2019水管站XX年行风评议工作总结

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1、水管站XX年行风评议工作总结　　一八七团水管站行风评议工作自XX年6月启动以后，水管站根据5号）《兵团民主评议站所工作的实施意见》，和团办发53号《一八七团二0一0年开展民主评议基层站所工作方案》要求，结合水管站工作实际，迅速展开工作取得了良好成效，现将具体情况总结如下：　　　　一、基本情况和做法　　　　1、加强领导，精心组织，做好前期准备工作，确保行风评议工作有序进行。　　　　根据要求，水管站成立了以书记站长为组长，干部和班长为成员的领导小组，并根据每个人的管辖范围划分了行风评议工作责任，及时把行风评议工作摆上重要议事日程，坚持党政一把手负总责，分管领导主抓，班组密切配合，党政工团齐抓

2、共管、全员广泛参与的纠风和行风建设领导体制和工作机制。领导小组按照活动要求及时出台了工作实施方案，召开了全体职工参加的动员大会。大会上书记发言，对行风评议的重要意义、基本方法以及各项要求进行了说明，切实做好活动开展的前期宣传工作，为确保行风评议工作有序进行打下基础。　　　　2、广开门路，采纳民意，明察暗访，自查自纠，确保行风评议卓有成效　　　　根据行风评议要求，水管站制定了《一八七团水管站开展民主评议站所工作实施方案》，确立了开展此项工作的指导思想、基本原则、评议内容以及开展评议活动的时间安排和步骤，并对开展活动提出了要求。　　　　根据工作方案，水管站适时开展收集信息、调查检查以及意见征

3、求工作，广开门路采纳民意，明察暗访征集配水员工作作风信息，并按照方案针对“信息公开、依法办事、服务质量、廉洁自律、制度建设等方面的执行情况认真进行了自查自纠和边查边改。　　　　水管站行风评议领导小组根据每个人的分工开展了对配水员工作的监督和检查，经常深入基层进行全方位、多角度突击抽查和巡回检查。对配水员的服务态度、文明用语、规范化行为以及业务熟练程度等情况进行明查暗访。同时深入用水户征求意见，帮助查找行风建设存在的问题，多方位、多角度地收集、掌握配水员工作情况第一手详实的资料，为下一步行评工作更好地开展打下坚实的基础评议期间开展全站业务检查2次，向连队以及用水户征求意见多次。并与9月开展

4、了一次全员自查自纠活动，通过配水员自己分析和总结自己的工作和作风，达到了促进工作的目的。　　　　在评议活动中水管站积极配合团纠风办开展工作，对他们的调查和问询，采取积极配合的态度。对查出来的问题，水管站及时进行整改，每月的职工大会上及时通报整改内容和效果。　　　　通过这些工作，是配水员的责任心和工作积极性得到了提高，廉洁自律意识得到增强。　　　　三、存在的问题。　　　　通过检查、自查自纠以及团纠风办发放调查问卷，水管站在行风建设中主要还存在以下问题：　　　　1、用水管理方面，提出“在用水时存在配水流量不稳定，水时大时小现象和放水量不足现象”以及“调水、退水要及时，避免浪费”和“调水期改为

5、3天”的建议，要完善配水设施、及时反映和维修、维护斗闸门的建议。　　　　2、配水员工作行为方面，提出了存在“人情水”和个别人有吃拿卡要现象和收取现金现象。　　　　3、配水员管理方面提出了要加强严格管理，提高水务服务质量与水平和增强责任心，加强服务意识的建议。　　　　四、整改措施　　　　针对查出来的问题，水管站本着有则改之，无则加勉的态度，认真梳理并根据情况制定了以下措施：　　　　1、对用水管理工作，属于水管站管辖范围内的将进行整改，加大相关制度的完善，进一步规范管理人员的配水行为，对现有的水利工程加大管理力度，减少水资源的浪费和损耗。对不属本单位职责范围内的问题，搞清情况后移交有关部门处

6、理。水量的稳定取决于上游来水的情况和渠系的运行，对此我们会进一步加强和上行单位的协作，取得他们的支持和帮助，尽量保持水运行的平稳。调水周期的改变要根据上游大635水利工程枢纽调水周期决定，水管站对调水周期无法改变，但是如果635工程枢纽进行调整，我们一定会根据情况作出调整，尽最大努力维护我团职工的利益。　　　　2、对配水员“人情水”和吃拿卡要和收取现金现象。我们将进一步加大对配水员工作行为的监督和检查，扩大对连队职工群众的调查，广泛听取连队的意见，严格按照配水员管理细则进行考核，对出现问题的人员，查实后，提出处理方案和建议并上报团党委请求决定。　　　　3、对配水员管理，　　　　切实加强领

7、导，继续落实行风建设领导责任制。以真诚服务为主线，把加强行风建设作为党风廉政建设的一项重要内容，切实抓实抓好。形成支部统一领导、党政一把手负总责、成员分工负责、各司其职、齐抓共管的行风建设工作机制。坚持管理与行风建设"两手抓"，一起布置，一起检查，一起落实。　　　　、加强学习教育，统一思想认识，增强全体干部职工纠风的自觉性和政治责任感。　　　　找准加强作风建设的切入点和突破口，认真学习并实践"三个代表"的重要思想、落实科学发展观。通