消防检查管理制度

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1、消防检查管理制度第一条消防宣传教育可以加强公司员工的防火意识，充分认识防火的重要性。处理火警的原则为必须认为任何火警的信息都是真的，有关人员必须第一时间奔赴现场，进行察看或扑救。第二条宣传教育的内容包折消防规章制度、防火的重要性、防火先进事迹和案例等。第三条宣传教育可采取印发消防资料、图片，组织人员学习，请专人讲解，实地模拟消防演练等方式进行。第四条义务消防员的培训工作由项目管理部具休负责，各部门协助进行。第五条项目管理部全体员工均为义务消防员，其他部门按人数比例培训考核后定为公司义务消防员。第六条综合

2、办公室负责拟定培训计划，曲项目管理部定期、分批对公司员工进行消防培训。第七条消防培训的内容1、了解公司消防要害重点部位：配电房、财务室等2、了解公司各种消防设施的情况，掌握灭火器的安全使用方法。3、掌握火灾时扑救工作的知识和技能及自救知识和技能。4、组织观看实地消防演练，进行现场模拟培训。第八条培训后，进行书面知识和实际操作技能考核，合格者发给证巧，并挑选优秀者给予奖励。第九条防火检查是为了发现和清除火警隐患。本公司须切实落实消防措施，预防火灾事故。第丁条防火检查类别1、综合办公室巡视检查。每丿J对消防

3、器材定期检查，发现隐患，及时整改。2、各部门人员分级检查。第一级是部门人员每日口查；第二级是部门经理组织人员全面检查或独自进行抽查。3、当地消防监督机关定期检查。第十一条防火检查的内容1、员工对防火安全的意识和重视程度。2、各部门安全防火规章制度、操作规范，防火设备。3、各部门人员按安全防火规范的程序进行操作。4、各种设备、物品（尤其是易燃易爆品）的存放符合防火的安全要求。第十二条公司员工一旦发现有火警，能门己扑灭的，应立刻采取措施，根据火警的性质，就近使用水或灭火器材进行扑救。第十三条火势较大，在场人

4、员乂不懂扑灭方法的，应立即通知就近其他人员进行扑灭工作。第十四条若火势发展很快，无法立刻扑灭时，应立刻通知消防部门。劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同屮的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实

5、行不定吋、综合计算工吋工作制的，应经劳动保障部门批准。五、木合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清魁、文字简练、准确，并不得損自涂改。七、木合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备杏。甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：经济类型：联系电话：乙方（职丁）：姓名：身份证号码：现住址：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一•致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下笫种方

6、式确定木合同期限：1、有固定期限：从年月FI起至年n日止。2、无固定期限：从年月FI起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）03、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成吋止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月tl起至年月日止。（试用期最长不超过六个刀。其中合同期限在六个刀以F的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三I-H；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得

7、超过六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是—更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每H工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定吋工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工

8、作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每H不得超过一小时，因特殊原因最长每F1不得超过三小吋，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（——元/日）。2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的