新年职场探路范文

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1、新年职场探路范文　　　　经历了xx年的金融风暴侵袭和XX年的职场生存大考验xx年将会给我们呈现出一幅怎样的职场图在此推出xx年职场将要面临的挑战预测供广大职场达人们参考　　　　就业高压“依旧在”　　　　农民工、被裁失业者、应届毕业及往届未就业大学生构成了我国目前庞大的就业群体尽管国家出台了许多政策但岗位供给数量毕竟有限自主创业并非人人都有胆试水蛰伏职场多年的达人们不得不受困于职场的就业高压裁员危机依然存在跳槽成本日益增长xx年“让自己有业可就”无疑最重要降薪减福“大势定”　　　　金融危机对于大多数职

2、场人来说意味着内部裁员、一人多职、无薪加班、工资不涨、福利缩水经历这次危机后员工留守职场的愿望更加强烈考虑到要保住饭碗或怕招惹老板反感员工不再轻易向老板提加薪要求相反已经渐渐地接受了降薪降福利的结果据数据显示至牛年底近八成员工对晋升、加薪要求减弱他们转而追求“快乐工作”对于来年的薪酬待遇持续低迷感到心有余悸　　　　高管人才“险象生”　　　　高职高薪高管人才是金融危机中风险系数最高的人群之一他们曾经风光无限但职场危机袭来他们的风险自是首当其冲当危机四起等待他们的是被裁后自我调整、重新择业的艰难站得越高

3、摔得越重重新爬起来并非易事如今裁员震荡虽已远去但高管们切不可掉以轻心身为高管更应懂得“职场如战场”的道理危机意识理应强于他人　　　　职业倦怠“危机伏”　　　　越来越多的人觉得自己对工作总提不起兴趣对于目前的职业状态充满了厌倦情绪曾经效率极高而今工作绩效明显降低并且感到身体疲惫上述“症状”表明你已深陷职业倦怠的危机试想一个人对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时必然会产生厌倦情绪身心陷入疲惫状态工作绩效将会明显降低而这一趋势已在近年来越加明显　　　　核心能力“需提升”　　　　人在社会或公司中

4、最关注的是安全感很难想象一个人在公司里面随时担心自己会被老板炒鱿鱼或者公司随时可能倒闭那他怎能静下心来做事如何全力以赴发挥他的才干近年来有个词被广泛热用即“核心竞争力”一个产品一个公司一个人能够立足并且存活其实都有其“核心竞争力”也称之为“不可替代性”许多在裁员危机中遇“难”的人往往都是这方面出现短板　　　　当我们在公司业务的某个方面具有绝对的话语权占据重要地位比如某个核心产品是你挑大梁完成的并一直坚持维护的这就是一种“不可替代性”职业瓶颈“难突破”　　　　职业瓶颈最突出的表现就是“缺乏工作热情”和

5、“在工作中难有突破”在职场中的具体表现为有的人怀疑自己所从事的行业前景有的人经常感觉疲劳有的人认为长时间压力过大有的人表示对工作没兴趣还有的人认为自己已经遇到了升职天花板总之发展空间变小和长时间压力过大是职业瓶颈的主要成因　　　　遇到了职业瓶颈无论是走是留首先要分析导致职业瓶颈出现的原因然后再对症下药