党政指导干部辞职制度探求与研讨

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1、党政指导干部辞职制度探求与研讨文章标题：党政指导干部辞职制度探求与研讨一、前言关于党政指导干部辞职制度的研讨，我市早在两年前已着手实施。并于2003年9月份，在总结调研的基础上制定出台了《关于指导干部免职、辞职、晋升制度的暂行规则》这样一个综合指导干部免职、辞职、晋升行为的规范性文件。出台并积极实施这样一个专项制度是顺应新情势的需求，特别是中央《干部人事制度革新纲要》和《党政指导干部选拔任用条例》相继出台后,对干部人事制度革新和干部选拔任用任务提出了更新更高的要求，需求我们积极尝试和探求。我们经过了深化调查和研讨，同时也自创和吸收了其他中央如

2、广东、江苏等地及我省温岭市一些好的阅历和做法，结合我市实践，逐渐推进。二、实施党政指导干部辞职制基本做法1、迷信界定概念。依据指导干部辞职行为的不异性质可以分为因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。我们对不同的辞职行为都区分作了迷信明晰地界定，这是整项制度的前提和基础。指导干部辞职制度。主要是指指导干部自己依据有关规则，经过一定的组织程序，自意向任免机关提出辞去所担任指导职务以及任免机关责令干部辞去所担任指导职务的一种干部管理制度。指导干部辞职分四类。一是因公辞职。指指导干部因任务需求变化职务，依照法律或许政协章程的规则，向本级人民代表大会

3、、人大常委会或许政协提出辞去现任指导职务。二是自愿辞职。指党政指导干部因团体或许其他缘由,自行提出去现任指导职务。三是引咎辞职。指党政指导干部因任务严重失误、尽职形成严重损失或许恶劣影响，或许对严重事故负有重要指导责任，不宜再担任现职，由自己自动提出辞去现任指导职务。四是责令辞职。指市委依据党政指导干部任职时期的表现，认定其已不再适宜担任现职，经过一定程序责令其辞去现任指导职务。2、严厉掌握规范。对指导干部辞职实施方法的适用范围和规范要迷信合理，并具有操作性，在详细执行当中要严厉掌握、公允公正，这是整项制度的中心。我们在制度制定时对指导干部辞

4、职对象共分红了六大类，有违犯组织纪律、任务才干缘由、违犯党风廉政树立、群众评议不过关、政治素质和实际水平及身体安康或其他等六个方面内容。同时我们对每一类区分细化成若干种详细情形，做到能细化的尽量细化，能详细化的尽量详细化。如引咎辞职，主要适用因自觉决策或违犯程序决策，招致国有、团体资产严重流失或许严重工程项目存在严重质量问题，给国度、团体和人民利益形成严重损失或许恶劣影响的；还有是因任务严重尽职、致使管辖范围内发作有恶劣影响的政治事情、重特大刑事案件、重特大治安事故、重特大群体性事情或许重特大平安事故，负有重要指导责任，遭到指导责任清查的。另

5、外，对指导干部在思想政治素质、任务才干水平、党风廉政树立、群众公认度等方面存在问题，情节细微，屡次发作又不够辞职、晋升条件的，实行指导干部辞职、晋升记分卡制度，对此类情形按规则停止扣分,三年内累计到达七分的，也应辞职或晋升。3、严厉规范程序。有了规范和详细界定范围，如何执行好落实好，详细程序一定要规范，要确保程序到位，这是整项任务相当关键的一环，关系到制度自身的生命力。为此我们对各种指导干部辞职行为区分规则了详细程序，力图程序严密，操作规范。（1）因公辞职的程序。首先，指导干部应向本级人民代表大会（休会时期向人大常委会）提出辞职，然后由人民代

6、表大会或人大常委会决议能否接受辞职。其中担任政协常委以上职务的指导干部，因任务需求不再担任政协中的职务的，应书面向政协常委会提出辞职央求，经政协常委会赞同接受辞职后，报告政协全会备案。（2）自愿辞职和引咎辞职程序。首先，由自己提出央求。辞职者必需写出书面央求报告,并填写《市管指导干部辞职审批表》，报任免机关审批。其次受理央求。任免机关经过组织调查、核实辞职对象的有关状况，在收到央求书之日起三个月内予以回答。自愿辞职的，在组织调查之前，先由市委组织部对辞职对象停止说话。引咎辞职的，应依据自己央求书及有关部门对其作出的书面意见，经组织调查，明白辞

7、职对象应承当的责任。第三，讨论决议。依据组织部门调查、核实的状况，由市委常委会决议能否准予辞职。最后，由任免机关按规则程序操持辞职手续。（3）责令辞职程序。一是调查核实。对拟责令辞职对象，任免机关对其存在问题停止调查核实，并将核实结果与干部自己见面，听取自己意见。二是讨论决议。依据调查核实状况，由市委常委会决议能否给予责令辞职。三是下达《责令辞职通知书》。被责令辞职的干部，由任免机关向所在单位和自己下达《责令辞职通知书》，操持辞职手续。从目前我市指导干部辞职制度实施状况来看，总体效果比拟好。在干部队伍树立、规范制度树立、深化制度革新等方面都收

8、到了较好的成效，广阔干部群众和社会反响比拟好，特别是对局部因任务责任心、任务作风、生活作风等方面缘由而引咎辞职或组织上责令其辞职的，群众相当认可，也表现了我们组织上