镇文化调研材料

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1、镇文化工作情况调查“在解放思想能行成，推动落实好快干”大讨论中，本人对分管的文化工作进行深入调研。对沐城文化的基本情况、存在问题及对策有了进一步认识。XX镇是县委、县政府所在地，总人口34.9万人，总面积288平方公里，2011年完成地区生产总值37亿元，财政收入1.8亿元，人均纯收入6900元，城市居民可支配支出8400元。具体情况如下：—、群众文化基本状况一是以社区为单位的群众文体团队活动更加活跃。由社区居委会建立文化活动室，并以此为活动基地，纷纷成立了合唱队、腰鼓队、健身队、戏曲票友等多支社区文体活动团队。几年来,自编自演了许多短小精

2、悍的文艺节目，及时宣传了党的方针政策，反映了人民群众的要求和呼声，充分发挥了群众文体活动团队在群众精神文明建设中的积极作用；二是以地方戏曲文化为看点的特色文化正在形成，不定期开展一次戏剧沙龙活动，其创建工作正向系列化、深层次迈进；三是以区域文化推进为龙头，覆盖各村（居）。多层面的群众文化活动形式多样，丰富多彩，健康文明的文化氛围更加浓烈。全镇紧紧围绕各个时期的中心工作，开展了社区艺术活动.群众文体活动.歌咏比赛.书画展览等，极大地丰富了我区群众文化生活。二、群众文化工作中存在的突出问题1.对文化建设，认识没有真正到位。对文化工作在建设全面小

3、康中的重要性的认识有待提高，对群众文化能提高一个地区.一个城市的知名度和品位，营造良好的人文环境，可产生直接的经济效益认识不足。对如何开展群众文化活动，加强基层文化工作的问题，少数领导干部说起来重要.做起来却不要，这一现象依然存在。缺乏应有的长期规划、相关制度和硬性目标，只是在需要时抓一下.用一下.热闹一阵子。2＞基层文化工作专业人才面临断层。目前，镇文化中心工作人员极不稳定，且“占编不在岗”情况严重。文化中心在册人员编制5人，只有1人兼职做文化工作。人才资源严重不足，断层.缺门，已经在一定程度上成为制约基层文化工作发展的“瓶颈”。3、基层

4、文化阵地不断萎缩，文化设施建设严重滞后。基层文化站作为公益性文化事业的重要组成部分，主要工作内容是向群众提供众多的文化服务。但由于没有把文化站的阵地建设当作区社会事业发展整体建设的一部分，致使近年来乡镇文化阵地不断萎缩，远远不能适应时代发展的需求和群众文化生活的需要。4.基层文化经费投入不足。长期以来，文化事业投入资金总量偏少，比例偏低。而在文化事业投入总量偏低的状况下，基层文化事业投入不足的问题更为突出，在很大程度上制约了基层文化事业的发展。近年来，各单位文化建设投入没有增加或增加极少，甚至出现负增长，无法开展活动或很少开展活动。由于经费

5、匮乏，文化设施建设严重滞后，有的文化活动场所破旧，设施设备简陋，无力改造.更新和添置。镇文化工作人员工资无来源，就连起码的生活都难以维持，无法安心工作，个个人心惶惶，工作上得过且过。三、对加强基层文化建设的建议K提高认识，加强考核。一个地区应该有繁荣的经济，更应该有繁荣的文化，加快文化发展是实现经济、政治、文化协调发展的客观要求。为此，要进一步统一认识，增强发展文化工作的责任感与使命感，把文化建设摆上重要议事日程，制定和落实考核措施，将基层文化建设列入各乡镇年度考核目标。在“文明单位”考核中，把文化建设作为重要考核内容，纳入长效管理,并制定

6、出相应的细则。建议作出明确规定:没有达标的文化阵地,没有配备一定数量的村.社区文化室，全年没有开展正常的群众文化活动和业余文化团体活动的乡镇、社区.村不能评为“文明单位”。把基层文化建设与经济发展目标一起规划，一起部署，一起实施，一起检查，一起考核，使文化工作真正落到实处。2、完善机制，落实队伍。要加快发展我镇文化事业，关键在于建设一支热爱文化、懂得文化的稳定人才队伍。建议以政策揽才，以事业留才，以灵活的机制借才、用才，在力求人员配备相对稳定的同时，多层次、多渠道培养，引进高层次创编人才,构筑文化人才高地。明确乡镇是文化站的行政主管部门，文

7、化站人员的配备需经当地文化部门考核确认后由乡镇任命，且专职专用，确保文化队伍的稳定。此外，主管部门应每两年对现有文化中心工作人员进行一次全面的工作和业务技能培训考核，逐步完善文化工作人员的从业资格制度。县文化馆要发挥指导与服务功能，加强对基层文化工作人员的培训，不断提高他们的思想政治水平和业务技能。培养和造就出一批政治素质高、业务素质精、组织协调能力强的基层文化人员队伍，以适应和促进基层文化事业的发展。3.充分利用社区资源，开展多种公益性群众文化活动。社区是开展群众文化活动的重要阵地，一些特殊人群,如中老年人.离退休人员、残疾人等都集中在社

8、区。一方面，他们的文化需求需要满足；另一方面，他们中间也蕴藏着丰富的文化潜能，有待于进一步开发。政府应该重视利用社区的有效资源，兴办群众文化，制定减免税等优惠政策，鼓励物业公司.