落实党风廉政建设监督责任情况报告

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1、履行党风廉政建设监督责任情况报告****年以来，我局认真贯彻落实市委《关于党风廉政建设主体责任和纪委监督责任的实施意见》精神，以改革创新的勇气和敢抓真管的精神，认真履行主体责任，深入推进反腐倡廉建设，狠抓党风廉政建设责任制的落实，党风廉政建设和反腐败工作取得了积极成效。一、严格执行一岗双责，切实履行主体责任（一）严以律己，充分发挥班子带头示范作用1、发挥表率作用。我局领导班子成员坚持以身作则、严于律己，严格执行党的纪律和廉洁从政各项规定，把坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向作为头等大事来抓，始终在政治上、思想上、行动上与中央、省委和市委保持高度一致;严守党的各

2、项纪律，带头执行中央八项规定、省委、省政府“二十条规定”和市委、市政府“二十一条规定”，坚持厉行节约，坚决反对铺张浪费；自觉执行廉洁自律规定，带头讲党性、讲原则，为全局党员干部做出了表率。2、明确责任分工。召开全局廉政工作会议，部署我局党风廉政建设工作任务，****年以来共召开5次局党委（组）、局长办公会议研究党风廉政建设有关工作，将党风廉政建设和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定了《海口市规划局****年党风廉政建设和反腐败工作实施方案》，明确总体要求、工作任务、实施步骤及措施责任。制定领导班子成员党风廉政建设岗位职责，签署《党风廉政建设目标管理责任书

3、》，把任务明确到领导班子各成员、处室和局属单位负责人，一级抓一级，层层抓落实，领导班子其他成员按照分工抓好职责范围内的党风廉政建设，3、推行民主决策。认真执行民主集中制和集体领导下的个人分工负责制，明确班子成员各自承担的职责，做到事事有人管、人人有责任，对重大问题都坚持集体讨论、民主决策。实行“一把手”末位表态制度和不直接分管人、财、物制度，****年召开党组（委）会13次，局长办公会6次，业务专题会12次，对廉政建设、人事安排、干部提拔、经费使用、业务管理等重大事项进行了民主讨论、集体研究。4、加强监督检查。对下属单位党风责任制落实情况进行检查，发现苗头及时约谈

4、，将考核结果与评优、提拔挂钩。制定了《****年党风政风行风建设社会评价工作方案》，局机关和四个规划分局分别组织召开了动员大会,广泛收集服务对象、群众对局机关和四个规划分局作风建设、信息公开、履职尽责、清正廉洁、履行承诺、为民办事6个方面的意见和建议，并在规划网站上向社会做出了公开承诺；向市纪委上报800多名管理对象和服务对象的电话号码，建立651名服务对象信息平台，实时发送规划管理方面的动态信息，接受社会的监督。社会评价工作的有效开展，使我局党员干部宗旨意识进一步强化，行业履职效能明显提升，有效促进了党风政风行风建设。（二）严格程序，规范干部选拔任用工作1、切实

5、选准用好干部。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步规范干部选拔任用工作程序，不断提髙干部选拔任用工作水平。在选人用人上，充分发扬民主，坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向，做到严守程序一步不偏，执行程序一步不缺，履行程序一步不错。目前没有发现在干部选拔任用工作中有违规违纪等方面问题，也没有听到这方面的不良反映和举报，实现了选拔任用“零投诉”，得到群众好评。2、强化任用工作监督。严格遵守干部选拔任用工作各项纪律，加强选人用人监督管理，严格执行《关于切实防止干部“带病提拔”的八条规定》，严格考察程序，对拟提拔干部均征求派驻纪检组的意见，防止出现“带病提拔”

6、o对新提拔的干部，积极组织参加市纪委的法律考试、市人社局的任前培训、上任前局党组均开展任前谈话，并对其廉洁自律方面提出明确要求等。认真履行干部选拔任用“一报告两评议”制度及工作程序，年底局党组书记向全局报告年度干部选拔任用工作情况，并对干部选拔任用工作开展民主评议，切实提高选人用人公信度。3、落实责任考核。建立了以工作绩效为核心的考核评价机制和内部激励机制，制定《海口市规划局工作人员****年度考评方案》，对工作人员实行德、能、勤、绩、廉量化考核，实行日常管理与年度考核相结合，单位自查与上级抽查相结合,组织考核与群众评议相结合，定性与定量相结合，确保对干部的管理和

7、考核全面、真实、准确、客观。（三）正风肃纪，扎实推进作风建设1、严格执行“三个规定”。严格执行中央“八项规定”、省委“二十条规定”和市委“二十一条规定”，将“三个规定”内化于心，外化于形，做到令行禁止。大力提倡艰苦奋斗、勤俭节约，严格落实领导干部办公用房、公务接待、公车使用、国内差旅等规定，成效显著。一是改进文风会风，进一步精文简会，大力推进无纸化办公，严控会议规格、数量、时间和规模，写短文，开短会，会议经费较上一年度同比减少了89%。二是认真落实公务接待有关要求，所有公务接待一律从简，不超标用餐，不摆排场，不转嫁、摊派接待费用，公务接待经费较上一年度同比较少了4

8、6.2%。