人力资源科岗位责任制

《人力资源科岗位责任制》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、人力资源科岗位责任制人力资源科副科长岗位职责1•在主管领导的领导下，负责本科室全面工作，认真贯彻执行国家和上级主管部门有关劳动人事方面的法律、法规和各项管理制度。2•定期或不定期召开科室会议，研究解决本科室工作业务方面的问题，传达上级文件和会议精神。3.组织本科室人员履行本部门工作职责，全面完成各项工作任务。4•负责工资奖金分配发放审核工作和其它业务报表。5.参加本矿有关会议，及时向矿长及主管矿长汇报工作。6•负责督促本科室工作人员履行岗位职责，干好本职工作。7•负责本科室工作人员的管理工作。8•平衡劳动组织，合理使用本矿人力资源。9•负责本矿工资的使用、调控、考核工作。10.协助有关

2、科室搞好科室区队班子和管理人员的考核、等工作。11.完成领导交办的其它各项工作任务。薪酬干事岗位责任制1•在部门负责人的领导下，认真贯彻执行国家、地方及公司劳动工资方面的各项规章制度。2•严格执行“按岗定薪、岗变薪变”的原则，负责各岗位工作人员工资和各类津补贴标准的确定和执行工作。3.负责工资审核工作，包括基本工资，加班工资、各类有资假工资、津贴、绩效工资和奖金的分配等。4.负责建立健全各类工资管理台账。5•负责岗位绩效工资的考核和各单位绩效工资总额的核算工作。6•负责对岗位变动人员按岗调资。7.根据矿生产排版和定员编制情况，负责测算年、季、月度各单位工资计划。8.按时报送有关工资报表

3、。9•负责建立健全《工资结算台账》，及时向主管领导反馈工资使用方面的信息。人事干事岗位责任制1.根据矿内生产任务，负责编制人力资源使用计划，并按照标准及劳动力需求情况及时调整劳动力。2.负责编制矿内年度定编、定岗、定员方案。3.监督劳动合同的签订、管理工作。4.及时掌握矿内人力资源情况，提出使用人力资源使用建议。5.会同有关部门搞好干部的考查、考核等工作。6.负责伤、病残职工伤残等级的鉴定工作及鉴定材料的归档管理工作。7.负责报送有关人事管理方面的各类报表。8.负责协调处理各种劳动关系。9.负责办理矿内职工内、外调动手续工作。10.负责办理大、中专毕业生和学徒工、熟练工的转正工作。11

4、.负责矿内人员劳动纪律的考核工作。12.负责办理职工请销假业务工作，做到基础资料齐全、准确。13.严格执行各类有资假的有关政策规定，负责审定各类假期天数，做到坚持原则，秉公办事。1.负责劳动保护的发放、管理工作。