39余程就业指导论文

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1、浅论当前大学生就业形势摘要：当前大学生就业形势越来越严峻,随着近几年全国高校的连续扩招，大学毕业生人数剧增，曲此所产生的大学生就业难的问题已引起了社会的广泛关注，成为了社会问题屮的一大难题。关键字：经济原因社会原因□身原因政府方面社会方面大学生方面近年來大学毕业生的就业概况随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立、人事制度的改革，高等学校毕业生就业制度已完成由国家统一分配向供需见面、双向选择、在一定范围内自主择业，直到不包分配、自主择业制度的转变，建立了“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制。当代大学生就业困难的原因造成当代大学生就业压力增加

2、的原因是多方而的，包括政策原因，社会原因和自身原因。1政策原I大I劳动、人事制度、户籍、档案管理制度和社会保障制度的改革不到位、不完善是导致大学毕业生就业难的客观原因。据调查，不少中小型私营（股份）企业急需大学水平的管理技术人员，却因没有屮报用人指标的途径，不能解决大学生的派遣、户口、编制、档案管理等问题，导致一些大学生担心丧失自己的“身份”而望职兴叹，企业也就招不到人。但是，由于很大一部分个体私营企业不能解决“三险一金”不少大学生述担心，后代在落后地方得不到良好的教育，到时送子女到大中城市上学，又要交纳“借读费”。。但没有户口就进行不了工商登记，也就没有获得贷款的担

3、保条件。虽然国家出台了一系列促进大学生就业的政策措施，但由于管理方面的脱节，一些政策还“悬在空中”，得不到落实。2.社会原因大学没有迅速适应就业市场对高等教育所捉出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；人学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。2.自身原因很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企

4、业的相对较低的薪水不屑一顾。他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候,有些事情跟纸上的并不一样。所以，也不能期望太高。当代人学生如何应对就业难问题1.改善高校毕业生就业机制高校毕业生就业机制必须加大人事制度、户籍制度和社会保障制度的改革力度。要加大用人机制、单位编制等制度的改革，扩大机关、事业、企业单位的用人自主权，使用人单位真正做到有用的人进，无用的人能出；要建立起完善的与毕业生就业相关的社会保障制度，成立专门的管理部门，对未就业的大学生提供服务。2.社会方面企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点

5、上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。各高校均成立以党政一把手牵头的就业工作领导组织，内设专门的办事处室。注重对毕业生就业咨询与指导工作，广泛搜集信息，形成信息传递网络，建立实训基地和内部常设市场。3自身方面大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，而对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。这就要求毕业生既要有扎实的专业

6、知识，乂要有实践技能，更要有很高的个人素质。4.总结高等教育制度的革命性变革是教育事业改革中的一个巨人浪潮，这个浪潮对高校学生就业造成冲击，因而成为问题。在党和国家的关怀下，在大学生、家长和社会对改革的认同和适应卜：问题的解决虽然己经取得了初步的成杲。但从存在问题的分析中提及的种种情况來看，问题的解决还是任重而道远，还有大量的上作要做。首先，政府要改善高校毕业生就业机制，要加大人事制度、户籍制度和社会保障制度的改革力度;要加大用人机制、单位编制等制度的改革；要建立起完善的与毕业生就业相关的社会保障制度；其次，大学生就业观念的形成不是一朝一夕的事情，对职业和社会的了解也

7、需要一个逐步的过程。因此就业指导的对彖不能局限丁毕业生，而应该把就业指导贯穿于大学教育的全过程；最后，大学生耍不断提高□身的综合素质。应该看到我国高等教育发展的道路还很长。解决大学生就业难这个问题并不容易，我们要在理论创新与实践摸索中寻求解决这一问题的更好方法。毕业生应该先就业后择业•作为高校在校生或即将走出校门的毕业生,要认清就业的大众化和市场化，要强化自身的素质，要明明片片知道用人单位选用什么样的人才•用人单位的用人原则通常是:挑选最能胜任木工作岗位的人选•具体的讲:有学识有才干有素质，敬岗敬业，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神.其次对文明