职场36计总结

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1、职场36计总结《杜拉拉升职记》职场36计总结2010-02-1520:17

2、(分类:直接就业)一、初到公司,需要用巧妙的方式化解可能出现的来自上司性骚扰,而非耳光。杜拉拉现身说法:拉拉的经理出去接个电话,拉拉坐下看一份传真,忽然感觉阿发拿脚在摩準她的脚背。正是夏天,拉拉没有穿袜子,光脚穿着凉鞋。她浑身一激灵,活像有只又湿又冷的肥老鼠爬过她的脚背,一夜回到旧社会的感觉霎时扫去她满脸阳光。拉拉把脚抽回来,假笑道:“胡总,不好意思,我乱仲脚,碰到您了。”二、搞清楚自己处于哪一个阶层,然后清除的指导自己该往哪个方向努力,然后找出速腾的办法去实现它。杜拉拉现身说法:海伦本着将八卦进

3、行到底的精神,向拉拉介绍了公司员工阶级划分戏称,拉拉给总结了一下:经理级以下级别叫“小资”,就是“穷人”的意思,一般情况下利用公共交通工具上下班,不然就会影响还房贷;经理级别算“中产阶级”,阶级特征就是他们买第一个房子不需耍贷款,典型的一线经理私家车是宝来,公司提供的交通补贴能涵盖部分用车费用,二线经理则开帕萨特,公司提供的交通补贴基本能涵盖用车导致的用车费用;总监级别是“高产阶级”,高产们不止有一处房子,房子的是在好地段的优质房产或者别墅,可以自愿选择享受公司提供的商务车,或者拿相当于公司商务车型的价格的补贴额度自己买车,和车相关的费用完全由公司承担;VP和presid

4、ent是“富人”,家里有管家和门房,公司配给专门的司机,出差头等舱。三、遇事要善于做SWOT分析,可以使你…目了然地了解这种选择的优势、劣势、机会和威胁,从而做出正确的选择。杜拉拉现身说法:研究生男友成功用“SWOT分析”(指对优势、劣势、机会和威胁的分析)说服拉拉,再贡献上第三条计策道:“多参加集体活动,能加速良性进程。”“SWOT分析”即将事件(无论是工作还是感情)的各方面进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。四、无论你在外企还是国企,也无论你从事何种行当,要想不被边缘化并速腾,就要紧挨着核心业务这棵大树來发展。杜拉拉现身说法:拉拉还不懂权

5、衡在核心业务部门任职和在支持部门任职的区别,她不知道要紧挨着核心业务这棵大树來发展,才不会被边缘化并能最快地发展。拉拉只想到一个主管的级别总是比一个助理的级别来得高的,而且,不是每一个区域销售助理能有机会转行做另一个职能部门的主管的。五、如果你不想用你的职业前途赌一把,那么千万不要当你不同意上司的决定吋你就跨过他越级行事。杜拉拉现身说法:王蔷怂恿拉拉说:“单我一个人提,李斯特可能会认为我有问题,也可能会认为玫瑰有问题,要是你和我一起提,都说玫瑰有问题,老板就会想,总不会所有的行政主管都有问题吧?”王蔷的逻辑推断,拉拉明口。但是拉拉想,直接和李斯特沟通,就是越级申诉玫瑰了。

6、越级可是外企最严重的行为2—。拉拉工作了六年,见过的越级行为多以失败告终。也许当吋就那件事情木身而言,你能赢,但长远看,基木上你还是输了。六、建立与上司的一致性,使其觉得你的领悟符合他的预期,这一点非常重要。杜拉拉现身说法:(续致信网上一页内容);她指使海伦取得上海办行政报告的格式,经研究确认大致适合广州办使用后,她就直接采用上海办的格式取代了广州办原先的报告格式。这一举措果然讨得玫瑰的欢心,由于拉拉使用了她惯用的格式,使她在查阅数据的吋候,方便了很多,也让她获得被追随的满足感。七、不是所有事情都需要你擅自做决定,但也绝不是什么事情都要问领导,领导是需要你帮他分担,而非事

7、事都要烦他杜拉拉现身说法:找出规律后。拉拉就明口了哪些需要向玫瑰请示并•且一定要按玫瑰的意思去做,只要玫瑰的主意不会让自己犯错并成为替罪羊,她便绝不多嘴,坚决执行;哪些事情是玫瑰不关心的没有价值的小事,拉拉就自己处理好而不烦玫瑰;还有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的,但是拉拉可以提供自己的建议的,拉拉就积极的提供一些善意的信息,供玫瑰决定时参考用。几冋合下来,拉拉就基本不再接到玫塊那些令她惴惴不安的电话了。八、逻辑就是命运,在职场中也是决定你事业能否速腾的关键。如此,你首先要理顺各事项的逻辑关系,清楚自己的定位和职责一一别搞不清楚自己是谁,什么是自己的活,要知道什么该报告,什

8、么要自己独立做决定。杜拉拉现身说法:这天,王蔷又气呼呼的和拉拉说:“长江水灾,北区的同事都说要捐款,我就找玫瑰商量怎么组织这件事,结果她特别不耐烦的和我说她忙着呢,让我别烦她。你说说她怎么这么没有人情味呀?”拉拉不好说什么,给灾区捐款当然不是一件坏事,而这不是正忙的不可开交的玫瑰的头等要事(priority)也是显然的。拉拉感觉王蔷的逻辑不够好,而且也比较自我:一是在最忙的吋候去休了并非马上休不可的病假,且没有对期间的工作做好安排;二是在主管忙的吋候拿对主管來说并不重要的事情烦她。九、“学到东西”I古I然重要,但是要清楚自己的

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