信用社合规文化建设

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1、浅议农村信用社如何加强合规文化建设合规文化是企业文化的重耍组成内容，在农村信用社积极倡导和开展合规文化建设，对农村信用社依法合规经营，防范金融风险具有非常重耍的现实意义。因此，实现合规文化建设,除在思想上真正认识到合规文化在农村信用社改革发展中的重要作用外，关键在于如何在农村信用社改革发展实践中进一步执行。合规文化建设的核心内容是合规管理、合规经营、合规操作。把学法、知法、懂法，认真学习规章制度、严格执行规章制度作为农村信用社干部员工职业操守教育的中心内容，是合规文化建设过程中必须执行并始终坚持的重要环节。知Z不从则为过，不知而为非过也。因此，在干部员工中牢固树立合规人人

2、有-责、合规创造价值和主动合规的意识，增强贯彻执行规章制度的白觉性和主动性，促使领导干部依法决策、合规管理、合规经营，各岗位员工按章办事非常必要且意义重大。在执行法律法规中措施要到位。随着我国金融体制改革的加快，各项规章制度和法律法规的不断完善，应该说依法合规经营的环境已经建立，但在我们的实际工作中仍然存在著执行制度不到位的情况，甚至出现了这样或那样的违规违纪问题，教训是惨痛的。这就要求各窗口经营单位、每个员工真正把落实和执行制度贯穿到T作的各个环节上。同时要认真解决基层窗口经营单位各项规章制度和法律法规的贯彻落实不平衡的问题。金融是高风险的行业，每个环节，每位员工都必须

3、认真执行规章制度，严格按照业务流程和操作程序办理业务。积极打造和创建“学习型组织”和“知识型员工”，这对于提高金融行业窗口单位整体队伍素质，建设合规文化意义重大。各信用社领导干部要加强学习，常练为政Z功，常修为政Z徳，常思贪欲Z害，不断提高口身素质和执行能力。特别是要以能力建设为核心，以培养各级各类各层次人才为主线，开展多层次、多渠道、多形式的员工培训，根据不同层次、岗位需求制定不同的培训方案，设计培训方式方法，操作、营销、管理岗位人员应知应会的培训和新业务、新产品、新技能以及高管人员培训，应结合各单位的实际情况科学而定，并做好培训测验和后评价工作，提高培训效果。耍通过各

4、种培训，不断加强学习，争做合规文化建设的践行者尤为重耍。真正形成一级抓一级，一级带i级，一级促一级，层层抓落实的工作格局，员工素质提高了，工作环境改善了，客户才能满意。爱岗敬业、遵章守纪、奋发有为，广大干部员工只有把合规文化贯穿到每个工作岗位，不断增强全员抵御和防控风险能力的自觉性,才能促进业务经营稳健发展，就一定能够极大地调动员工的工作热悄和积极性。严格遵守“十字”行风，以先进的科技手段为支撑，坚持以客户为屮心，积极构筑先进的服务文化，全面提升规范化服务水平，实现经营效益和社会效益的共同提高。努力打造一流的“服务型银行”，做到视觉形象统一、服务环境规范、激励机制科学、考

5、核评价公正、监督检查到位、培训力度管理、典型事迹引路。要增强口主创新能力，根据职能分工和岗位特点，明确口标，细化职责，优化流程，完善制度，确保各级行相关组织体系顺畅。同吋要立足区域特点制定产品创新规划和开发计划，不断提高口我创新能力，使合规文化建设真正在实际工作中发挥巨大能量，全面提升金融行业窗口服务社会良好形象。浅谈农村信用社合规文化建设的重点一、合规文化建设的重要意义合规文化建设这一理念的提出要追溯到2005年4月，当时巴塞尔银行监管委员会发布《合规银行内部合规部门》的高级文件。同年10月，银监会刘明康主席在上海银行同业公会举办的首届合规年会议上指出：“合规管理文化是

6、以风险控制为指导思想，依靠先进的管理手段和冇效的组织形式，确保各项活动合乎内外部规则，以最大限度地控制经营风险，提高综合竞争实力，促进银行与外部环境的协调、可持续发展。”“合规”首先突出的就是必须有“规”可守，这个“规”既要遵守银监部门、国家法律的相关规定，又要符合不同金融业的经营特点。能起到提升经营管理层次、保障银行健康发展、调动从业人员积极性的作用；其次，冇了依法经营框架就要求大家都去遵守这个“规”，一个企业只有上下统一观念、统一认识、统一操作，企业的经营理念才能体现，企业的合规建设才能看到成效。那么如何通过行业改制，把冇效防范风险的现代银行管理模式逐步取代过去的粗放

7、式经营和管理模式，创建有效的“合规管理文化”就作为农村信用社一项重耍工作提上议事日程。二、开展合规文化建设的意见和建议先进的合规文化主要由合规管理体制、合规管理职责、合规管理环境三个部分组成。目前农村信用社的合规文化建设虽然取得了一些成效，但仍需要在合规文化管理的各个环节上狠卜•功夫。1、进一步建立、健全合规管理体制农村信用社改革工作正在进行，企业文化、组织结构、人力资源、发展战略、目标市场需求及竞争环境等各发面都存在许多不确定因素，还处于探索阶段。在对风险的防范和管理上，部分信用社仍停留在局限于银行遵守的外部法律法规与监管耍