浅谈我国职工福利现状及存在问题

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1、浅谈我国职工福利现状及存在问题小组成员:【摘要】：福利是企业薪酬的重要组成部分，直接体现员工利益。福利的特殊作用也是薪酬的其他组成部分所无法取代的。本文以福利含义及其作用开篇，再根据问卷调查分析，谈论我国口前职工福利的现状及存在的问题，如职工福利形式单一，福利水平不高，员工激励作用不强等。进而提出有效方案一一完善弹性福利制度。【关键字】：福利形式福利水平存在问题弹性福利一、职工福利现状调查据保险界资深人士介绍，目前，我国企业员工福利走入“综合服务邙介段。随着人们收入水平的提高，人们更注重生命健康，注重风险保障。同时，随着现代

2、企业制度的建立，人力资源管理的概念逐步引入企业管理屮。因此，这个阶段企业员工福利的特点是向员工捉供服务型的产品，包括意外伤害保险、养老金、医疗保险、旅游、带薪假期等。但是，在具体的实施过程中，企业的员工福利体系是企业体系中非常薄弱的环节之一，许多企业的员工福利体系非常的不健全，由此许多员工对所在企业存在着或强或弱的不满情绪，进而导致员工频频跳槽。为此我们进行了一次关于中国企业薪酬福利现状的问卷调杳，此次调杳对象包括企业的核心人员、高层管理人员、部门经理、主管及普通员工等。月•主要针对目前员工所享有的福利待遇（福利项口和福利水

3、平）、员工满意度及员工所期望的福利制度等方面调查。另外，此次问卷调查发岀1900份，回收有效问卷1763份。调查显示，35.68%的被调查者所在企业员工年度福利占员工年度工资总额的6%-10%；32.52%的被调查者所在企业员工平均法定福利与非法定的福利的比例在1：0.2之间，由此可知，福利在工资屮所占的比例并不大，且非法定福利更是缺乏或单O口前大多数企业开设的法定福利项口有：养老保险占92.23%；医疗保险占87.15%；而提供法定性住房公积金的比例最低，仅为42.31%。在被调查者小，来自民营/私营企业的员工更是反映企业

4、不提供法定福利。企业为员工提供的金钱性福利主要集屮在交通服务或交通补贴、通信补贴及膳食补贴三个方面,所占比例分别为81.31%、77.18%、57.28%,购车福利主要针对高层核心人员，占8.16%。统计显示，与企业为员工提供的法定性福利和金钱性福利相比，企业为员工提供的实物性福利比例明显偏低。仅仅冇41.58%的受调查者所在企业为员工提供免费工作餐等实物性福利；提供免费单身宿舍的企业比例为38.59%；还有54.85%的受调查者所在企业为员工捉供其他形式的实物性福利。企业为员工捉供最多的服务性福利为免费体检，所占企业比例为

5、65.53%；为员工捉供保护性服务（平等就业权、隐私权等）的比例为27.43%；为员工捉供公费医疗的企业比例仅为16.02%；而提供咨询服务（心理、法律类咨询）的比例最少，仅为11.17%。提供其他服务性福利的企业占32.77%。但有48.22%的企业不会把员工家属考虑进服务范围。统计显示，企业为员工提供的机会性福利主要集中在企业内部提升政策、带薪休假及集体文化活动三个方面，所占比例分别为66.75%、66.75%、66.50%,提供公费进修的比例最低仅为38.35%O在资金总额上，44.90%的受访者表示该企业员工每年人均

6、福利水平在1001元至3000元，24.51%的企业每年人均在1000元以下，这意味着七成企业每年人均福利水平在3000元以下。受访者普遍表示，口前的企业福利对员工激励作用有限。超过一半的受访者认为所在企业的福利对员工的激励作用一般或者不够，只有25.97%的人（企业核心人员）认为企业福利对员工激励作用明显。这在一定程度上折射出小国企业的福利体系在激励员工工作上还有一定的差距，激励效果并不理想。根据不同年龄阶段需要统计显示：刚进公司的年轻一族认为机会性福利对他们更有激励作用，企业的老员工则认为养老补贴、医疗补贴更能起到激励作

7、用。而对开始进行人生职业定位的中年段员工來说，他们更亲睐于企业年金、人寿保险、养老保险的福利待遇。由此，可以看岀不同的员工，他们的需耍是不同的，从某种意义上说，他们更希望能自主地选择企业提供的福利项目，与自C的需要相匹配。二、职工福利的含义、内容和形式职工福利，是企、事业单位和机关I才I体为全体职工举办的集体生活福利设施、文化福利设施以及各项补贴制度的总称。它对方便职工生活，减轻职工负担，解决职工生活困难，提高职工生活水平，促进企业生产发展都有积极的意义。它是一个特殊的社会经济范畴，是社会主义消费品分配的一种辅助形式。它所提

8、供的消费詁和劳务分别具有三个特点：一是需要的随机性，即既是生活所必需的,又不是经常需要的，如托儿需要和家中一时发生特殊困难等就具冇这种特点；二是消费的集体性，即必须由多数人來共同消费，如食堂、浴室等就具有这种特点；三是这些设施、用品和家务的费用，超过了个人的经济负担能力。其内容是由它的对象