转移培训总结

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1、承市扶办［2012365号承德市扶贫开发领导小组办公室关于2012年度劳动力转移培训工作总结省扶贫办：按照省扶贫办《关于迎接国务院农民工工作联席会议办公室开展第六次农民工工作督查的通知》（冀扶办传［2012］57号）精神，11月上旬，我办组织专门力量对各扶贫县2012年度的劳动力转移培训工作进行了督导检查。此次检查采取听、看、询、访的方式，重点对培训机构及制度建设、培训的各项基础性工作、培训实绩、转移就业情况、项目经费管理等相关情况进行了详细、认真地检查。现形成年度培训工作总结报告如下：一、年度转移培训工作基本情况（一）深入开展劳

2、动力转移培训工作。根据年初省下达我市劳动力转移培训指导性计划，对各县的剩余劳动力数量进行了任务分解。主要依托全市17所“承德市扶贫办雨露计划培训示范基地”，开设数控车床、汽车驾驶与维修、计算机应用等为主的职业技能培训班50多期，开展农民就业技能中长期培训3000人,对每位劳动力给予1000元的培训补贴，对短期培训学员给予500元的培训补贴。年度共落实培训补贴265万元。参训学员全部实施企业订单、定向培养，培训期满将全部被推荐到省内外企业实现稳定就业。（二）广泛开展农业实用技术培训。围绕贫困村发展的产业项目,多层次组织农业站（所）、

3、龙头企业的科技人员以及种养业大户与贫困村建立联系，举办推广良种良法等针对性较强的农业实用技术培训班120多期，培训贫困群众1万余人，为扶贫产业项目建设提供技术支持。二、年度转移培训工作基本做法（一）抓好招收、培训关。在组织招收劳动力上，严格执行国家、省扶贫办的要求，确保受训劳动力为建档立卡贫困户子女。为进一步提高培训质量，我们实行择优培训，哪的培训质量好，哪的就业订单质量高就在那进行培训。在培训专业的设定上，将钳工、焊工、数控机床、天车工等技术含量高、就业形势好的专业全部纳入培训范畴。培训中针对企业需求以及生源的实际情况，严格按照

4、培训教学大纲要求调整教学计划、合理安排课程、突出技能培养、更新教学技术手段，注重理论联系实际，实行理论与实习“一体化”教学，根据教学需要改善实习、实验条件，为提高劳动力操作技能水平、保证教学质量奠定物质基础。培训时间全部在3个月以上，大多数在一年左右，从而确保了培训质量。对接受培训实现就业的劳动力，及时完成网上录入、填报工作，填报内容做到了真实、完整、齐全。（二）抓好就业.安置关。为使外出就业人员稳得住、留得下，最终成功地成为二、三产业固定从业人员，确保学员利益不受侵犯，不断提高就业质量，我们实施了“三高"就业标准。一是高就业率。

5、我们对培训劳动力实行多次推荐就业的办法，对不能适应原岗位要求的实施“招回制J再培训后重新推荐就业。二是高稳定率。建立完善了信息反馈网络，促进了就业跟踪服务。我们组织基地及时了解劳动力的工作情况及企业需求信息，架起了基地与企业沟通的桥梁。对已经就业的劳动力，鼓励进行在职函授学习和回校再培训提高，学校给予辅导，使之尽快达到中级工水平，更好地适应科技进步和社会需要，有效地巩固了就业稳定率。三是高就业待遇。通过开拓就业市场，劳动力一律到上“三险”（养老保险，医疗保险，伤害保险）单位就业，平均年工资收入达到万元以上，减少了他们的后顾之忧，确

6、保输出一批，稳定一批，从而实现脱贫一批的目的。经调查，贫困劳动力培训结业后办理就业资格证书率以及稳定就业率均达到了95%以上。（三）抓好验收、报帐关。我市所属8个贫困县和17所市级培训基地能够落实市扶贫办关于劳动力转移培训工作的有关要求，实行订单培训，做到了在开班前先审核预算，上报开班审批手续，结束后进行验收，落实报帐补贴。在扶贫补贴上严格按照报账程序，各培训基地由专人到扶贫办办凭学员的审批表到扶贫办按照档案管理程序逐一确认，核对人数，确定身份，再统一报账。有效地保证了贫困学员的真实性和可靠性，防止了弄虚作假情况的发生。三、对年度

7、转移培训工作几点建议（一）增加培训资金规模，提高补贴标准。“十二五”以来,我市有2300元贫困线标准以下的贫困人口116.57万人，为使更多的农村贫困劳动力享受到改革发展的成果，建议上级部门进一步加大培训资金安排比例，使更多的贫困农村劳动力接受劳务技能培训，使之成为贫困群众脱贫致富的一条重要出路。同时，随着培训成本的提高，建议提高学费补助金额，对于特困学员给予一定生活补贴，切实减少农民负担。（二）扩大培训扶持范围。当前，我市农村还有相当一部分家庭因为供养大学生而致贫，培养一位大学生投入成本远高于中长期技能培训，为提升“雨露计划”水

8、平，实现更高水平的转移就业，建议我省将资助贫困家庭大学生纳入“雨露计划J（三）加强后续管理，跟踪就业情况。为了使输送转移出去的人员能稳定地就业，确保输转对象出得去、留得住、干得好,每年应组织由扶贫办、培训基地就业处的相关人员联合到用人单位考察就业等