考核细则--信访维稳工作考核办法

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1、观府发［2009120号中共观音桥镇委员会观音桥镇人民政府转发县委办、县府办关于调整县级领导、县级部门进驻本镇开展大接访大下访活动日程安排表的通知各村（居）两委、镇属（辖）各部门：《观音桥镇2009年信访维稳工作考核办法》已经镇党委政府研究同意，现印发给你们，请各村（居）、各单位认真落实。中共观音桥镇委员会观音桥镇人民政府2009年2月25日主题词：信访维稳考核办法通知抄送：县委办，县府办，县农业局。（共印28份）观音桥镇2009年信访维稳工作考核办法为了切实抓好全镇信访维稳工作，实现信访维稳工作的目标,根据上级有关要求和考核办法，结合本镇实际、经镇党委政府研究，特制定信访维稳工作考核奖惩

2、办法如下。一、考核内容及评分办法：实行100分制量化评分考核（见附表）。二、考核对象：各村（居）、镇辖（属）单位和相关责任人员。三、考核时段：2009年1月1日至2009年12月31日。（一）实行单项考核，并将考核结果作为评先进单位和个人的重要依据。（二）实行风险抵押奖惩。各单位负责人交500元、各村（居）干部每人交一个月工资到镇财政所专款存入作为信访维稳工作风险抵押金。凡考核分值达到85分（含85分）以上的保证金退还或移作下年信访维稳工作保证;凡80-85分（含80分）的保证金只退还50%；80分以下的保证金不退还。凡未退还的保证金作为全镇信访维稳工作经费开支。所得分值纳入全年综合目标考

3、核。（三）实行等级综合考核，分值在85分（含85分）以上的单位的评一，二，三等奖，分别奖现金500元，400元，300元；80分-85分（含80分）的为合格单位；80分以下的给予黄牌警告。对镇信访维稳工作领导小组及其相关工作人员的考核，根据上级对全镇信访维稳工作考核结果情况，结合自身工作实效进行考核奖惩，如受上级表彰，则按一等奖双倍计算。如未受通报批评按一等奖计算，如受通报批评或处理的则惩200元/人。五、处罚：（一）凡发生到镇上非正常上访或群体性上访的，对责任领导和相关人员进行严肃批评或诫勉谈话，同时扣2分。（二）凡发生到京、省、市、县以上上访的，对责任领导和相关人员，实行诫勉谈话，分别

4、依据有关规定严肃处理。同时，对到县上上访的一次扣5分，到市上上访的一次扣10分，到省上上访的一次扣15分，到京上访的一次扣20分，分数在总分中扣除。（三）印工作作风粗暴而激化矛盾造成恶劣影响引发到镇以上上访一件的，对责任领导和相关人员分别一次黄牌警告，发生两次的引咎辞职；到县上非正常上访一次引咎辞职。附：观音桥镇考核村（居）、单位信访维稳工作100分制评分标准附:观音桥镇考核村（居X单位信访维稳工作100分制评分标准序号考核内容分值评分标准实得分1成立了信访维稳领导机构5有机构得满分2贯彻落实上级会议精神；召开了信访和维稳工作会议10未贯彻一次扣1分，每月至少召开信访维稳工作会议一次，缺一

5、次扣0.5分3明确了工作任务和措施10未明确一项扣5分4认真排查矛盾纠纷和不稳定因素，未认真做好来信來访登记并及时办理20每月排查不少于2次，少一次扣0.5分，有来信来访未记录的扌II5分此项扣完为止。5及时调处矛盾纠纷10矛盾纠纷上交到镇上每一件扣2分，扣完为止。6有半年和全年工作书面总结5缺一项扣2.5分7按吋参加上级会议5缺每人每次扣0.58明确了责任考核办法5未明确的不得分9按时上报各种材料10缺一次扣1分，扣完为止10档案资料齐全5根据情况评分11排除不稳定因素，及时报告并妥善处置突发事件10岀现重大事件一次，未及时报告扣5分，未及时处置扣5分其他工作5根据具体情况得分