公司安全生产目标责任制奖惩制度

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1、湖北潜江驰宇运输有限公司安全生产目标责任制奖惩制度依据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）、《企业安全生产标准化基本规范》等相关文件规定，为保证公司年度安全生产责任的全面落实，完成本年度安全责任书规定的各项职责，保证公司各项任务的顺利完成，特制定本办法。一、考核依据：公司下达的安全生产总体目标；年度安全生产责任书。二、适用范围本制度适用本公司所有部门及人员。三、考核要求1、每月由安全领导小组对按照细则对各部门进行考核，并认真执行，不走过场，防止流于形式。2、对各部门按照考核表进行打分考核，

2、当分项检查在70分以下为不合格，70分（包括70分）至85分为合格，85分以上为优良。3、按照责任要求，将目标责任制落实到科室每一位责任人，对每一位管理人员责任制落实情况按照下列处罚细则和奖励办法进行奖惩。4、考核记录存入档案，作为部门和个人业绩评价的重要依据之一。五、处罚细则1、安全、生产管理人员不能严格履行安全职责，安全隐患排查工作走形式，没有落实到位，查处和纠正违法违章行为不力，未能及时发现重大事故隐患或不及时整改隐患和整改不力的，每次处罚相关责任人200元。2、凡完不成车辆二级维护计划的，每项每差一个百分点处罚相关责

3、任人100元。3、凡未按制定规定召开安全例会的，每次处罚主管领导100元，相关责任安全员50元。4、安全行车基础资料每缺一项，罚主管经理100元、相关责任安全员各50元。5、凡未按规定落实安全检查制度和例保安全检查签证制度的，每查处一次处罚主管安全经理200元，相关责任人100元。6、凡未按规定对车辆保险和内部统筹进行续保的，处罚相关责任人100元，造成经济损失的，由相关责任人承担。7、发生火灾、用电事故，经济损失在万元以上的，按直接经济损失额的20%进行处罚，经济损失在万元以下的，对主要负责人按直接经济损失的50%进行处罚

4、。8、车辆如发生超载、超速、超时疲劳驾驶、高速公路上下客等违法现象发生，严格按照公司相关管理制定要求对相关责任人进行处理。9、安全管理松懈，安全生产管理规章制度不落实，安全监控系统工作不力，致使年度安全四项控制指标未得到有效控制；或发生一起较大行车事故并负有同等以上责任的；或发生一起行车事故经济损失100万元以上并负有次要以上责任的；或发生一起一般以上事故，造成政治影响、社会影响特别恶劣的；由公司按照相关规定对责任人进行处分和经济处罚。10、确保全年四项指标考核不超过本公司年度管理目标。如超过取消所有安全管理人员年度安全奖金

5、，并酌情进行处罚。四、奖励1、对单项安全工作成绩突出的安全管理人员，年内无任何事故发生的，作为集团公司或本公司评先的首选人员以资鼓励。2、对在各种事故中积极组织指挥、积极抢救人民群众生命财产和企业财产的，推荐参加上级各种先进荣誉的评选工作。3、对长期以来重视安全工作成绩突出的各级管理人员，经单位班子研究，可以给予晋职、加薪奖励。五、其它要求1、其它科室奖惩按照签订年度安全生产目标责任书要求进行。2、安全生产目标情况由公司安全领导小组负责考核，年底进行汇总并兑现各项奖惩结果。附：《安全目标责任考核评分表》