[精品]浅谈医院人事档案信息化管理及应用

《[精品]浅谈医院人事档案信息化管理及应用》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浅谈医院人事档案信息化管理及应用浅谈医院人事档案信息化管理及应用［摘要］随着国家工生事业政策，人事管理制度以及医院经济建设改革的不断深入，改变传统的人事档案管理工作方法，在档案管理工作中应用现代信息技术，是新时期对档案工作的基本耍求。规范化管理人事档案的需要，能为领导提供全面的档案信息，实现人事档案信息化管理，达到人事档案科技化的目的。［关键词］医院；人事档案；管理；应用医院人事档案管理是一项非常重要的信息资源管理工作，它是医院人员个人经历和社会实践的重要记录，是其业务能力、工作表现、实战业绩等的重要反应，也是重要的人事信息资源。重视

2、和加强医院人事档案管理工作，充分发挥人事档案的资源优势，只有坚持人事档案信息化管理，才能促进医院人事制度改革，合理有效配置医院人力资源，促进医院屮•生事业发展的重要举措。实现信息共享和知识管理，提供先进的技术、手段和方法。1医院人事档案信息化建设的优点1.1从根本上来讲，医院人事档案材料具有专业性、机密性、政治性三大特点，因此，人事档案材料需要进行单独存放，而且要求有专人进行保管。传统的医院人事档案管理模式比较落后，而且长期以来医院在人事档案材料的存放和保管这一方面没有给予足够的重视，使人事档案档案基础设施差，收集、整理、归类、编目等

3、工作还主要依靠手工操作，而且查找不便，不但影响档案资料的准确性和完整性，还严重增加了很多工作量，使用计算机管理医院的人事档案就不同了,由于计算机的运算速度快，存储信息量大、计算精度高，可以及时给决策人员提供准确、全面、快速人的人事资料和有关数据。既可避免手工抄写出现的失误，又可使档案人员从繁重的劳动中解放出来，节省时间，提高工作效益，对数据查询又快又准。1・2利用计算机管理医院人事档案，有利于材料的完整保存，除了在信息输入吋需要用档案原件外，很少再接触原件，延长了档案的寿命。1.3利用计算机管理医院人事档案，可以把大量的档案材料存放在

4、软盘、优盘、光存储介质及硬盘上，大大节省了资源。按传统的和理模式，要全面完整地保存好档案资料，仍需要改建的库房，增添大量的设备，这样不仅要投入大量的资金并增加人力，而且仍难避免霉变、氧化、虫蛀和鼠类的破坏。2医院人事档案信息化管理2.1充分利用医院内部互联网，创建和完善医院人事档案管理系统：由于档案管理人员人数、人力有限，医院可充分利用医院内部互联网，按照人事档案的管理要求，建立高效的科技档案管理系统，可促进充分发挥医院人事档案的作用。2・2医院人员个人信息管理:以科室为单位，将医院人员的个人科技档案信息输入医院人事档案管理系统。此系

5、统可提供各类人事档案，如人员的基本信息、各年度考核、各项专业技术职称及个人的科研教学信息等。2.3医院人事档案信息化的基本数据建设人事档案信息化建设包括系统设置、数据维护、信息查询、统计报表等组成。而其中系统设置和数据维护是关键。因此，首先要选用一套设置合理、管理科学的信息化系统，利用计算机管理医院人事档案。可以实现医院人事档案管理的微机化、网络化。在此我做了如下儿个步骤：2.3.1建立医院人事档案基本信息数据库。包括医院职工姓名、性别、出生年月、学历、毕业学校、入党团吋间、参加工作时间、职务与任命吋间、职称评定与聘任时间、工资、年度

6、考核、公积金、养老保险等各项信息。2.3.2建立医院人事档案材料接收数据库。建立联系、送交、催要、登记制度，将接收來的材料名称、时间、姓名、送交人、接收人等项录入数据库。使人事档案材料接收管理工作规范、有序。2.3.3建立医院职工工资数据库。可以把职工的绩效考核成绩与工资互相关联。2.3.4建立医院人事档案目录数据库。将医务人员按职称归类。录入人员姓名、档案编号、档案柜号等，查找人员档案时只须打开计算机”查找功能，输入某个人的姓名即可知道该职工的人事档案编号及存放的档案柜。2.3.5建立职务任免数据库。包括职能科室主任、科长职务任免审

7、批表和科主任、护丄长聘任表等。如果要查找一个人哪一年担任某职务，输入该人的姓名，打开该职工职务变动登记表总目录，那么该职工的基木情况便一目了然。2.3.6建立其它档案数据库。将人事档案接收登记表、转递登记表、查(借)阅登记表、政审证明材料登记表均录入计算机管理•把部分纸质文件和图片制成电了文件。逐步实现人事信息和公务公文的电子邮件交换和数据交换。实现资源共享。2.3.7建立和完善卫生技术考核档案与医徳医风考核电了档案，将考核结果形成的数据库与个人档案数据库建立关联，通过授权实现个人业绩查询系统。总Z,医院可充分利用医院内部互联网，创建

8、和完善医院人事档案管理系统，将一定程度上促进档案管理的计算机化和档案工作的信息化，并更好地实现将个人人事信息客观、真实、系统、全面地提供给组织人事管理部门，积极对人事档案进行开发、挖掘和利用，使其发挥最大化地利用效力，将