2016年领导干部个人对照检查材料

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1、2016年领导干部个人对照检查材料2016年领导干部个人对照检查材料按照厅党委和刑侦局开展解放思想大讨论的部署，我们处领导班子组织全体民警专题学习了XX省厅在厅机关解放思想大讨论推进会上的重要讲话精神，及王局长在厅机关解放思想大讨论推进会上的发言，通过学习，我感觉到前所未有的震撼，XX省长提出的九个字的问题，我深感愧疚和脸红。经过一段时间的学习，反复研读XX省长在会议上的讲话和王局长在会议上的发言，我从内心感觉到了厅党委对此次教育活动的重视，感觉到了这次教育活动的严肃性，感觉到了自己距离厅党委的要求还存在很大差距，对照XX省长指出的三种现象九个字，即：“推、拖、卡、等、靠、

2、要、庸、懒、散”的问题，我在工作中或多或少都有，特别是以下方而的问题尤为突出。一是工作缺乏激情，进取精神不足。没右把"三严三实”专题教育、解放思想人讨论、“秉公执法、人民公安为人民”主题教育活动摆在重要位置，有不愿学，懒于学习的心态，满足于一知半解，精神状态不够振奋，缺乏生机活力和创新谋事的热情，工作标准不高，只是满足于领导交办的任务，工作遇到阻力就退缩，不去主动争取领导的支持，解决问题的勇气和能力不足。二是创新意识不强。工作方法简单，工作思路不宽，分析问题不周密，思考事情不深入。特别是“一长四必”现场勘查新机制中现场必勘、分级分类勘查工作要求落实的到不了位，使得“两抢一盗

3、”等人民群众关注的小案现场勘查不及时，破案率极低，造成了人民群众不满意。三是检验鉴定能力有所欠缺。目前省厅的仪器设备陈旧落后，个别专业和检验项目还处于空白，技术处民警的检验鉴定能力和水平还亟待提高，面对新型的犯罪方法手段，束手无策。办案缺乏底气。四是工作落实力度不够。对下业务指导水平不高，对市级实验室建设、县级技术室建设、基层所队三室建设以及基层技术人员岗位落实等工作督导没有做到位，工作成效不明显。产生以上问题的原因：一是宗旨意识树立的不够牢固,平时忙于工作，时间大多放在处理繁杂具体事务及每年100多起案件检验鉴定上，从而导致自己在思想上放松了学习；二是由于年龄逐渐变人，工

4、作标准要求不高，担当意识、责任意识、进取意识不牢。下一步，针对工作中出现的问题，今后努力方向和改进措施。—是调整精神状态，提高工作能力。认真学习，坚定理想信念。努力提高自身素质，逐步提升自身工作能力，遇到的棘手问题进行冷静理性思考，千方百计想方设法去解决，坚决杜绝推诿情况发生。努力做到克服消极情绪，急躁情绪；面对困难，迎难而上，积极工作，做好领导的参谋助手。二是提高开拓创新破解短板能力。大家都清楚“现场必勘”是打击犯罪新机制的重要环节，是落实打击犯罪新机制的重要前提和基础，直接关系到新机制的有效实施。去年省厅在石家庄召开全省公安机关现场勘查新机制建设现场推进会，通过一年多的

5、推进，我深切感受到仅凭技术处的一己之力很难真正将此项工作有效落地。下一步，我们将在继续推进此项工作的同时，积极争取多警种支持，积极主动沟通协调，来共同完成此项工作。同时探索建立现场勘查人员对现场勘查终身负责制来提高现场勘查质量，力争2016年底现场勘查率达到100%o三是提高疑难案件检验鉴定能力。在树立刻苦学习精神，努力提高自身专业技术水平的同时，积极争取警保部支持，购进“高、精、尖”仪器设备，力争近两年健全专业设置。努力做到公安部提出的“鉴定必须准确”为鉴定工作提出的最咼标准。四是提高工作落实能力。深入调研“走下去”多深入基层，了解基层工作。一方面了解市级实验室建设、县级

6、技术室建设、基层所队三室建设实际情况，存在的问题。另一方面采取多种措施确保基层技术人员岗位落实到位。