公司群众路线实践教育活动个人对照检查材料

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1、公司群众路线实践教育活动个人对照检查材料公司群众路线实践教育活动个人对照检查材料根据***党(XX)**号《深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的安排，针对此次群众路线实践教育活动提出的整治以形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风为重点内容的“四风”问题，对照为民务实清廉的要求，本着实事求是的原则，将本人的思想、作风、廉政等情况进行了梳理和剖析，形成以下对照检查材料，请组织和同志们批评指正。一、个人作风基本情况：1、思想方面：思想与时俱进，敢于解放思想，敢于更新观念，勇于放宽视野，善于通过主动学习不断接受新理念,不断提高运用先进理论解决实际问题的能力。大局意识、事业心及责

2、任感较强，能在自己的工作岗位上尽心尽力。无论是分管哪方面工作，都能站在公司的全局高度，以公司大局利益为重，以企业长远发展为己任，以饱满的工作激情和昂扬的工作斗志投入岗位工作中，和班子成员团结共事，做到了一心谋发展，扎实干工作。2、为民方面：宗旨意识较强，为民思想坚定，并始终贯彻落实在自己的日常工作行为中：一是坚持深入一线、深入群众，每天坚持深入生产一线不少于2小时，巡视检查现场情况，及时了解生产和一线人员动态，坚持多年如一日，养成了良好习惯；二是重视倾听群众意见和呼声，和群众交朋友。在一线发现的问题，虚心向职工群众了解请教；三是注重解决职工群众反映的问题，如通过严肃订单审核、合

3、理计划编排、试制进程监控、物资保障追溯、人员技能培训等多方面控制和减少加班，努力实现既满足销售需求又保障职工合理利益。针对职工反映的问题，力求经手责任制，做到有反映、有调查了解、有回复、有落实、有跟踪，不回避、不绕道，实现解决问题“完、源、彻”。3、务实方面：谨记''空谈无果、实干兴邦”，在工作中坚持身体力行求真务实作风，并以这种求真务实的作风要求和影响身边的团队。围绕“加强作风建设、提升队伍执行力”这一主题，每月对自己分管的部门干部进行教育和要求，并在工作中狠抓执行、抓落实、讲实效。凡事目标既定，就要求有措施、有责任人、有推进进度和完成时间，并根据时间节点进行检查和验收，营造

4、一种比执行力、看工作落实的氛围。4、清廉方面：恪守'‘老老实实为人，清清白白做事”的行为准则，认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《领导干部廉洁从业教育读本》等党纪条规，不断增强党性修养，筑牢廉洁自律的思想防线。对于自己分管的工作,特别是采购供应工作，坚持按原则和规章制度办事，公道正派，凡事做到公平、公正、公开，树立正气、敢于碰硬、洁自律，克己为公，不为私利所诱，不为金钱所惑。“公生明，廉生威”，以自己的实际行动树立领导干部的良好形象,为企业的长足发展贡献自己的全部力量。、存在的主要问题及原因分析:1、“四风”方面存在的问题：通过职工群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查

5、找到个人在“四风”方面存在的问题如下：(1)、形式主义方面：一是理论学习不系统、不深入，有时存在走过场、图形式、不认真、一知半解的情况；二是管理上重制度制定和计划编制，制度多、规章多、计划多，但在执行检查落实上不能做到100%及时到位；三是有些工作要求过多、过高，受客观限制不能落实而流于形式。(2)、官僚主义方面：主要是对分管部门工作要求标准高，对分管干部要求严厉苛刻，在工作未达到要求时存在心情急躁、训吵呵斥的情况。(3)、享乐主义和奢靡之风方面：主要是在上级领导视察、主管部门检查、同行业参观学习、洽谈业务、单位较大庆祝事件时存在公款吃喝的情况。2、工作层面存在的问题：(1)、

6、加班情况还时有发生。一是由于生产作业计划受干扰调整比较频繁，导致生产过程中不可控因素较多；二是计划编制的严密性、计划执行的严肃性有待进一步强化提高；三是熟练技能工人有一定流失，新进人员技能不熟对生产效率有一定影响。(1)、生产系统人员结构不合理，年轻人引进严重不足,后备力量不足。一是生产系统管理岗位对人员阅历、身体素质、产品熟悉程度及综合素质要求都较高，引进人员需较高的适应力；二是随着社会的发展，制造企业均面临着80、90后年轻人频繁择业流动的挑战。(2)、学习培训不足，各项工作按精益管理的要求还存在一定的差距。一是学习的系统性和深度不够；二是对标同行业的先进管理理念和方法学习

7、借鉴不够、走出去不够；三是精益管理缺乏结合企业实际的持之以恒地有序、有效推进。三、努力方向和整改措施：针对收集的职工群众意见和查摆的问题，根据自己分管工作与公司实际发展相结合，制定如下改进提高措施：1、通过事前、事中、事后三个环节控制减少生产受干扰因素，严格控制和改善加班，引导自主加班，对技术试制、加急需求等必须加班的工作，进行合理引导和激励。2、提高生产计划编程管理，通过对计划人员不断的培训和计划编制原则的不断完善，加大生产作业计划的先知性、严肃性、合理性和科学性。3、改进完善一线薪酬管理