工伤鉴定过程的法律规定

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1、工伤鉴定过程的法律规定　　　　工伤鉴定是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害或者致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定下面我们一起来看工伤鉴定过程的法律规定　　　　第一条、为规范工伤认定程序依法进行工伤认定维护当事人的合法权益根据《工伤保险条例》的有关规定制定本办法　　　　第二条、劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行　　　　第三条、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请遇

2、有特殊情况经报劳动保障行政部门同意申请时限可以适当延长　　　　按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出　　　　第四条、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请　　　　第五条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》并提交下列材料：　　　　（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；　　　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病

3、诊断鉴定书）　　　　工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定　　　　第六条、申请人提供材料不完整的劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料　　　　第七条、工伤认定申请人提供的申请材料完整属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的劳动保障行政部门应当受理劳动保障行政部门受理或者不予受理的应当书面告知申请人并说明理由　　　　第八条、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后根据需要可以对提供的证据进行调查核实有关单位和个人应当予以协助用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作据实提供情况和证明材料　　

4、　　第九条、劳动保障行政部门在进行工伤认定时对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不再进行调查核实职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供　　　　第十条、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后可以根据工作需要委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实　　　　第十一条、劳动保障行政部门工作人员进行调查核实应由两名以上人员共同进行并出示执行公务的证件　　　　第十二条、劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时可以行使下列职权：　　　　（一）根据工作需要进入有关单位和事故现

5、场；　　　　（二）依法查阅与工伤认定有关的资料询问有关人员；　　　　（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料　　　　第十三条劳动保障行政部门人员进行调查核实时应当履行下列义务：　　　　（一）保守有关单位商业秘密及个人隐私；　　　　（二）为提供情况的有关人员保密　　　　第十四条、职工或者其直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的由该用人单位承担举证责任用人单位拒不举证的劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论　　　　第十五条、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤

6、或不视同工伤的认定决定　　　　第十六条、工伤认定决定应当载明下列事项：　　　　（一）用人单位全称；　　　　（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；　　　　（三）受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；　　　　（四）认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据；　　　　（五）认定结论；　　　　（六）不服认定决定申请行政复议的部门和期限；　　　　（七）作出认定决定的时间　　　　工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章　　　　第十七条、劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内将

7、工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位并抄送社会保险经办机构　　　　总之理解工伤鉴定过程的法律规定是一个复杂的过程实践证明由具备一定法律知识和工作经验的律师来处理既可以防范法律纠纷也可以更好地解决法律纠纷最大限度地避免或降低经济损失有效地保障您的合法权益为了更好地帮您解决工伤鉴定过程的法律规定问题防止陷入法律误区您可以通过委托当地有经验的律师为您提供专业的法律服务使您的合法权益得到最大限度的保护