班委管理制度

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1、班委管理制度为加强我院学生班干部队伍建设，规范班干部的选拔任用、考核和奖评等工作，增强班委的责任心与荣誉感，强化班委的服务意识和奉献精神，提升班委的思想政治素质与社会工作能力，发挥班干部在教育教学、管理、服务中的基础性骨干作用，以配合、促进我院教育教学工作的顺利开展，引导学生全面发展，特制订以下管理制度：一、班委的选拔和任用班委是学生进行自我教育、自我管理和自我服务的骨干力量，是开展学生工作的得力助手，是加强校风、学风、班风建设的重要力量，是我院开展教育教育学工作的重要桥梁与纽带。因此班委的选拔和任用非常重要。1、班委的基本素质要求(1)思想政治与道

2、徳品质表现良好，H常行为规范端正，精神而貌积极向上，遵守校纪校规和法律法规。(2)热爱集体，善于团结，严于律已，乐于助人，甘于奉献，工作勤奋，勇于创新，在同学屮口碑良好、威信较高。(3)热爱学习，学习成绩良好，要求没有不及格科目，且综合测评排名在本班中上等。(4)办事认真负责，公道公平，有奉献精神。团结协作精神较好，具有较强的组织协调、沟通表达和宣传发动能力，能够胜任本职工作。2、选拔班委的原则：(1)品学兼优、同学认可，能够正确处理学习与工作关系，做到相互促进。(2)实干敢为、注重实绩原则.具有较强的责任心，时刻为同学着想，具有一定的组织协调能力和

3、语言表达能力。(3)严于律已，牢记校训、校风，服从指挥，精力充沛，甘于奉献。(4)公开、公平、竞争、择优原则。(5)民主集中制原则，由班里的成员匿名投票选举产生。3.班委的任免制度(1)新生班班委rti辅导员临时指定，并在新生入学后的6周内通过班内民主选举产生止式的班委和团支委。在个别班委突然辞职或被免职等特殊情况下，班委或团支委成员可以由辅导员直接提名产生。(2)班委产生的程序一般为每年9月份由辅导员组织召开班会，以无记名投票选举或民主评议推选的方式产生新的班委和团支委，然后由辅导员对新班级进行班委分工后报学院备案；班委每届任期一般为一学年。(3)

4、民主选举班委时，到场参选学生应为全班学生的三分之二以上，得票咼者当选。(4)班委在任职期间有能力不足，无法正常开展工作的；学习成绩下降明显或日常行为明显异常的；因健康原因不能坚持正常工作的；无法履行职务职责的其他原因等情况的。应当向辅导员申请辞职,经批准后即可离职。新任干部由辅导员组织确定。(1)班委在任职期间有受到国家法律处罚或学校纪律处分，或者多次受到学院以上通报批评者；弄虚作假或以权谋私，在同学中造成不良影响的；不积极参加院里举办的各项活动的；不团结、闹矛盾、拉帮结派或工作消极，不能顺利有效开展工作的；因自身工作过错或失误导致同学的正当权益受到

5、侵害的；从事与班干部身份不符的活动，损害集体利益或声誉的；自身道德修养低下或日常行为异常，在同学中造成不良影响的；任职期间学习不认真，考核中出现不及格科目的等情况者，应当自动辞职或由辅导员召集班委会免去其职务，并在广泛征求同学意见的基础上指定人选担任其职务。二、班委工作的基本要求1.加强工作的计划性。根据学院与班级具体情况的安排，班委会成员在开学初应制定符合本班实际的工作计划，严格推敲后按照工作计划进行班级的学期工作，并在工作实践中及时纪录本班的工作情况，期末要有工作总结，作为班委考核的主要依据。2.树立服务意识。班委会成员要端正态度，增强为同学服务

6、的意识。3.建立流畅的思想信息渠道。班委会成员及吋将本学期工作计划向辅导员汇报，并在工作实践中记录工作情况及时以口头或书面的形式向辅导员反映，积极参加院学生会召集的和关会议，充分发挥桥梁纽带作用。4・组织周密的班级活动。(1)各班每个刀至少召开一次班会，总结前周工作情况，安排本周工作，并作好记录和总结。(2)坚持班会的思想性、原则性和组织纪律性，保证班会的质量和实效；重大节日放假前必须召开班会，传达学校和学院的有关要求和注意事项；事关学生切身利益的重大事宜班委会要召开会议集体讨论决定并报告辅导员，并通过召开班会传达到每位学生。5、积极参加学校和学院组

7、织的各项活动，无故不参加者扣相应分数。各班必须对参与校、院、学生会及本班所组织活动的同学名单、专业、班级、活动时间及活动中的表现等情况做好记录。6、及时完成辅导员及学生会安排的任务。7、每天班委必须上好早操或早读，对早操或早读进行监督管理,并对早操或早读的出勤情况和质量进行记录。8、各班必须严格遵守工作汇报制度，对本班情况尤其是校、院严格耍求的学生违轨现象必须在第一时间内向辅导员汇报。9、各班必须按时上交工作计划、工作总结及各种材料。10、班委要加强宿舍卫生和纪律管理，增强宿舍文化建设。三、班委的考核为了加强学生干部队伍的自身建设，树立良好的工作作风

8、，全面提高学生干部的综合素质，做到以考核促工作，以考核强管理，以考核全面提升服务质量；帮助学生干部正确认识自