联合培养博士后协议书(院、大学)

《联合培养博士后协议书(院、大学)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、联合培养企业博士后研究人员协议书甲方：博士后科研工作站乙方：大学IW士后科研流动站根据《博士后管理工作规定》（国人部发[2006]149号）精神，甲乙双方自愿建立合作关系，联合招收和培养企业博士后研究人员同志。经双方协商，就联合培养企业博士后研究人员同志的有关事宜达成如下I■办议：一、联合招收和培养企业博士后研究人员根据甲方工作需要，由甲方确定招收企业博士后研究人员（以下简称）同志，采取甲、乙双方联合招收的方式，共同对同志进行培养。二、对企业博士后研究人员同志的管理1.同志在站工作期限为两年，门年月至年月止，工作

2、地点在甲方。如在站期满，确因科研工作需耍延长在站时间，经甲、乙双方协商同意，可适当延长，但最长不超过一年，并报博士后管理机构备案；如提前完成科研项目，由同志提出申请，经甲方博士后项目小组审核，报甲、乙双方主管人事部门批准，可办理提前岀站手续，最多可提前三个月。2.根据需要甲方成立企业博士后项口小组，该项目小组负责对同志在站期间的科研工作进行指导和定期学术考评。3.同志若中途追站或不适宜留站工作，由甲、乙双方协商终止其企业博士后研究工作，由乙方按有关规定办理离站手续。4.若因乙方原因，未能使同志按计划进站、开展研究

3、工作，将由乙方承担责任，并退还甲方所支付的有关费用；若因甲方原因致使企业博士后研究项日未能按时完成，由甲方承担责任并支付延期出站所发生的一切费用。5.乙方须按流动站在站人员同等对待同志，纳入乙方博士后招收培养计划，办理博十后报批、制订博士后在站T作计划、申报博士后基金、阶段性T作检查、博士后证书颁发、出站手续等。三、甲方责任1.为同志从事科研项目提供足够的科研经费，其数额视项口情况而定,并负责经费的管理。2.按照单位有关规章制度对同志进行管理和教育，并使其在站期间享有单位同类人员的工资、福利等待遇。1.负责同志在

4、站期间的日常管理和考核工作，为其从事项目研究提供良好的科研工作条件，指派专人参加项目小组，并配备一定数量的科研助手。2.甲方组织有关同行专家检查验收同志的科研项冃成果，并给予评定,评定意见报甲方主管部门备案。3.为同志在站期间提供住房，并负责户口、人事、组织等关系的管理,出站后，甲方收回住房。4.负责同志在站期间的专业技术职务任职资格的评审工作。5.每年向乙方提供行政管理费及名誉导师费4000元。6.负责督促同志在甲方按期完成开题报告、中期学术报告、研究成果汇报工作以及发表3（含）篇以上学术论文，其中1篇（含）以

5、上在木专业核心刊物上发表。四、乙方责任1.负责办理同志进、岀站手续，并做好相应的管理工作。2.指定和关专业一名博士生导师作为同志的名誉导师。3.开放有关实验室，为同志使用乙方精密仪器、设备提供便利的科研条件。五、科研成果归属问题1.同志在甲方工作期间取得的科研成果及专利，所有权属甲方，成果的转让开发按照国家和甲方的有关规定办理。如涉及甲、乙双方合作科研，具体方式及成果的归属和分享办法根据具体项目另议。2.同志在甲方工作站期间发表的论文，如是木人独立完成的，除本人署名外均应注明甲乙双方单位，甲方为笫一作者单位。如是

6、与工作站其他人合作完成的，应为第一署名人。3.科研成果及专利未经所有权方的许可，参与科研项冃的研究人员不得泄漏其技术秘密，违者按有关规定追究责任。六、其他事项：1.本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效,具有同等法律效力。2.本协议双方必须严格执行，如遇未尽事宜，由甲、乙双方根据《博士后管理工作规定》协商解决。双方意见不一致时，报请上级博士后管理部门裁决。甲方代表（签章）：乙方代表（签章）：年月F1年月F1