综合素质测评系统

《综合素质测评系统》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、综合素质测评系统　　　　《综合素质测评系统》是采用人机对话形式实现对人员的知识水平、能力结构、个性特征、职业适合度、发展潜力等多种素质进行综合测量和评估的一种系统工具分别对人员进行诊断性、水平性、选拔性及综合素质测量和评价具有考核内部在职员工胜任力、考察外部员工任职资格的作用实现对人员的科学诊断和合理安置　　　　适用于人员上岗前的测评考核具体可应用于企业的外部招聘、内部竞聘、在职诊断、高级岗位的人员选拔　　　　《综合素质测评系统》里面包含有丰富的测试题目总共包含五个类别的测试题目能够全面地对参加测评人员的能力、个性、动机等进行综合测评并提供相应的测评报告分析它像是

2、企业的人才测评工具箱企业可以根据自己的需求有针对性地订制试卷鼠标一点便可轻松地选择到想要测评的内容　　　　测评项目包括：　　　　1、一般能力倾向测验　　　　测量维度：数学运用逻辑推理语言理解、资料分析、综合分析　　　　功能范围：诊断个体的能力优势;预测个体在工作中成功和适应的可能性发展的潜能　　　　2、个性测验　　　　卡特尔16种因素(16PF)　　　　测量维度：乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、控制性、紧张性　　　　功能范围：针对个性特征和能力水平对学业进行预测;对职业适应程度预测;对

3、心理健康水平、自我整合水平的测量　　　　3、青年性格问卷　　　　测量维度：共包括18个测量维度主要分为以下四个量表群：(1)人际关系适应能力;(2)社会化、成熟度、责任心和价值观;(3)成就潜能和智能效率;(4)个人生活态度和倾向性　　　　功能范围：在教育方面成就、创造性潜能的预测专业选择指导;在管理方面对应聘者的管理潜能、工作绩效的预测　　　　4、性格类型测验　　　　测量维度：思维――感情感觉――直觉　　　　功能范围：价个体认知和思维的倾向性从而预测个体在工作生活中的认知、思维、行为方式和倾向　　　　5、分项能力测验　　　　测量维度：想像力、创造力、领导能力、观

4、察能力　　　　功能范围：专项测量某些特定职位中需要的特殊能力　　　　6、情商测验　　　　测量维度：竞争素质、适应性、责任感、自信心、克制能力、焦虑水平、情绪稳定性、思维方式、处事风格　　　　功能范围：判断个体的人际关系水平和社会适应力以及在工作环境下的适应、发展潜能　　　　7、成就动机测验　　　　测量维度：现实取向、研究取向、规则取向、社会取向、首创取向　　　　功能范围：诊断与个人兴趣相关的成就取向从而预测其在某一方向的成功可能性