责任担当意识不浓整改措施（2篇）

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1、责任担当意识不浓整改措施（2篇）o二是开展市管干部档案专项审核工作。目前己审核干部793人，计划20**年3月全部完成。三是推进干部人事档案专项审核工作。制订《全市干部人事档案专项审核工作实施方案》，要求20**年3月前对全市所有公务员、企事业单位领导班子成员等开展档案专项审核，指导和督促有关单位按管理权限核查并补齐本单位所管干部档案。关于个人有关事项报告不准确问题。一是针对市管干部，对拟提任干部个人有关爭项报告进行认真核查。20**年，共对345名拟提任市管干部考察对象的个人有关事项报告进行核实比对，对104名市

2、管干部个人有关事项报告进行随机抽查核实，对其中申报不一致的情况，要求认识后再补充书面说明。结合市委巡视对部分市管领导干部的个人有关事项报告进行核查，对其中漏报或申报不一致的情况，要求认识后再补充书面说明。二是针对非市管干部，20**年共对1705名处级干部的个人有关事项报告进行随机抽查核实比对，对其中报告不完整或填报不一致的情况，进行约谈或要求补充书面说明。结合市委巡视对部分非市管干部个人有关事项报告进行重点核查比对，对其中报告不完整的情况，进行约谈，要求其对漏报或填报不一致情况认识后再补充书面说明。此外，关于中央

3、巡视组移交问题线索的办理情况。对收到的中央巡视组移交的反映上海市管干部相关问题线索，集中力量查办。目前，市纪委已对上海市电力公司原总经理冯军利用职务便利收受巨额贿赂问题立案调查并将其涉嫌犯罪的问题及线索移送司法机关依法处理。其他问题线索有的已进入初核程序，有的将转立案调查，依纪依法追究党政纪责任等。对处级以下干部问题线索，市纪委已进行集中梳理，对移交各区县、委办局纪委办理的，明确办理方式、办理节点等要求。对涉及违反中央八项规定精神、基层干部贪腐及反映问题比较明确集中的线索，集中力量，快查快办。同吋，通过组成综合调查

4、组等方式，着力在重点初核件上争取突破，努力提高查实率、增加立案数。三、持续抓好后续整改，不断深化巩固巡视整改成果经过前一阶段努力，我市整改工作己取得阶段性成效，但整改工作还需继续努力、不断深化，尤其是一些比较复杂、深层次、涉及体制机制制度方面的问题，需要通过深化相关领域改革来解决。下一步，我们将继续认真贯彻落实中央、中央纪委及中央巡视办的要求，坚持U标不变、标准不降、力度不减，把巡视整改工作与巩固党的群众路线教育实践活动成果、深入持久抓作风建设结合起来，与全面深化改革特别是党的建设制度改革和纪律检查体制改革结合起来

5、，与落实全面推进依法治国、从严治党要求结合起来。对已经完成的整改事项，主动开展回头看，巩固已取得的整改成效，坚决防止问题反弹;对尚未全部完成或需要逐步解决的，按照既定整改时限和整改措施，紧盯不放，直至整改完毕。一是落实两个责任。深刻认识加强党风廉政建设的重要性、紧迫性、复杂性，坚持严肃教育、严明纪律、严格管理、严惩腐败，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争。各级党委和纪委要层层落实党风廉政建设主体责任和监督责任，党委主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，班子其他成员根据工作分工切实履行一岗双责，对职责范围内的党

6、风廉政建设负主要领导责任。进一步加强和改进巡视工作，改革和完善反腐败协调机制，推动各级纪委转职能、转方式、转作风，不断强化对领导干部尤其是主要领导干部权力运行的制约监督。二是完善长效机制。在深入整改的同时，更加注重治本，更加注重预防，制定和完善一批管长远、治根本的有效制度，构建堵塞漏洞、解决问题的长效机制。着力完善作风建设制度，结合深化党的群众路线教育实践活动成果，牢牢抓住作风建设方面制度漏洞、制度缺失、制度失效的问题，认真具体地一项项完善制度规定和办法，形成作风建设常态化、长效化机制。着力完善科学的选人用人机制，

7、积极稳妥推进干部人事制度改革，不断规范完善干部管理的程序、办法和机制，坚决防止带病提拔、带病上岗，切实纠正和防范干部工作上的不正之风。三是着力推动工作。把做好巡视整改作为改进和推动工作的重要契机，以整改促改革、促发展、促稳定。深入贯彻落实习近平总书记对上海提出的要求，着力推进自贸试验区建设，着力实施创新驱动发展战略、加快向具有全球影响力的科技创新中心进军，着力培育和践行社会主义核心价值观、努力走在全国前列，着力提高干部队伍素质、建设一支德才兼备的高素质干部队伍，不断提高城市核心竞争力。通过止风肃纪，把巡视整改成果体

8、现在深化改革、推动发展、维护稳定上，努力当好全国改革开放排头兵和科学发展先行者。责任担当意识不浓整改措施落实党风廉政建设主体责任，关键看行动、根本在担当。坚持把党风廉政建设主体责任作为一项政治责任、政治要求，不断强化责任担当，真正把责任放在心里、抓在手中、扛在肩上，自觉做到守土有责、守土负责、守土尽责，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作引向深入、落到实处。