浅谈高校学生管理的科学化

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1、浅谈高校学生管理的科学化肖瑾［摘要h党的十六届五中全会提出：“全面落实科学发展观，坚持以人为本。”这为当前高校学生管理工作的革新提出了理论依据，全面贯彻以人为本的思想，在学生管理工作中就是要以学生为本，要求管理者要一切从学生的实际需要出发，一切要从有利于学生的发展出发，真正代表学生的利益，为学生做好服务.［关键词h高校学生管理科学化高校是为国家培养高级专门人才的重要基地，科教兴国高校担负着重大历史使命。高校学生管理工作既是人才培养工作的重要组成部分，又对人才培养工作的诸多方面有着重要影响。党的十六届五中全会提出：“全

2、面落实科学发展观，坚持以人为本。”这为当前高校学生管理工作的革新提出了理论依据，全面贯彻以人为本的思想，在学生管理工作中就是要以学生为本，要求管理者要一切从学生的实际需要出发，一切要从有利于学生的发展出发，真正代表学生的利益，为学生做好服务。在实施科教兴国战略中要做到以学生为本，实现高校学生管理工作科学化，笔者在长期的学生工作中是这样理解的：一、制定目标管理方案社会心理学家认为一个人接受了低层次的要求后，适当引导，往往会逐渐接受更高层次的要求，这就是“门槛效应”。他们还发现，当人们拒绝接受一个较高的要求后，认知上的不

3、协调会驱使他们建立新的平衡，因而容易接受一个稍低的要求。当低要求与高要求有明显联系，且紧跟在高要求之后提出时，人们更容易接受这个低要求。为了调动学生的积极性，应该依据反映人们认知心理的门槛效应来给学生制定目标，在确定了总目标的基础上，学生管理工作者的重要任务还在于要帮助学生从个人的实际出发建立起切实可行的目标阶梯。尤其是刚刚步入大学校门的学生，他们中的很多人是第一次离开父母独立生活，生活上和学习上均尚未很好地完成角色的转换，因此无论是在教育管理上、德育管理上，还是纪律管理上，学生管理者都不可急于求成，要有意识地运用“

4、门槛效应”帮助学生建立目标。例如，可以帮助学生建立以下几个阶段性的目标：搞好和宿舍同学关系；适应新的生活环境；调整好高考后放松心态和即将开始的学习之间的关系；处理好料理生活和学习之问的关系；让大学学习生活步入正轨；规划第一学年的学习目标等等。同时，学生管理工作者还要注意目标的合理性、目标的层次差异性以及制定目标的学生管理工作者的参与性。充分发挥学生干部在学生管理中的主体作用在学生管理工作中，学生干部是高校实施学生“自我管理、自我教育、自我服务”的核心力量。我们必须充分认识到学生骨干在学生管理工作中的特殊作用，充分利用

5、学生干部的主体作用。对学生思想、学习、生活情况的了解，管理者不可能时刻与每一位学生面对面地交流，只能通过学生干部掌握信息，对学生中出现的问题，暴露出来的矛盾及时予以沟通和解决。学生干部主要是通过民主选举产生的，在学生中具有一定的亲和力和凝聚力。在学生和学生之间，比较容易把广大学生团结在自己的周围，共同进步、共同提高。在学生群体中,由于他们来自于四面八方，思想素质高低不一，学习成绩参差不齐,学生中间涉及的情况和暴露出来的问题多种多样，仅仅依靠班主任、任课老师、辅导员显然是不够的，必须把学生干部吸引到学生管理队伍中来，协

6、助管理、参与管理，发挥学生干帮的积极性、主动性、创造性及模范带头作用，提高学生管理效果。三、充分发挥班主任在学生管理工作中的主导作用班主任是班级工作的组织管理者，学生人生观、价值观的引导者,学业上的指导者，班级活动的策划者。班主任在实际工作中，要积极推行人文管理，注重感情投资。对班干部的培养既要教给他们管理方面的知识，又要使他们懂得管理的方法和途径，还要教育他们牢固树立集体主义思想，具有团队合作精神，这就需要加强情感交流和沟通,利用班主任的人格魅力去影响学生干部，这样不仅可以减轻管理班级的压力，而且可以起到事半功倍的

7、效果，同时又让学生干部得到实际工作的锻炼。课堂是学生学习新知识的主要场所，学生在课堂内能接受老师准确无误传授的新知识和新技能，但有的同学自控能力差，上课随意缺课迟到，给其他同学造成不良影响，也影响了正常的教学秩序。因此,引导学生干部做好考勤工作是非常必要的，定期公布班上的出勤情况，对经常不上课的学生，通过班干部进行监督，并帮其找到原因，克服缺点，达到共同进步的目的。大学阶段是学生人生观、价值观形成的重要阶段。当代大学生既有开拓、进取等积极的一面，同时也有价值取向多样化，缺乏责任感,怕吃苦等消极的一面，作为班主任一方面

8、要积极地引导和指导，既要注意学生队伍中普遍存在的问题，还要区别不同的学生情况和不同问题，具体情况具体对待，有的放矢，对症下药。学业上的指导主要体现在学生的学习方法、学习能力及创新、科研等指导上。一段时间以来，我国的高等教育体系与社会主义经济体制、社会的发展不是十分适应，存在着人文知识薄弱、模式单一、教学内容陈旧等弊端。在这样的情况下，作为班主任