乡镇医院绩效考核范文

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1、乡镇医院绩效考核范文一、社会保障工作161.年度内办理离退休人员和在职人员养老保险续保手续4在2014年12月31日前办理了续保手续的计3分，否则不记分，以交款凭证为准2、离退休人员、遗属生活补助费（含所辖分院和公卫办）退休费100%发放4查2014年112月退休费和遗属生活补助费发放表，未足额发放不计分3、在职人员工资200%发放4查2014年1-12月工资发放表，未足额发放不计分4、全体干部职工、离退休人员（含分院）加入医疗保险4未加入不计分，查入保交费有关票据（也可加入城镇职工医疗保险）二、计划生育、安全生产、社会治安综合

2、治理工作按规范化管理100%到位251、计划生育工作10由局计生办计分2、安全生产工作5由局安全生产办计分3、社会治安综合治理工作10由局综合治理办计分三、党风廉政建设20见党风廉政建设责任书，总分值X20%四、党、团、工、妇工作81、党务工作规范3年内过组织生活4次以上，按期、按标准交纳党费（查党费证和有关记录）、召开支部民•主生活会1次以上，每项1分，酌情扣分。2、工会组织健全，职工文化娱乐活动活跃2按时交纳工会会费，年内开展健康积极的文化娱乐活动一次以上的计2分，否则不计分3、团、妇组织健全328岁以下职工5人以上没有建立

3、团支部且没有交纳团费的扣2分；没有妇委会主任且没有开展活动的扣1分五、财务工作及经济管理211.西药综合差率至少达到46%以上（顺价销售的除外）3每低1%扣1分，扣完为止2、按时上报会计、统计报表3以计财收到为准，每少报一次和一种扣0・5分，扣完为止3、财务档案管理达到要求1有专柜，整理规范，保存完整，查2014-2014年的财务档案，不合要求不计分4、有专职会计和兼职出纳。1没有专职会计的扣0.5分，会计、出纳没分设的扣0.5分，待遇未到位的扣1分5、严格执行财务制度4财务制度完善，执行收、两条线管理，收入按日存入银行（查原始

4、凭证抽查20天），所有支出由出纳报帐支出，严禁从收费人员手中列支，不按要求不计分6、医疗收入占业务收入的比例达到40%以上5每低1%扣1分，扣完为止7、专项经费实行专户专账管理、专款专用2没有实行专账管理扣1分，专项经费开支不合理每发现一起扣0・5分，扣完1分为止。8、固定资产管理2未设固定资产账扣1分，大型医疗设备要有管理制度、责任人，没有扣1分六、办公室工作201、办公室建设达标5有兼职办公室主任，有收文登记和来电记录，有节假日值班安排，收文处理规范,每缺一项扣1分2、内部管理方案（含经济管理）完整、规范，由职工大会通过，并

5、报卫生局党委审定2无方案不计分，方案没有经过职工大会或者职工代表通过不计分（查会议记录），方案中无经济管理内容的扣1分3、档案管理达标3有专柜保管综合档案，按照要求整理，并按永久、30年、10年分类，不合要求不计分（查2014年综合档案）4、信息报送2信息报送及时，每月向卫生局办公室或应急办报送信息1条以上，每少报1条扣0.1分,扣完为止5、确保政令畅通，按时完成指令性、临时性工作任务6及时传达各种会议精神（查会议记录，1分），完成《大众卫生报》发行任务计2分，完成上交2014年文明建设目标管理风险抵押金4000元，未交纳扣3分

6、6、积极开展文明卫生创建活动2院容院貌整洁美观计2分七、红会工作达到要求3红会宣传工作记1分,健全基层机构记1分,按时交纳红会会费记1分八、业务工作651、基本公共卫生服务项目（不包括疾控、妇幼工作）10见《新宁县基层医疗卫生机构基本公共卫生服务项目考核标准》（1・5项），分值计算由（「5项）总得分X100/55X10%计算得分2、疾病预防控制工作10由县疾病预防控制中心计分3、妇幼卫生工作10由县妇幼保健院计分4、新农合工作10由县农合办计分5、医政、中医工作15见《新宁县医疗卫生机构医政工作考核办法和评分细则》6、卫生监督工

7、作10由县卫生监督所计分九、人事管理规范101＞年内未经卫生局同意，擅自从外单位借用各类卫生技术人员的扣5分;2、年内未经卫生局同意，擅自借出本单位职工的扣2分；3、年内未经卫生局同意且未经院务会研究，擅自聘用临时工的扣3分，经院务会研究而未报卫生局备案的扣2分十、卫生应急工作5及时报告处置重大传染病疫情和突发公共卫生事件5是否成立工作班子，有专门的应急队伍，有应急预案和处置方案,重大传染病疫性报告及时、处置得力。每缺一项扣1分十一、优环、减负工作2有领导班子、有工作总结、特殊材料收费物价部门核定并报卫生局备案，凡发生涉农收费案

8、件及扰乱经济发展环境并造成社会影响的不计分十二、创先争优活动开展情况5有创先争优活动领导小组和活动实施方案，有活动办公室，及时召开动员大会，有宣传专栏及有党员和党支部公开承诺书并上墙接受监督，每缺一项扣1分十三、加减分项目1>2014年单项工作受到省级通报表彰的