[精品]浅谈重奖与重罚与重讲重法吴开元

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1、浅谈重奖与重罚与重讲重法［摘要］本文通过预防安全重奖与惩罚的论述，使人们明确了一系列的高度重视安全的目标，创造一个安全生产的环境。［关键词］加强重奖与重罚，重讲与重法煤炭企业素有高危之称，煤矿生产安全已成为世界全国人民的高度关注，历届以来党和国家领导人都非常重视安全生产，制定了安全第一，预防为主，综合治理的安全生产方针，制定了一些法律法规和各种规定，制定了管理、装备，培训并重等安全管理的原则，安全管理体系在不断地完善，地方政府和煤炭企业，根据本地企业实际情况制定了各种安全管理措施及办法，搞好煤矿安全生产是保障人民生命

2、及财产。安全是构建和谐社会，构建人与自然和谐发展的根本保证。我国是煤炭生产大国，煤炭企业分布广泛，地方小煤矿较多，地理地质情况差别较大，煤矿企业发展已不平衡，煤炭生产技术水平比较落后，煤矿从业人员素质低，煤矿安全事故时有发牛，严重影响社会稳定和发展。因此我国煤矿安全管理更加困难，减去事故伤亡，任务必须提高严管，如何搞好煤矿安全生产，实现煤炭行业持续稳定发展,成为各级政府特别是煤炭行业的工作重点安全管理，是一个系统复杂的系统管理，是在国家政策，法律法规保障下，并以知行为准则的前题条件下实施的系统工程，是利用计划、组织、

3、指挥、控制、激励、协调、职能来实施的安全管理，实现安全管理目标,煤矿企业根据各自实际情况制定了按奖罚制度，安全培训教育制度等各种制度和措施，采取各种手段实施安全管理工作，重奖与重罚是安全管理制度的一项重要措施，是安全管理激励职能的具体表现，重奖重罚就是通过奖励表扬安全生产过程中，重视安全,遵守安全管理有关法律，法规，制度，落实安全生产有关的安全措施，服从各级部门的管理，积极主动排查安全隐患，及时阻止违章作业，反对违间指挥，在矿井发生事故时能积极组织或参与事故抢险救灾表现突出的单位或个人，惩罚那些忽视安全安全生产，违章

4、违纪，冒险蛮干或在处理安全隐患，安全事故时逃匿的人员，做到有奖有罚，奖罚分明，以此来激励调动全体作业人员提高安全意识和安全工作热情，使全体工作人员积极主动参与和重视安全工作，变“要我安全”，为“我要安全”，使安全责任得到层层分解，层层落实。几年来我矿制定并不断完善安全奖罚制度，认真抓安全，奖罚制度的落实，凡年度无工伤事故，无违章违纪，贯彻落实安全管理制度与措施表现突出，反违章，排查安全隐患，防止安全事故发生及事故抢险救灾有功的单位和个人结予500-2000元的重奖，对忽视安全生产严重违章，并且屡教不改或因此造成安全事

5、故的班组和个人加倍处罚处分，使安全管理人员，作业人员安全管理主观能动性不断提高，关心和参与安全管理的热情不断高涨，安全状况持续稳定好转；“法”即法律，是统治阶级实现国家政权的工具保障社会稳定，进行为准则，法律具有严肃性，强制性和科学性，法律具有制裁违法和保障权力的准则。法律具有严肃性，强制性且保障权力双重性。任何单位,社会团体和个人必须重视法律，认真学习，广泛宣传国家法律，知法懂法，自觉维护法律的遵严，履行法律规定的义务，才能防止违法犯罪，才能维护自身的法律权力，促进社会经济的持续发展。“重法”首先是重讲，把宣讲、宣

6、传法律加强职工法律知识教育，提高广大职工法律意识和法律知识水平作为安全工作的重点，重讲不能流于形式，要结合生产和安全管理实际，讲法要坚持定期集中学习和平常教育相结合的原则，要把法制教育作为-项长期的工作。落实法制与安全培训也是贯彻执行管理、装配；并重的安全管理原则的具体表现。“重奖重罚”和“重讲重法”是安全牛产管理两种措施，“重奖重罚”必须以法制教育为前提,以法律法规为准则，同时“重奖重罚”又是贯彻执行法律，法规和制度的有效手段，在实际安全生产管理中，要做到讲法与奖罚相结合，单纯的讲法和流于形式的重法就会失去法律的严

7、肃性，而没有法规教育为前提和法规为准则的奖罚也不能从根本上提高职工的法律与安全意识，职工的一切行为都是盲目的行为，安全管理就没有根本保障。煤矿企业和为主要求管理人员坚持“重讲重法”与“重奖重罚”的科学管理的原则，加强职工的法制与安全知识培训教育，不断完善和认真落实安全奖罚等安全管理制度，坚持制度管理和现场安全管理相结合的原则，坚持科学的发展观，煤矿安全牛产管理和煤矿牛产安全状况才能有根本的好转。另通过这次在毕节工业学校培训学习后，回去要向各位广大职工大力宣传（安全第一，预防为主，综合治理）的方针。吴开元2008年5月

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