荐报名（一人只许填写一个承包点），按照公平、公开、公正的原则，结合自荐人面试情况和实际工作能力，经镇绿化办和分管领导酝酿讨论提出候选人名单，报镇领导班子会议审批确定。3、订立责任制协议由责任人按照协议确定的核定人数向社会招聘养护人员，责任人必须与聘用的养护人员签订劳动合同，并及时上报绿化办备案，聘用

3、人员中男性人数必须占养护人员总人数的一半以上。4、承包点养护人员不能少于核定人数。聘用养护人员的工资、劳保、夏季高温费、节日福利由责任人支付。聘用养护人员工伤保险由责任人负责办理并承担保险费用，办理后及时上报镇政府，经镇政府审核后，根据保险额度由镇政府给予全额补助。若由于责任人未能及时办理工伤保险，发生工伤事故的由责任人负全部责任。5、责任人按时每月编制工资表，聘用养护人员本人在工资表上签字后发放当月工资，当月工资发放完后，工资表及时送镇政府备案。聘用养护人员每月工资包括基本工资（不得低于劳动部门规定的最低工资）和月考核奖50-200元，每月考核合格的绿地承包点

4、必须全额发放月工资与月奖金，当月考核不合格的承包点，责任人有权扣除养护人员当月考核奖。镇政府把此项内容列入考核项目，若发现有违反以上情况的，将予以扣分，并监督责任人补发不足工资和奖金。6、连续两个月考核优秀的承包点在下个月可适当减少养护人员，但镇政府补助额度不作变动（减少人员最高额度为15%）。若下月考核达不到优秀，只评定为合格的承包点，在下个月恢复到原有人数。若当月考核不合格的责任人在下个月要增加适当养护人员的人数，增加养护人员的工资由承包人自负。以上增减人员均以镇政府通知为准，责任人无权擅自减少核定人数。若巡查或考核发现有擅自减少养护人员现象的，考核时扣10

5、分，并扣除当月工资。7、农药、肥料、补种苗木由镇政府根据养护工作需要按时提供。8、承包点的承包费用按以下公式计算：月额定工资*12*核定人数+劳保费+夏季高温费+节日福利=总费用。（注：月稳定工资800元）9、支付款：考核总分为100分。各分项分值扣完为止，不计负分。考核得分95分以上（含95分）为优秀，90-94分（含90分）为合格，不扣款。低于90分的每下降一分，扣除当月养护经费的百分之二金额，以此类推。%1.承包工作内容1、绿地养护管理，包括所有植物（各类乔灌木、绿篱、草坪、地被植物等）的修剪，防治病虫害、施肥、浇水、除草、补种、绿地内垃圾清扫保洁等工作。

6、2、绿地内秩序的维护管理工作，阻止他人攀折花木、乱扔垃圾等不良行为的发生，对违反管理规定和未经审批挖掘绿地情况及时举报。%1.管理标准及要求1、各类植物修剪、施肥、浇水、防治病虫害等养护措施及时、长势良好。2、保洁措施有力，卫生状况良好。3、管理人员形象良好，无重大事故及群众投诉。4、积极完成上级交给的各项工作任务。%1.承包时间承包期为一年，在承包管理期间，如连续三个月考核不合格或由于管理不善导致群众投诉或新闻媒体曝光，镇政府有权终止承包协议，取消承包人承包资格，如年考核优秀率超过百分之八十的，经镇政府同意可以续包。义亭镇人民政府2010年4月15日