大学生 找不到工作

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1、大学生找不到工作　　求职时应注意好自己的仪表是否端正个人简历、身份证、毕业证这三样需带齐最需要注意的问题就是去公司应聘时需问好公司的地址争取一次就能找到给别人留个好印象　　面试的时候穿的整洁点表现的自信点展现的自我　　从理论上讲面试可以测评应试者任何素质但由于人员甄选方法都有其长处和短处扬长避短综合运用则事半功倍否则就很可能事倍功半因此在人员甄选实践中我们并不是以面试去测评一个人的所有素质而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容　　面试测评的主要内容如下：　　1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、

2、衣着举止、精神状态等像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位对仪表风度的要求较高研究表明仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人一般做事有规律、注意自我约束、责任心强　　2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求作为对专业知识笔试补充面试对专业知识的考察更具灵活性和深度所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求　　3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表作些相关的提问查询应试者有关背景及过去工作的情况以补充、证实其所具有的实践经验通过工作经历与实

3、践经验的了解还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等　　4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等　　5、综合分析能力面试中应试者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质并且说理透彻、分析全面、条理清晰　　6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确回答的迅速性、准确性等对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当对于意外事情的处理是否得

4、当、妥当等　　7、人际交往能力在面试中通过询问应试者经常参与些社团活动喜欢同种类型的人打交道在各种社交场合所扮演的角色可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧　　8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要一方面在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时能够克制、容忍、理智地对待不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲　　9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度在过去学习或工

5、作中态度不认真做什么、做好做坏者无所谓的人在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责　　10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人一般都确立有事业上的奋斗目标并为之而积极努力表现在努力把现有工作做好且不安于现状工作中常有创新上进心不强的人一般都是安于现状无所事事不求有功但求无过对什么事都不热心　　11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作对类工作最感兴趣在工作中追求什么判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望　　12、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事些运动喜欢阅读些书籍喜欢什么样的

6、电视节目有什么样的嗜好等可以了解一个人的兴趣与爱好这对录用后的工作安排常有好处　　13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题以及回答应试者可能问到的其他一些问题等　　求职的时候首先要明白所要应聘的职位你是否真的能够胜任别到别人问时是一问三不知那样可能连起码的机会都丧失而且换言之就算那个公司录用你也会工作的很不快乐因为你在这个职位上获得不了任何的满足感工作是一个长期做的东西如果你天天活在应付公事上而痛苦的活着那就没多少意义　　用最简单的一句话来总结这

7、个问题就是　　“在求职的时候找份能让自己满足让自己快乐的职位”