党的群众路线教育实践活动对照检查材料县公路局领导班子适用

党的群众路线教育实践活动对照检查材料县公路局领导班子适用

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1、党的群众路线教育实践活动对照检查材料县公路局领导班子适用按照党的群众路线教育实践活动总体安排,为了更好地发现问题、查摆问题,县公路局领导班子查摆问题不留死角,剖析原因不走过场。为查准聚焦问题,局领导班子3次发放征求意见表,并设置征求意见箱,广泛征求意见和建议,并召开了局支委会专题会议讨子成员、领导班子成员之间、班子成员与局党员干部之间交心谈心活动。通过谈心和征求意见查摆问题。党支部书记、局长**2次主持召开对照检查座谈会,收集整理和疏理了10条意见和建议,并在为民、务实、清廉、作风方面存在问题进行了深刻剖析,找出了存在问题的主要原因。论研究班子

2、对照检查材料,在局机关开展了领导与班通过对照检查,对查摆出来的问题进行梳理,领导班子在为民务实清廉及“四风”方面存在的突出问题有:一、在形式主义方面,领导班子有些时候存在好人思想,不敢管理,不敢碰硬,怕得罪人;有的领导干部工作飘浮,不够扎实,按主观想法办事,班子的凝聚力和精气神有待进一步增强。有的领导班子成员深入基层少,关心职工少,安排工作多,督促检查少,下基层不深入、不细致,工作不务实,作风漂浮现象时有发生,发现和解决问题的意识不强,致使许多新情况、新问题知之甚少。二、在官僚主义方面,领导班子在对上级的某些工作部署上落实不力,执行不力,工作中

3、短期目标多,长远打算较少,工作效率不高,大局意识和全局观念还不够强,工作安排上缺乏一贯性和可预见性,充分调动广大干部职工工作积极性和创造性的方法不多,措施少,力度小,说得多,做得少,群众观念较淡化,过份强调客观条件,服务广大群众出行及驾乘人员的意识较淡薄。三、在享乐主义和奢靡之风方面,领导班子在一些工作上的开拓力不强,缺乏创新精神和忧患意识;有的领导干部不求有功,但求无过,对自己要求不高;领导班子艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所淡化,工作节俭意识淡薄,浪费现象时有发生。这些问题,反映到具体工作中,主要体现在以下四个方面:一、改革创新上存在畏难、怕烦

4、、求稳的懒惰情绪。主要表现在创新意识不强,创新办法不多,在养护生产主业上存在一定程度的畏难情绪,工作因循守旧,安于现状,习惯过去的老做法;对新形势下改革发展公路养护管理工作深入思考和研究不足。工作落实中,有的党员领导干部不善于接受新事物,不注意借鉴新路子新方法,嫌麻烦。在一些工作的贯彻落实上习惯于原文照搬、咋说咋做的思维,存在用文件贯彻文件,用会议落实会议的现象,缺乏结合本单位、本部门工作实际创造性地开展工作。在调动干部职工工作积极性、主动性和创造性方面,缺乏有效措施和手段,党组织的凝聚力、领导力和党支部的战斗堡垒作用发挥得还不够。二、队伍管理

5、和生产建设上存在工作脱节和作风漂浮现象。领导班子在安排基层调研时存在怕给基层添麻烦,增加基层负担的思想,深入基层开展调研时间不多;领导干部到基层调研工作有时不深入、不细致,因而,对生产一线职工的情况不能全面了解和熟悉,指导基层工作、解决实际困难和问题缺乏针对性和有效性;对一些基层队伍中存在的问题,管理不严、措施不力;有些工作缺乏事后跟踪监督,缺乏连贯性和持续性,致使某些工作做过多次,但存在的问题依然如故。在机关业务安排和干部配置上,存在各办公室之间和干部之间忙闲不均的现象,领导班子对此缺乏有效措施加以治理;有的领导干部对所分管的工作上出现干部管

6、理松懈,怕得罪人,怕丢选票,做好人;对在一些岗不在位的管理不够细致,缺乏重视。三、存在党风廉政制度执行不到位、监管不力的“享乐症”。领导班子对一些廉政风险防范环节抓得不够紧,有时候碍于情面请吃请喝,也存在公车私用现象。对机关干部和基层职工队伍管理上,存在重人情轻原则、做好人怕惹人等个别问题;在勤政方面,班子成员不同程度存在着考虑行政事务多、钻研业务时间少,指示命令多,倾听意见少,工作指导多,亲自动手少的问题。领导班子对基层一线同志的一些困难和问题关心不足,着力为基层解忧排难的实惠举措不够。经过认真反思和深入剖析,局领导班子在为民务实清廉和作风方

7、面存在问题的根本原因,既有主观、又有客观原因,从更深的层次上分析,主要表现为“十个不”:一、重视学习不够,学习风气不浓。经常忙于事务性工作,班子学习时紧时松,不够系统,不够深刻,缺乏循序渐进、持之以恒,特别是缺乏钻研理论学习和业务学习的自觉性和主动性,致使学习制度难以坚持,学习时间有时难以保证。班子成员之间的学习体会交流少,没有形成爱学习、比学习、勤思考、善运用、通过学习互相钻研、相互批评、相互提高的良好学习氛围。主要表现在学习理论文件多,学习心得体会读书笔记少;规定学习动作多,独立一线调研深入思考少;理论知识学习多,联系实际指导工作少。二、管

8、理精度不高,创新意识不足。近年来,领导班子始终把建设一支敢打能拼的职工队伍作为推动各项工作发展的源动力。但随着改革的不断推进,公路养护管理工作在新时期

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