责任风暴治庸问责学习体会选登（共6篇）

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1、责任风暴治庸问责学习体会选登（共6篇）责任风暴治庸问责学习体会选登（共6篇）发表吋间:2011-6-1813:12:55责任风暴治庸问责学习心得体会共6篇实施责任风暴行动计划，努力提高机关干部执行力前不久召开的市委第十一届十一次全体扩大会议和区委十届十九次全会提出了实施“治庸、治懒、治散计划”，耍覆盖每一个工作岗位和每一名机关干部，解决机关存在的纪律松驰、作风松散等问题。我理解市、区开展的“责任风暴”行动，就是要提高各级机关和各级干部的执行力。什么是执行力，机关党组织和党员干部应具备什么样的执行力?从思想上

2、讲,执行力是一种态度。党员干部对待工作要有大事不糊涂、小事做到位，不要功劳、只要苦劳的根本态度；执行力是一种责任。每名党员干部都有各自的岗位有不同的职责，必须尽心尽力不揽功诿过；执行力是一种素养。党员干部心中要装有群众，依法执行，敢于执行，善于执行，用心做事、用情做事、用力做事。从行为上讲，执行力是认知力。要理解上情，摸清下情，要发挥主观能动性，创造性开展工作；执行力是协调力。要上下衔接，左右联动，干部对科室，科室对单位，重在落实绩效目标；执行力是履职力。机关党员干部要做到应知应会、成为行家里手、专家权威。

3、结合我们区直机关党的基层组织和党员干部队伍建设实际，我认为要具备较强的执行力，必须在以下儿个方面走在前头。1、在加强学习、提高素质上走在前头。加强学习教育，不仅是个人行为，更是政治责任。机关党组织和党员干部要带头形成勤于学习、乐于求知、勇于探索的风气，使每名干部都成为熟悉情况、精通业务的内行人、多面手和实干家。在坚持集屮学习H制度的基础上,还要发挥好信息技术优势，开辟网络课堂、网上党校、网络论坛等学习阵地，认真开展学习型党组织、学习型机关创建活动，把学习的着眼点聚集到研究和解决问题上，聚集到破解项目推进、服

4、务民生、维护稳定的瓶颈问题上，聚集到提升能力、建设高素质复合型机关干部队伍上，努力以新的理念、新的思路、新的方法，探索又好又快发展的新实践。2、在解放思想、开拓创新上走在前头。解放思想、开拓创新是提、投资环境的优化提出了一揽子目标明确、要求极高、操作性强的工作措施。这个决定得到了全市人民热忱拥护。同时，全市人民也有一丝担忧，’'责任风暴”到底能不能解决干部队伍中存在的敷衍塞责问题，“治庸计划"到底能不能杜绝干部队伍小存在的“庸、懒、散"现象呢？别到了最后，“责任风暴”变成一阵风，“治庸计划”回头一场空。我们

5、不能辜负全市人民的期望，不能忽视公众的疑惑，我们必须维护“责任风暴"、“治庸计划”的权威性、严肃性。要做到这点，关键是要做好对失职、渎职的公职人员的问责，问责对彖一定要平等，问责内容一定要全面，问责结果一定要严厉。-、问责对象要平等问责的目的就是要把党和政府勤勤恳恳、全心全意为人民服务的价值观从制度上落到实处，问责的对象应该包括所有公职人员，不管他的层级，无论他的岗位，只要他不作为、乱作为造成国家利益、公共利益、人民利益受到损害的，都要问责。如果位高权重的、有后台的、提拔了的、调走了的、退休了的、生病了的可

6、以不问责，不受处罚和惩治的话，其他的人就会心存侥幸、就会效仿“形象工程”，“短期行为”、“瞒夭过海”、“徇私舞弊”、“自利决策”、“小圈子”的做法，对正确履职打折扣。所以，问责必须真正落实到各个角落，形成人人自警自危的氛围，才能让公正、规范、谨慎、透明真正在公职人员履行职能的过程中得到体现二、问责内容要全面本次全市掀起的“责任风暴"和实施的“治庸计划“，主要是针对监管不力、行政守法执法不力、服务不力等方面的具体行政事故问责。然而，没有责任心的不作为或乱作为，深层次的原因还是道德良心的缺失。不负责任的行政行为

7、，只是深层次原因的表现。因此，在“责任风暴''和“治庸计划"中，要改变“行政行为不负责''多发频发的状况，必须深化道徳问责，对不诚信、没有同情心、不乐于助人、多吃多占、损公肥私等道徳问题采取“零容忍雹只有这样，才会形成敬畏道德的社会氛围；只有这样，克己奉公、急人之所急和忧人之所忧才会成为公职人员的行为习惯；只有这样，为企业着想、为人民办事才会成为公职人员的价值取向。三、问责结果要严厉在本次全市掀起“责任风暴”、“治庸计划”之前，《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《武汉市公务员年度考核办

8、法（试行）》、《粗区公务员季度考核办法（试行）》都已先后出台，对公职人员行为进行了规范，却效果有限。之所以这样，原因就是问责不严。失职、渎职的公职人员，没有因此失去职务、失去饭碗、失去待遇。被问责的人只须换个单位就能官复原职，或者降点工资就一笔勾销了。这样的问责方式对被问责的人难以起到警示作用，也增加了治吏的难度。所以，要兑现市委、市政府建立责任型党组织、责任型政府的承诺，就必须对损害投资发展环境的事和出现贻害企