考察对象综合分析评价

《考察对象综合分析评价》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、考察对象综合分析评价篇一：评价需要对被评价对象进行全面的综合考察，称为（）。A.单项评价一、整体解读试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。1.回归教材，注重基础试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年

2、为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。2.适当设置题目难度与区分度选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。1.布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析

3、几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。篇二：领导班子评价中共烟台市烟草专卖局山东烟台烟草有限公司烟烟党〔2011）10号党委文件关于印发《烟台市烟草专卖局（公司）县级局（部）领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》及《烟台市烟草专卖局（公司）县级局（部）领导班子和领导干部年度考核实施细则（试行）》的通知各县（市、区）局（部）党支部：为进一步深化干部人事制度改革，建立健全科学合理的干部考核评价机制，不断加强班子和干部队伍建设，根据省局（公司）党组有关精神，结

4、合烟台烟草实际，市局（公司）党委研究制定了《烟台市烟草专卖局（公司）县级局（部）领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》及《烟台市烟草专卖局（公司）县级局（部）领导班子和领导干部年度考核实施细则（试行）》，1现印发给你们，请认真贯彻执行。二o—年二月十七日2烟台市烟草专卖局（公司）县级局（部）领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）第一章总则第一条为进一步深化干部人事制度改革，建立科学高效的干部考核评价机制，全面加强县级局（部）领导班子和领导干部队伍建设，根据省局（公司）党组《市级烟草专卖局（公司）领导班子和领导干部综合考核评价办法（试

5、行）》有关规定，结合烟台烟草实际，制定本办法。第二条综合考核评价工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，立足为推进“卷烟上水平”，实现烟台烟草'‘走在全国前列，争创行业标杆”目标选干部、配班子、建队伍、聚人才，进一步健全考核制度，完善考核内容，改进考核方式，扩大考核民主，强化结果运用，切实把各级领导干部的思想和行动引导到科学发展上来，把基层领导班子建设成为政治坚定、开拓创新、求真务实、清正廉洁、团结奋进的领导集体，为烟台烟草实现又好又快平稳发展提供坚强的组织保证。第三条综合考核评价工作坚持服务和促进科学发展，

6、德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，客观公正、简便易行的原则，以履行职责的实际成效为基本依据，综合运用民主3推荐、民主测评、个别谈话、实绩分析、综合评价等方法,全面、准确、客观地考核评价领导班子和领导干部。第四条本办法适用于县级局（部）领导班子全面考核、年度考核和领导干部提拔任职考察。领导班子平时考核、领导干部提拔任职试用期满考核的相关程序、要求，可参照本办法执行。第五条县级局（部）领导班子全面考核一般每3年进行一次。领导班子年度考核每年进行一次。领导班子平时考核一般可借助专项调查、领导干部考察、领导干部经济责任审计、参加班子民主生活会等

7、多种形式同期进行，由市局（公司）根据工作需要组织实施。第二章民主推荐第六条在领导干部提拔任职考察时须经民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。第七条会议投票推荐应参照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《市级烟草专卖局（公司）领导干部选拔任用工作规定》等规定的程序进行。第八条参加会议投票推荐人员范围一般为县级局（部）中层副职以上干部及其他需要参加的人员，也可根据工作任务另行确定。参加会议投票推荐人数必须达到应参加人数的80%以上。4第九条会议投票推荐与民主测评一并进行，采取无记名投票推荐方式填写民主推荐表（附表4）,由市局

8、（公司）考察组负责收回统计。第十条考察对象的会议推荐票数一般应当不低于30%。如果推荐结果比较分散，且得票率均未达30%,考察组组长报市局（公司）党委主要领导同意后