最新公司员工个人辞职报告范文

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1、最新公司员工个人辞职报告范文　　公司领导：　　　　您好　　　　从我个人角度而言是不会无缘无故的辞职的毕竟这是一份生活的保障这里有和睦相处的好同事好伙伴大家在一起相处已近一年了我也得到大家给予的帮助每天都有快乐这是多好呀真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系但从工作角度来说目前的现状是我无法继续下去宁可处于失业状态的原因总结如下几点　　　　第一：每天的工作已经让我的热情慢慢减退基本上没有什么创造性的工作每天接全国各地用户的做问题解答每天听行业专家的会议报告进行文字整理杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容只有偶而对软件的改动会让我有积极性我知道快乐工作的原则也就是在

2、一定条件下不能改变工作现状那就要用快乐的心态去面对我试过努力过但无用因为以目前状态来看这种工作现状在一定时间段内不会改变我的热情不会维持那么久迟早会对工作产生厌恶我不会等到那一天的到来对公司而言也不希望看到敷衍了事的员工　　　　第二：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师我想没有谁不希望得到最根本的尊重包括对人本身和所创造成果的尊重这包括重视程度和福利薪资两方面知道公司和建设部的几个司是千丝万缕的关系所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺于是在某些事情上会对那些领导说公司有的是人意思就是有要求都能满足表现的比较赤裸裸于是乎事无巨细都要动用公司的资源从管理层到下面的员工都要随时为

3、那某些领导服务想想都觉得有意思从公司角度而言是有道理的而且是必须的;从个人角度而言我是觉得有点管的太多的意味了像打杂的也许我是眼光狭隘吧　　　　再说福利薪资方面从非典时期可以看出公司对大家的保护和关心程度是无微不至的可以说是要什么有什么再远点员工提出要换窗帘公司也能很快满足为了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽没有可挑剔的地方了　　　　因为是靠每月的薪水生活所以不能不免俗的要谈到钱在这里提两点其一是公司的每月打分制度从春节前来看每月基本上是在四十分到五十的范围变化以及格分六十分可以取得全额薪水来比每个月也就取得七折到八折的薪水在最辛苦最累的项目紧张时期也就

4、五十来分更可笑的是转正后适逢公司薪资体系调整这样一来在同等打分的情况下转正后还不如转正前这逻辑?我无资格评价打分制度的合理性、科学性但从个人来讲即然和公司谈好每月的薪水就会努力工作对得起公司的回报而公司也应该全额发放薪水如果有人做不好大家是会看得到的到时再采取措施是合理的、可理解的曾经和领导说过这会有恶性循环的隐患到现在我坦言的说我已不会拿出百分之百的热情来投入工作只要能完成工作要求只要付出相应于公司给予回报的劳动就够了因为尊重和重视是相互的　　　　其二是关于公司的调薪制度我初来公司时试用期是三千试用期限三个月实际执行三个半月公司给予的解释是冠冕堂皇暂不提转正后是三千

5、九如果不找领导协商就是三千七但记得开始时某领导许诺过是四千到四千五也许我的工作一直不令公司满意吧到现在到了转正已半年多公司本有考核调薪制度但因公司业务繁忙而无暇顾及做为一个新成立的公司在成立初期一些制度的执行允许不尽人意因为会有个适应期但一年后现在有些制度的执行应该很成熟了不应该光顾着开展业务而忘记制度的执行有些事情还需要员工主动提出来有责任心的话是完全可以避免的　　　　说到这儿我提一下上一家公司的情况初去时试用期才两千五试用期三个月而且是整三个月所以在转正那个月里前半月是试用期薪水后半月是转正后的薪水转正后是四千二一年调一次薪但因客户方原因所有项目全部终止公司也就没

6、了公司是台湾企业企业文化鲜明独特制度执行正规清晰虽说是台湾人但对员工很善于感情投资大家工作得很愉快在公司关闭后以前的技术主任还每隔几月招集在北京的员工聚餐只要那时他在北京其实我们不是要公司领导请客吃饭而是公司领导重视我们在公司关闭前可以认为公司是用小恩小惠来收买人心但在公司关闭以后应该看得出来是大家怀念那份在一起工作时的快乐感情　　　　第三、公司目前的业务方向不对我们透明整天看到部分员工很忙碌也不召集大家一起讨论交流公司管理层其实早就意识到沟通的重要性也许重视业务的开展而忽略了交流让我觉得每天尽是些琐碎的　　　　最后祝公司事业兴旺发达