集团公司下半年党务工作安排

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1、集团公司下半年党务工作安排要认真贯彻落实《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》,创新教育培训方式方法，全面加强对党员干部的教育培训，切实提升党员干部队伍素质，扎实地推进学习型党组织建设。公司及企业领导要围绕转型跨越，做好联系点创先争优活动点评工作，积极帮助联系点单位解决各种问题、排解各种困难、破解各类难题，确保企业改革解困任务的圆满完成。认真落实领导班子民主生活会制度，努力提高民主生活会的针对性和实效性，着力解决企业领导班子及其成员存在的突出问题，进一步统一思想、改进作风、增强团结、提高领导班子的整体合力。进一步规范企业领导班子议事规则和决策程序，严

2、格贯彻落实集团《贯彻“三重一大”决策制度实滋细则》，不断提高民主决策的质量。要进一步建立健全党员教育、管理、服务的长效机制，增强党员党性修养，提高党员队伍整体素质。要坚持“三会一课”等制度,严格党员组织生活，努力健全党员教育培训制度，分类搞好党员教育培训工作，进一步做好党员队伍建设，优化党员队伍结构，提高发展党员质量。要继续健全党内关怀帮扶机制，帮助企业困难党员解决实际问题，增强党组织的向心力和凝聚力。关于认真做好创先争优活动第一阶段工作的通知各所属企业：按照公司党委统一部署，从公司召开深入开展创先争优活动暨推进学习型党组织建设动员大会到明年“七一”，是公司深

3、入开展创先争优活动的第一阶段，主要任务是围绕迎接中国共产党90周年开展创先争优活动。现将本阶段的工作安排如下：一、动员部署。各企业党委要按照公司创先争优活动文件精神,制定切实可行的实施方案，成立创先争优活动领导小组及办公室，确定党员领导人员创先争优活动联系点，充分运用宣传媒体和阵地，大力宣传创先争优活动的重大意义、目标要求、主要内容，营造良好氛围。要求2010年8月10日前完成。二、公开承诺。各企业基层党组织要明确创先目标、重点任务、时间进度和具体措施，党员要提出参加活动的具体打算，明确努力方向，并以公开栏、宣传栏等方式向职工群众公布，接受监督。要求2010年

4、8月15日前完成。三、认真调研。各企业党委要紧密结合实际，围绕加快推进企业改革解困工作，有针对性地确定调研课题，主要领导及班子成员要结合分管工作，带领课题组成员深入基层单位和职工群众，采取走访、座谈、问卷等形式，掌握基本情况，找准突出问题，分析形成原因，提出解决办法，形成有理论、有实践、有深度、有价值的调研报告。调研课题于2010年9月10日前报公司党委工作处，调研报告于2011年2月28日前报公司党委工作处四、党性教育。采取重温入党誓词、领导干部讲党课和学习党史、党的基本理论和路线方针政策等形式，对党员进行党性教育。各基层党组织要集中时间，组织党员进行党性教

5、育，在职党员应撰写党员性分析报告，并组织职工群众对党员进行民主评议。五、岗位练兵。生产经营正常的企业基层党组织要围绕企业中心工作，从各自岗位出发，组织党员开展业务练兵、技术创新等活动，努力提升工作水平，创造一流业绩；其它企业基层党组织要围绕企业改革解困工作，组织党员学习和掌握国企改革政策，开展为企业改革建言献策活动，加快推进企业改革解困步伐。六、服务群众。各企业基层党组织要根据自身职能和特点，组织党员开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，经常深入基层,了解职工群众要求和呼声，主动关心职工群众疾苦，帮助职工群众解决生产生活中的实际困难，自觉维护职工群众的正当权

6、益。七、亮牌示范。通过设立党员先锋岗、党员示范岗等形式，进一步增强党员的荣誉感、责任感和使命感，促使党员立足本职岗位,切实转变工作作风，以创新、务实的工作态度积极推动各项工作的落实，以优异的工作业绩树立良好的党员形象。八、组织创新。加强基层党组织班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设，积极推进基层党组织的组织设置、工作机制和活动载体创新，增强党组织的凝聚力和战斗力。完善党建考核评价机制，加强党内民主建设，推进党建工作创新。九、领导点评。上级党组织要利用参加下级党组织生活会、调研座谈会、情况通报会等方式，各级领导干部要根据本单位领导联系点安排，每一季度对所属党

7、组织和党员开展创先争优活动情况进行一次集中点评，实事求是肯定成绩，指出存在的问题和努力方向。十、群众评议。结合民主评议党员，上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况，要采取问卷调查、设置意见箱、召开座谈会、聘请活动监督员等形式，广泛听取职工群众意见和建议。评议结果要登记在册，并以适当方式向职工群众通报。十一、检查考核。各企业党委要依据本单位创先争优活动考核办法对下级党组织和党员开展创先争优活动情况进行考核。在此基层上，公司创先争优活动领导小组将依据《省国资有限公司所属企业创先争优活动考核细则》，对各企业开展创先争优活动情况进行全面检查考核。

8、十二、评选表彰。各企业党委要在全面检查