企业管理100条励志句子

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1、企业管理100条励志句子　　　　1、批评是管理必要的手段之一但不是主要的手段从不批评下属的领导不是好领导不会批评的领导也不是好领导批评不是苛责和谩骂批评应成为一种激励方式因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上不要做任何延伸批评要以指导、校正工作为目的　　　　2、顾客是重要的创新来源——汤姆·彼得斯　　　　3、造人先于造物——松下幸之助　　　　4、信任固然好监控更重要——列宁　　　　5、我今天就要打败你我不睡觉也要打败你这是我们的文化——胡伯林　　　　6、无法评估就无法管理——琼·玛格丽塔　　　　7、把一件简单的事做

2、好就不简单把每一件平凡的事做好就不平凡——张瑞敏　　　　8、管理是一种严肃的爱——西洛斯·梅考克　　　　9、管理就是决策——赫伯特·西蒙　　　　10、高层管理者最忌讳的是头脑发热所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋此人的选择至关重要　　　　11、企业的成功靠团队而不是靠个人——罗伯特·凯利　　　　12、创新是做大公司的惟一之路——杰弗里　　　　13、差错发生在细节成功取决于系统——比尔·马瑞特　　　　14、把你的竞争对手视为对手而非敌人将会更有益——罗莎贝斯·莫斯·坎特　　　　15、卓有成效的管理者善于用人之长

3、——彼得·杜拉克　　　　16、一次良好的撤退应和一次伟大的胜利一样受到奖赏——菲米尼　　　　17、企业领导者不能凭自己的好恶用人否则企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力企业越大人才越要多元化人才的多元化反映在不同层面就是：既有高学历、理论基础强的也有实战经验丰富、操作能力强的;既有做事严谨、心思缜密的也有做事麻利、速战速决的;既有服从度、配合度好的也有个性飞扬、能有自己主张的;既有求稳安定、默默无闻工作的也有喜欢表达、遇事都要抢着做的;既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管

4、理型人才如此一来企业各种人才形成互补优势整体素质和综合竞争力将不断加强企业领导者如果只“好”一种类型的人才则企业如一潭死水毫无生机　　　　18、20世纪是生产率的世纪21世纪是质量的世纪——约瑟夫·朱兰博士　　　　19、不能有活无人做也不可有人无活做更可怕的是一件事许多人在做遇责任则无人承担遇功劳则人人有份　　　　20、管得少就是管得好——杰克·韦尔奇　　　　21、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题可是我们却无法做到我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司便骂声不绝;一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处

5、　　　　22、企业管理过去是沟通现在是沟通未来还是沟通——日本经营之神松下幸之助　　　　23、企业最大的资产是人——松下幸之助　　　　24、把我们顶尖的20个人才挖走那么我告诉你微软会变成一家无足轻重的公司——比尔·盖茨　　　　25、省钱就是挣钱——约翰·洛克菲勒　　　　26、不只奖励成功而且奖励失败——杰克·韦尔奇　　　　27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力——詹姆斯·莫尔斯　　　　28、奖励什么就会得到什么——米契尔·拉伯福　　　　29、我们必须尊重每个人作为个体的特异性随着社会的发展这一点愈加重

6、要可是一个企业也有其独特之处所以当企业遭遇人才时该如何处理两个特定个体的矛盾?如果过于尊重人才的特异性那么会出现换一个经理就换一个管理模式企业始终不能形成规范的操作模式如果过于拘泥于企业的固有特性那么使人才缚住手脚才华不得施展同样企业长期没有新的观念、方法就无法革新与进步办?　　　　30、员工培训是企业风险最小收益最大的战略性投资——沃伦·贝尼斯　　　　31、如果你不能战胜对手就加入到他们中间　　　　32、感情投资是在所有投资中花费最少回报率最高的投资——藤田田　　　　33、自始自终把人放在第一位尊重员工是成功的关键—

7、—托马斯·沃森　　　　34、质量是维护顾客忠诚的最好保证——杰克·韦尔奇　　　　35、大成功靠团队小成功靠个人——比尔·盖茨　　　　36、用人不在于如何减少人的短处而在于如何发挥人的长处——彼得·杜拉克　　　　37、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性威信、威信信是关键有信自有威　　　　38、速度就是一切它是竞争不可或缺的因素——杰克·韦尔奇　　　　39、成功的企业领导不仅是授权高手更是控权的高手——彼特·史坦普　　　　40、如今是信

8、息爆炸、知识爆炸的时代不再是一个可以打天下的时代因此企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人　　　　41、新经济时代不是大鱼吃小鱼而是快鱼吃慢鱼——钱伯斯　　　　42、企业即人——松下幸之助　　　　43、制定正确的战略固然重要但