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时间:2019-11-20
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1、企业党委上半年工作总结范文上半年,公司党委先后为预制梁一公司京沪项目部、盘营项目部、东通道前庄项目部、南钦铁路工程指挥部配备了专(兼)职党委书记,基层领导力量得到进一步强化。各级党委紧密围绕党政工作目标,狠抓领导干部和党员队伍管理,结合实际,积极开展创优争先活动,充分发挥组织作用,不断增强创造力、凝聚力和战斗力,以务实、团结、进取的精神,营造了党政同心、党群同心、和谐共事、共谋发展的工作氛围。洛湛指挥部、路桥四公司、路桥五公司、路桥八公司领导班子以学习实践科学发展观为契机,坚持在建、经营两手抓,不断做强区域,项目发展取得丰硕成果。路桥一公司、路
2、桥六公司在项目工期异常紧张的情况下,组织全员认真学习项目施工管理先进经验,不断提高管理水平和施工能力,并引导干部职工发扬艰苦奋斗、不怕疲劳、连续作战的工作作风,多次掀起大干热潮,确保了施工任务按期完成。“七•一”期间,海南东环线项目部、东通道铁路前庄项目部以开展“五保一迎”、“四个一”活动和上党课的形式纪念党的生日,公司机关组织党员参观了关向应纪念馆,开展了重温入党誓词活动,强化了广大党员的在党意识,增强了发挥先锋模范作用的自觉性。——以创新管理为目标的干部人才队伍建设取得进展。各级党组织坚持科学理论武装,突出抓好干部队伍的思想、组织、纪律建设
3、,干部队伍的政策理论水平和从业能力明显提升。公司纪委从狠抓正反典型入手,扎实开展党风党纪教育,认真组织信访问题的调查核实工作,在坚持实事求是的基础上,严厉查处违纪党员干部,有2人被给予政纪处分。今年,随着经营规模的迅速增长,短期内人才压力加大。对此,公司采取了一系列有效措施:一是加强了项目之间、项目与公司机关之间的人才调配。根据各项目的工期特点,打破项目壁垒,实行动态管理,避免了人才闲置。二是加大引进力度。目前已从高等院校接收应届毕业生220多名,其中,安排了70名学员提前到新开工项目实习锻炼,并将有技术专长的内退及退休人员聘用到公司从事安全技
4、术管理工作,人才紧缺的局面得以缓解。三是加强人才管理与培训。将基层项目股级以上干部任免权限纳入公司本级,人才任免程序逐步规范。公司及各单位以集中办班、现场培训等方式,积极开展专业技术培训,8月份,公司举办了两期财务管理暨核算培训班。上半年,全公司申报高级专业技术职称14人,中级专业技术职称39人,办理毕业生转正定级114人。一一以施工生产为阵地的思想政治工作逐步深入。坚持从“六大文化”入手,着力推进'‘工程公司文化建设年”活动,制定下发了《工程公司“文化建设年”活动实施方案》,加强了项目文化建设的指导,所有新开工项目实现了一次性达标。为应对复杂
5、经济形势,公司党委从实际出发,坚持面向基层,服务一线,积极开展有针对性的思想政治工作,引导全员以良好的精神状态和务实的工作作风投入工作,有力促进了施工生产。二季度,党委宣传部、人力资源部、安质部牵头开展了以''认清形势,抓住机遇,肩负责任,实现企业新发展”为主题的形势任务教育和全员安全教育培训。各单位在工期紧、任务重的情况下,充分利用工余时间组织员工学习,确保了学习效果。预制梁一公司、路桥三公司在培训过程中,积极开展安全质量意识教育,着力推进安全生产终端责任制,加强专业技术工种岗位培训,保证了项目施工安全顺利推进。东通道铁路前庄项目部以“三个满
6、意”、“三个一流”、''四字方针”统一员工思想,凝聚士气,为即将掀起开工大干高潮打下了良好基础。南钦铁路工程指挥部牢固树立“超越常规,跑步进场,理清思路,规范管理,全线第一,路局标杆”的理念,力保九个第一,为'‘早开工、快开工、见成效”赢得了工作主动权。沪宁项目部结合安全教育培训,积极开展安全“大反思、大检查”活动,着力抓好安全隐患和质量问题的整改,开创了项目施工崭新局面。——以促进发展为宗旨的群团工作有声有色。围绕促进在建施工,各级工会组织不断推进“一法三卡”工作法,具体部署“六比六创新”劳动竞赛,积极开展“工人先锋号”创建活动,取得可喜成效
7、。路桥一公司经理张永军荣获辽阳市劳动模范,路桥二公司经理俞国伟、营口项目部经理任洪勇被评为集团公司'‘工人先锋号标兵”,路桥三公司、预制梁一公司被评为集团公司“工人先锋号”先进单位,沪宁项目部女职工小组获得总公司和全路“先进女职工集体”称号。坚持以人为本,扎实抓好建家建线工作,为基层购置图书500余册,建立了未婚青年交友网站,广泛开展了“巾帼双文明竞赛”活动。在集团公司工会、有限公司党政的大力支持下,负责筹建了集运动比赛、健身休闲为一体的现代化文化广场,举办了首届职工篮球赛。公司团委以纪念“五・四”青年节为契机,积极组织广大团员青年进行主题实践
8、,广泛开展了“安全生产青年先行”、“安全警语、平安歌、安全漫画”征集、‘'向身边隐患宣战,提安全合理化建议”、'‘志愿者在行动”系列活动,有7个基层团
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