薪酬管理-美日薪酬管理制度对中国的启示

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1、吉林大学珠海学院课程论文美日薪酬管理制度对中国的启示・・」系另航行政管理系专业：行政管理课程：公共危机管理姓名：学号：完成日期2012年5月27日摘要木文通过对外国的薪酬管理制度，特別是美国的利润分享制和日木的年功序列制进行研究分析，并从外部竞争性、内部竞争性、激励薪酬与福利三个方面比较美日薪酬管理制度的不同，从中获得启示，并对中国的薪酬管理制度改革创新提岀一些对策。文章中才去比较的方法，剖析美日之间薪酬管理的各种因素，针对不同的因素乂再次进行对比，使Z能够深层次的了解美国利润分享制与日木年功序列制，方便我们汲取美日薪酬管理制度中的优势之处来弥补中国谄

2、未完善的薪酬管理制度，让中国的薪酬管理制度走上世界薪酬管理的轨道。关键词:中外；薪酬管理；制度；对比随着生产技术和科学管理的进步，管理企业和员工的模式趋于人性化，企业为能建立良好的经营制度而不断努力，其中员工的薪酬制度及生产能力尤为受到人们的重视。世界各国针对不同的国情与经济发展情况，制订了相应的薪酬制度。如美国的利润分享制，新加坡的灵活薪酬制度、日木的年功序列制等。了解国外薪酬制度的类型、优缺点和应用经验，把握世界薪酬制度的总体状况，有助于我们在实际工作中借鉴。一、外国薪酬制度(-)日木的薪酬制度谈到日木奇特的薪酬管理必然要谈到它的年功序列制，这是日

3、木传统企业管理的一大特色。1、年功序列制年功序列薪酬制是H本企业的传统薪酬制度。其主要内容是职工的基本薪酬随职工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增长，而且增加薪酬有一定的序列，按齐企业口行规定的年功薪酬表循序增加，故称年功序列薪酬制。其基木思路是职工的业务能力和技术熟练程度与职工本人年龄和企业工龄成正比，本人年龄越大，奇特工龄越长，对企业的贡献也越大，功劳也愈高，因此，职工的薪酬和生产补贴在一定的年龄段也要每年増长。年功的含义就是年龄愈大，在企业内的工龄愈大，功劳就愈人，熟练程度也就愈高。序列就是等级的意思。只要在企业内的工龄长，对企业忠诚，能力不高也

4、可以提高薪酬，提升职位。实行年功序列薪酬制的企业按职工入厂的年限对职工分层，入厂在两年内的叫新人层，3-5年的叫一般层，6-9年的叫中坚层，10-14年的叫核心层，15年以上的叫监督层。H本没有全国统一的薪酬等级标准。以丰田汽车公司为例，其职工1978年的标准月薪酬为156710日元。职工的薪酬收入中除按年功序列确定的基木部分（约占49%）以外，其余一般以上仍由效率、绩效等因素决定。年功序列薪酬制以劳动等价报酬和生活补偿为原则。它的特点冇四：一是基本薪酬按年龄、企业工龄和学历等因素决定，薪酬标准由齐企业自定，并随职工生活费用、物价、企业的经济效益等因素

5、而每年变动；二是多等级、小级差，每年定期增加薪酬，也就是对着职工年龄增长、家庭负担的增加而增加薪酬；三是年功序列薪酬制考虑到职工衣、食、住、行等方面的需要，除基木薪酬外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴和补贴，非但考虑职工本人的生活需要，还适当考虑职工家庭的生活需要，以尽可能接触职工后顾之忧；四是职工的退休金和奖金的计算，也与职工的年龄、企业工龄有一定的关系。年功序列薪酬制是在日木特殊条件下形成的，是东方传统观念和当时日木的现实情况巧妙结合的产物，其思想根源可上溯至封建时代具有人身依附性的主仆雇佣关系。年共序列薪酬制的产生与H本的东方传统文化，推崇儒家伦

6、理道徳的思想有关。例如，以年功为主的薪酬制度，适应了人们“长幼有序”的传统观念。年功薪酬与缓慢晋升相结合促进了企业内部职工Z间的和谐团结，体现了儒家的中庸思想。另外口本强调集团主义、家庭观念，有助于建立起终身雇佣这种奇特的劳资关系，培养职工对企业的忠诚和奉献精神。这种东方传统与现实巧妙结合,建立起在群体忠诚基础上激励职工努力工作的劳动薪酬制度。年功序列薪酬制与终身雇佣制，在第二次世界大战日木经济的冋复和20世纪60年代日木赶超西方的远大目标中，起着不可低佔的作用。（-）美国的薪酬制度美国是世界上唯一一个超级大国，它的成功很多因素都是缘于它制度的完善，所

7、以我们有必要了解一下美国的薪酬制度中的利润分享制。1、利润分享制利润分享制度是企业为了提高雇员工作效率、加强向心力，在其薪金Z外又以奖金或年金方案的形式，将利润中的一部分分发给他们的一种制度。美国企业实施这一制度相当普遍。在做法上，各企业都有不同的措施。复印机制造商施斥公司（Xerox）利润分享制度的发放方式，有一部分是现金、股票或公司内储蓄；另一部分则累积作为雇员退休基金〔公司认为每位员工的工作均对公司的盈利有所贡献，应当依个人发挥的作用及公司的财务状况使每位员工均能得到合理的利润分享。该公司分配额对全体员工一律平等，视该年度的盈利与资产比例而定，以

8、员工本薪的百分比方式发放。当公司业绩不好、完全没有盈利时，现金发放部分为零，但在累积充当退休基