xx医院领导班子四风剖析查摆对照检查材料

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1、王卜庄医院领导班了“四风”剖析查摆对照检查材料这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风Z弊、行为之垢来-次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照，特别是联系班了在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际，虽然工作出现了一些起色，管理取得了一些成绩，但与组织和群众的耍求还有很大差距。认认真真“照镜子”，老老实实“正衣冠”，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析，

2、主要有以下几个方面。一、查摆出的问题在形式主义方面要重点存在部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转，不结合实际；习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力;办法不多,决心不大，工作水平长期没有明显提高；协调不够，联动不好，力量整合不到位；周计划、月总结主要领导点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大；对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常；对问题视而不见、好人主义的问题等。在官僚主义方面，重点存在领导作用不突出。主要包括群众观念、为民意识淡薄，对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心；从严管理畏难，亲自办事畏难，不

3、愿担当；上推下卸，揽功推过，推诿塞责；文来文往签个字，写啥是啥念稿子，十天八天开个会，自己主张不多、作用不大；不全程督导，不跟踪问效，情况不明、心中无数；习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策；倾听基层意见不够，深入一线调研不够；对患者舆论不够重视，对社会反响不关注，不警惕、不敏感的问题等。在享乐主义方面，重点存在精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。主要包括精神头不足，进取心不强，工作不在状态的问题；不紧张，不尽力，拖拖拉拉，匚作效率低的问题；不推不动，推-推动-动，工作不主动，“自

4、转”能力差的问题；能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重的问题；不习惯有压力，不愿意受约束，消极对抗从严管理的问题；比资历不看能力，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献的问题等。在奢靡之风方面，重点存在执行廉政规定标准不高，对亲友要求不够严格，廉洁自律标准不够高的问题等。二、对照检查存在问题的主要原因通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置

5、，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在医院的经营管理中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题。2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少。3、创新意识有所

6、淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作,改革意识有待继续增强。三、整改措施和方向：一是纪律作风明显转变。实现管理秩序明显转变，领导作风明显转变，医院风气明显转变，党群关系明显转变，文风会风明显转变。二是医疗质效明显提高。做到“…个确保，三个满意，四个显著提升”O“一个确保”即确保工作、队伍、安全不出问题；“三个满意”是让患者满意，患者的合法权益得到维护，安全感和满意度明显上升；让•社会满意，深化院务公开，主动接受辖区

7、群众监督；让局党委满意，坚持有所为有所不为，防止医患之间和职工之间矛盾升级，引发不安定因素。“四个提升”，即提升服务大局水平，提升医疗水平，提升医政监督管理水平，提升医疗队伍建设水平。三是强力实施“长效机制”。坚持用制度机制管人管事，全面实施三个方面的制度机制，即通报批评机制、考评排序机制、惩戒追究机制。XX医院XX年X月XX日