关于清廉文化格言

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1、关于清廉文化格言　　中国古代清正廉洁警句格言解读之三　　宁可玉碎不能瓦全　　【出处】《北齐书·元景安列传》　　【大意】宁可做玉器被打碎也不做泥瓦而保全自己　　【提示】南北朝时期有一个叫元景安的人他本来是北魏贵族公元550年高洋灭魏当了北齐皇帝把北魏的许多皇亲都杀了稍远的皇亲如元景安等人连忙商议对策决定跟着北齐国皇族改姓高氏以保全自己的性命元景安的堂弟元景皓说：“能够抛弃本姓随人家的姓呢?大丈夫‘宁可玉碎不能瓦全’”后来人们常用这句话表达一个人坚守气节的决心　　疾风知劲草板荡识诚臣　　【出处】李世民《赐萧瑀》　　【大意】狂风劲吹才能显出野草的

2、坚韧不折;动荡的乱世才能认识忠诚正直之臣　　【提示】这是唐太宗为表彰大臣萧瑀而写的诗中的两句唐高祖后期两个儿子李建成和李世民争夺帝位萧瑀坚定地站在李世民一边最后帮助他夺得帝位虽然这只是封建社会的一次权力之争但这两句诗说明了一个道理：在艰苦危难的环境中最能看出一个人品格的高下具有高风亮节的人在艰难时刻在危难面前能坚持真理不随波逐流;而意志不够坚定的人常常会迷失方向　　出淤泥而不染濯清涟而不妖　　【出处】周敦颐《爱莲说》　　【大意】(莲花)虽生长于淤泥之间却能保持洁净不污;虽洗涤于清水之中却风姿天然不显得妖媚　　【提示】这句话赞扬那些品质高洁、

3、操守坚定的人他们不论是在恶劣的环境中还是在顺利的条件下都能够保持自己的心灵高洁屈原本来受楚怀王的重用由于小人的挑拨离间楚怀王渐渐疏远了他并且贬谪他楚怀王的儿子即位后还是不用他屈原心情抑郁地走到江边被一个渔翁认出来说：“你不就是三闾大夫?成了这个样子?”他说：“举世混浊而我独清众人皆醉而我独醒所以我被流放了”渔翁说：“既然举世混浊为什么你就不能随波逐流呢?既然众人皆醉为什么你就不能吃点儿残羹剩饭呢?为什么怀里抱着美玉般的德操而自己却被流放呢?”屈原说：“我听说刚刚洗过头的人一定要弹弹帽子刚刚洗了澡的人一定要抖抖衣服又有谁愿意以自己的清白之身去

4、受外物的污染呢?宁可投身江水葬身鱼腹又能去蒙受世俗的玷污呢?”屈原的言行正像“出淤泥而不染”的莲花一样高洁　　企业文化建设要有特色　　企业文化是一种新的现代管理理论被西方学者誉为管理舞台上的“新明星”中国著名企业家张瑞敏在分析海尔经验时曾说：“海尔过去的成功是观念和思维方式的成功企业发展的灵魂是企业文化而企业文化最核心的内容应该是价值观”但是企业在其发展中各自形成的基本信念、价值标准和行为规范既其独特的企业文化这一工程将是十分的缓慢的必须持续相当长的时间才有可能完成企业管理层有必要对企业进行专门的企业文化建设加速形成企业独特的企业文化　　种

5、瓜得瓜种豆得豆企业经营的好坏都会在企业文化上画上一笔企业文化建设要从企业的实际出发要对企业建设以来的文化状况进行认真分析作出结论可是中国大多数企业的文化建设基本上不考虑企业现有的文化甚至不考虑员工的感受先是确立一套理念然后强行对员工进行灌输洗脑这种企业文化建设几乎成为了套路象海尔的“斜坡球理论”和联想的“螺旋文化模型”已经不知道被人们研究了多少遍它们虽然很重视企业文化建设但仍没有打破这个套路只不过是理念更深刻一点灌输更深入更持久一点而已而优秀的企业文化是企业中员工衷心认同和共有的企业核心价值观它不是文字游戏也不是抄袭照搬而是企业的一种独有的

6、、特色的管理体系　　如果在企业文化建设上借鉴别人而脱离自身实际直接会造成企业文化的“虚化”从而背离企业文化管理的本质比如大家熟悉的IT行业我们知道联想的创新文化、IBM的服务文化等然而有多少人知道长城、TCL、清华紫光的文化差异?有一家刚成立的电脑公司其价值观宣言竟然和“柯达公司”一字不差像这样的企业文化就成为了给别人看的不是自己用的所以造成了员工以及客户群体无法真切感受到该企业的文化更谈不上如何用文化推动管理推动企业发展了所以说企业文化一定要有鲜明的个性并且符合企业发展的实际切实地发挥出企业文化在企业发展中的重要作用　　企业里的成功语录　

7、　A、如果你本质上是草本植物即使在最好的企业里也长不成大树这样还不如在企业之外把自己培养成名贵花草　　B、选择目前年报业绩最好的公司不如选择前景最好的公司这样你自己也会成为一支升值空间巨大的原始股　　C、除了薪资水平企业文化也是你选择企业的重要依据企业文化如同企业的性格找个趣味相投的人相处总比找个性格不合的人要愉快　　D、当招聘人问你性格是否外向时回答“是”时的录取概率一定比回答“否”时高因为在一个大团队沟通的能力是最起码的能力　　E、作为年轻的管理者千万要改掉以己之长比人之短的习惯因为企业衡量人才就如同婚姻注重的不是一方面的优势而是你的综

8、合素质　　F、在企业你不必像机关职员那样善于揣摩上司的眼神但他随口交办的事你也必须第一时间完成因为他一般不会再重复第二次　　G、永远不要和上司解释工作失误的原因因为他只有时间听你