董事长在管理年总结

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1、董事氏在“管理年〃整改工作汇报会上的讲话同志们:根据集团的安排，前一个阶段“管理年”活动开展了“学习动员、查摆问题、整改提高"三个阶段的工作。目前看，取得了预期成果，即将转入下个阶段。具体说，有以下三个特点：第一，宣传发动到位，做到全员参与体现在四个方面：一是各级领导重视。自3月3H集团召开“管理年活动动员大会”以后，活动领导小组成员按照责任分工，各司其职，各部门、车间负责人为本部门和车间活动的责任人，形成了一级抓一级，层层抓落实的责任体系，这是好的经验，不能断档。做到了组织落实;各位副总分別召开所属部门和车间落实会,组织大家认真学习董事长讲话精神，搞好分工，明确责任，制定方案;各部门普

2、遍召开了部室、车间大会和用谈会，把具体实施方案中的措施、指标进行细化，逐条分解到相关人员、每个岗位、每个环节，做到不漏项、不漏人;有的部门和车间组织员工有针对性的谈思路、找方法，集思广益，精心策划，深入研究本部门管理中存在的薄弱环节和突出问题，做到人人参M，进而在全公司掀起了齐抓共管的活动热潮，形成了良好的活动氛围。二是舆论引导有力。活动小组办公室积极发挥职能作用，调动舆论宣传工具，人造“管理年”声势。在《万通人》报上及时报道会议消息、领导讲话精神和各分公司落实“管理年”举措，还设置专栏，总结报道基层单位管理经验和动态消息;以《万通信息快讯》为载体，及时反映通报活动的进展情况，交流部门、

3、车间的经验和好的做法。通过宣传，广大员工认识到“管理年”活动的现实意义，思想统一，态度端正，行动积极，有序进行。三是培训及时跟进。活动中，领导小组和活动办、以及人力资源部针对活动阶段内容要求，及时跟进，采取以会代训、专题研讨等形式，加强理论指导和专题研讨，提升全员管理知识水平，激发大家活动热情。副总裁刘树栋同志抽出刁忙时间为大家作“现代企业管理辅导报告”，事业发展部部长李树林同志精心讲授“如何编制工作流程、实施精细化管理”的培训课程，事业发展部李万顺同志针对新形势下员工保密意识淡薄问题，向人家进行“企业保密安全管理教育特别是我们利用周三学习时间，举办了三场“竹理创新研讨会"，冇51名同志

4、就企业管理存在问题提出了上百条意见和建议，启些建议很有价值，具有可行性和可操作性，在员工中引起了反响，対企业领导决策、对有关部门改进工作提供了参考依据。第二人特点：组织协调到位，做到了扎实推进一是加强指导督办。活动领导小组和办公室按照方案计划要求,加强与各部门沟通协调,注重发现和解决活动中出现的新情况新问题，研究解答基层提出的各种疑问;为保障活动顺利开展，相继制定卜-发了《“管理年”活动实施方案》、《工作流程编制实施方案》、《工作流程编制实施进度计划表》、《“管理年”活动整改计划表》；在今年省里召开的“管理创新汇报''会上，万通介绍了经验，这是企业发展中管理细节的展现。在编制工作流程过程

5、屮，各位副总和活动办人员认真审改毎一个单位流程图和细则内容，提出修改意见;事业部按照活动要求，及时督办催办，对活动开展情况进行通报，确保各项任务如期鬲质量完成。二是搞好有机结合。活动中，领导小组灵活运用工作方法，力戒教条，不墨守成规，将开展活动少生产、经营工作和重点工作有机结合，统筹兼顾，做到“两不误、两促进4月2FI,集团召开动员大会，投资5000万元启动梅河万通药业一期工程建设和通化万通药业扩建改造工程，成立了工程建设指挥部，对建设屮实施科学管理、避免铺张浪费、提高工程效率等方面都提出了要求，分工明确，责任到人。针对公司资产底数不清、管理不明的老人难问题，财务部集中时间和人力，努力搞

6、好固定资产清查工作，历时37个工作口于4刀14日，圆满完成了固定资产清查任务。达到了资产明晰、完善管理的目的。人力资源部结合人才管理，研究制定了大学生职业生涯设计方案，为实现企业与个人“双赢”冃标奠定了良好基础。三是收到明显成效。“管理年”活动可以说是起步快、抓得实、质量高。在问题查摆阶段，活动办收到工作流程共计305项、实施细则259条，其屮跨部门流程冇63项，人流程有58项，小流程有85项，营销公司高质量制作完成92项工作流程，质保部制定了32项较为清晰、细致的工作流程，设备部、主产部、仓储屮心、人力资源部、综合办、供应部、技术部、检验屮心以及车间的流程制定都比较认真。在整改阶段，活

7、动领导小组收到产业部门、车间上报的《整改计划表》18份，收到营销公司（第二事业部）问题查摆报告8份，共查摆出各类问题137条，制定整改措施和建议235项条，其小生产部针对梅河万通生产品种的帐H往来、生产统计核算工作不规范的问题，制定了《单独建立梅河万通帐目并及时核对》的整改措施;设备部针对设备检修冃前还处于出现故障事后检修的问题，制定了《实行定机定员对设备进行一、二级日常保养》的整改措施;述有许多单位的整改措施都很到位。活动办还收到