面试攻略求职面试不宜过分包装

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1、面试攻略求职面试不宜过分包装　　　　简历设计才能在面试中脱颖而出?一支两元钱的笔你即兴发挥把它销售出去?面试官觉得你薪资要求太低你重新估价?　　　　前晚重庆大学第四届求职达人模拟面试大赛举行决赛15位重大学子激烈角逐来自金融、汽车、房产、通信界等领域的高管及学校领导共11人担任评委面对“面试官”的“刁难”看看他们如何应战　　　　展现“用人”能力在大赛中个人PPT展示各具特色　　　　来自建管学院的东青应聘HR(人力资源)岗位为证明自己的管理能力她通过对热播剧《红高梁》中的主要人物进行“职业定位”受到评委好评　　　　东青认为九儿是“霸道女总裁”;淑娴守规矩、讲条例适合当法律顾问;罗汉什么

2、事都打理得紧紧有条可定义为技术宅;张俊杰精打细算、成军师八面玲珑分别为财务男和公关　　　　“你为什么以这种方式介绍自己?”面对评委的提问东青表示：“之前的获奖、工作经历只能代表过去人物角色定位也是一位HR的工作我希望通过PPT展示自己的一面”　　　　实习照简单直观易征服面试考官　　　　而李娟作为技术组唯一的女生也是班上唯一的女生与大多数人在简历上放生活照或证件照不同李娟放了一张实习工作照照片里李娟蹲在一个一米多高的设备上维修机械　　　　几位评委认为简历就是要简单、直观一个瘦小的女生爬到机器上搞维修一张简单的实习照片展示了其专业性也证明了其实习经历更容易征服面试官　　　　Q1　　　　薪

3、资预期多少?为何涨价?　　　　没有标准答案　　　　考察面试者自我认知　　　　来自金融行业的资深HR熊先生问法学院研究生程一寒：“你预期薪资是多少?”“40005000元”“我觉得太低了不自信第二次报价”“50006000元”“为什么加1000元?”　　　　“我最初看重的不是薪资而是发展空间”面对评委追问程一寒犹豫了两秒称：“我以为我们是一个谈判过程我先提出一个要约您觉得定价太低又提出一个反要约我接受您的反要约我涨价了希望我们能达成协议签下合同”　　　　点评：“这个问题没有标准答案重点是要有双向考虑”通常情况下这是考验面试者的认知能力即“你觉得你能拿多少工资”如果一口价回答显得有些冒昧

4、“我不知道我能拿多少钱这得看我能给贵公司做多大贡献然后再按照贵公司的薪资体系来计算工资”熊先生说这样回答比较合适　　　　Q2　　　　如何把这支笔推销给评委?　　　　推销应有自我介绍　　　　成功后应说“谢谢”　　　　长安汽车人力资源处处长曾川给汽车学院的王海鹏出了道情景题：把这支笔推荐给旁边的评委　　　　“虽然您已经有这样一只笔但不能保证它不出问题您随时都需要记笔记所以您需要这支笔备用”王海鹏从风险着手推销　　　　东青主动向评委推销笔：“您平时用的笔最困扰你的?”评委回答“写到一半就不能用了”东青说：“那我可以保证我这支笔绝不会出现这样的问题……”　　　　最终两位同学都说服了评委购买他

5、们的笔　　　　点评：熊先生称两个同学的应变能力、综合素质比较强但推销东西先得推销自己即“我是谁我是某某品牌的销售等”两人都没进行自我介绍此外推销成功后应说句“谢谢您的支持”之类的话这样比较诚信和礼貌　　　　Q3　　　　企业为何给毕业生高薪?　　　　考察面试者　　　　能带来多少价值　　　　土木学院李骥天应聘房地产采购协信地产控股有限公司人力发展中心负责人李文波问：你认为企业为什么给毕业生高薪?你为什么选择本企业?　　　　“给高薪目的在于企业想留住这些人且让他们有长期发展的空间”李骥天说“据我了解协信愿意给出管培生的工资相对同行其他企业偏高而且每年招聘的人不多说明更看重人才的培养……”　

6、　　　点评：李文波表示年薪实际是考察“证明你值15万元你能给企业带来什么价值”面试者应谈谈房地产内部的流程、行业特点自己能做什么事第二个问题意在考察面试者对应聘企业的了解以及是否愿意在企业长期工作　　　　这些问题你会回答?　　　　1你认为一个成功的HR样的?　　　　2到目前为止让你最烦恼的事?　　　　3作为工科女生你拿什么说服我们不选择男生而选择你?　　　　4举两个你在学习和工作中的亮点事例　　　　5你如何处理商业关系准则问题?　　　　专家支招：找工作就是推销自己　　　　如何在面试环节打动面试官?　　　　熊先生：找工作其实就是想办法销售自己首先面试者应展现出自己的综合能力和对应聘岗位

7、的认知;其次实践经历展示得越细越好比如用照片呈现实践经历就很好最后不要太过矜持也不能过分花哨注意展示技巧切忌形式主义　　　　李文波：首先自我展示需谈清楚自身价值切忌太复杂其次“表决心”很重要忌谈空话陈述客观事实不要过分包装自己HR在看不到一个人的缺点时也是不会聘用因此求职者有时需要适当暴露缺点此外在选择职业时一定要通过社交媒体等圈子充分了解你想进入的企业积极主动和人力资源负责人联系越积极机会就越多最后一个岗位最好坚持三至五年HR一般不喜欢频繁跳槽的人