自考毕业论文范文写作指导

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1、自考毕业论文范文，自考毕业论文写作指导写作要求1.不得在网上、报纸和朵志上全文抄袭，一旦发现，成绩记0分；2.论文要严格按照标准格式写作，具体参见下列格式要求。（一）论文字体要求（1）F

2、录各章节标题（宋体、4号），其余（宋体、小4号）。（2）中文题目（宋体、3号字、加粗），中文摘要、关键词（宋体、5号字，“摘要”、“关键词”五个字川宋休、小4号字、加粗）；英文题目（TimesNewNoman,3号字），英文摘要、关键词（TimesNewNoman,小4号字）；正文（宋体、小4号字）；英语专业正文（TimesNewNoman,4号字）（3L级标题（宋体、3号字、加粗）；二级标题（宋体、4号

3、字、加粗）（4）注释、参考文献、附录（宋体、5号字）（二）论文编排顺序1•封而2.目录3.屮文题目、摘要、关键词；英文题目、摘要、关键词4.正文（含引言）5.注释、参考文献（三）关于注解和参考文献的说明1•关于注释在论文写作中，有些问题需要在正文Z外加以阐释和说明，这种阐释和说明就是注释。按功用可分为两类：一是补充内容的注释，如在行文中，对读者不易理解的概念、不太熟悉的事件及其他不便在疋文展开论述，而又不能不告诉读者的，可在注释中说明。另一类是说明资料来源的注样。毕业论文的注释一律采用尾注的形式，即先在正文屮将被注释的文字用上标形式列出注释的序号，然后在正文后的注释部分按序号顺序把注释逐个

4、列出。注释的格式举例：1.图书著者.书名［M］.岀版地:出版者，出版年:页码.2.期刊作者.篇名［J］.刊名，出版年份，卷号（期号）:页码.3.报纸作者.篇名［N］.报纸名称，口期，版次.2.关于参考文献在论文（说明书）写作中参考了前人的工作和研究成果，需在毕业论文（说明书）中体现出来，即为参考文献。格式举例：（1）专著［序号］作者.文献题名［M］.出版地：出版者,出版年.起止页码.（2）期刊文章［序号］作者•文献题名［J］.刊名,年，卷（期）：起止页码.（3）论文集中的析出文献［序号］析出文献作者.析岀文献题名［A］.原文献作者.原文献题名［C］.出版地：出版者，出版年,析出文献起止页码

5、.（4）报纸文章［序号］作者.文献题名［N］.报纸名,出版日期（版次）.（5）电子文献［序号］作者.文献题名［电了文献及载体类型标识］.电了文献的出处或可获得地址，发表或更新口期/引用口期（任选）.1.尽快完成论文写作任务，以便能按时毕业。自考木科毕业论文题13：专业：考籍号：姓名：指导教师：通讯地址：邮编：电话：邮箱：完成时间:目录摘要3一、HIJ§41」背景4二、国冇企业人才流火的现状52.1国有企业人力资源现状52.2国企人才流失原因52.3人才流失造成的影响及危害7三、国有企业人才流失对策思考83.1改革产权法规83.2健全选拔制度93.3建立和完善国冇企业的激励机制103.4注重

6、文化熏陶10四、结束语12参考文献12国有企业人才流失的现状与对策思考摘要：在市场经济条件卜企业成为市场竟争的主体。激烈的市场竞争，迫使每一个企业都在研究制胜之道。企业如何在强手如林的竟争中収胜，一直是当今企业界人们常讲常新的话题。这是一个太大的话题。这个话题中包含的了项hl多得数不胜数。然而，在这数不胜数的子项目中，企业的人才问题，则是不断被人提及与重复得更多的话题。近年来，党屮央提出了“人力资源是笫一资源”的思想和人才强国的战略。这个思想和战略，应当成为我们国有金业做好人才工作的思想纲领。如何贯彻实施这一人才工作的思想纲领，应当是国有企业党组织诸多工作屮的一项带有全局性，战略性的重要工

7、作。关键字：人力资源，人才，流失，对策1.1背景人力资源管理的理论源于西方发达国家，是现代社会化人生产的发展和市场经济高度发达的产物。美国、口木等发达国家的实践证明，一个效益好的企业必然是人力资源管理水平高的企业，而人力资源管理水平较低的企业，企业的发展必然受到制约。二十一世纪是知识经济的时代，曾经创造无数辉煌的国有金业，要想再创造辉煌的压力十分巨大。这压力既有來自于激烈的市场竟争，也來自于国金白身的一些深层次的才盾，其屮主要才厉是人才结构的才盾。一方而金业冗员严重，劳动生产率低下；另-•方而人才结构不合理，企业急需的管理、科技人才缺乏，同时人才流失严重，企业创新能力不足，导致这种局面的因

8、素很多，僵死的劳动人事分配制度是主要因素。为改善人才结构，减少人才流失，我们应该掌握人力资源管理的方法和途径。人力资源是企业的第一资源。现代企业竞争的实践证明：谁拥有了人才优势，谁就拥有了发展的主动权。在企业之间的竞争屮，人力资源的作用越来越突出，已成为企业能否获胜的关键。人力资源的重要性主要体现在以下两方面：（1），人力资源是经济发展的主要來源。人力资源是企业从事生产活动不可缺少的耍素Z-,同吋又是经济增长的主要来源。