集团工装着装管理规定

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1、集团公司员工着装管理规定一、着装要求(%1)本规定所指着装，是指在岗员工，按照本规定在履行工作职责期间内，穿着的制式服装、商务服装或正装。(%1)员工在工作时间须按规定着装。1、制式服装(1)制式服装是指由员工所在单位统一设计制作的，带有企业标识的服装。(2)有制式服装的员工，须在工作期间着制式服装。不得将制式服装与便装混穿。(3)制式服装内着非制式服装时，不得外露。2、商务服装(1)员工在日常工作期间，非重大商务、会务活动时，需着商务服装。(2)商务服装款式要端庄、整洁、得体。上装要有效遮盖肩部、颈部以下及躯干；裤装要“上及腰部、

2、下及脚背”；裙装要“上及腰、下及膝”；宜穿着皮鞋，不得光脚穿鞋，不得穿拖鞋。亠(3)男士上装须有领有袖，颜色须为净色，允许有颜色相近的单色暗细条纹或格纹，条纹或格纹色彩反差不宜过于明显,夏季男士衬衣、T恤下摆要扎裤腰内。女士上装须有袖，领口不宜过低，颜色不宜过于花哨。(4)裤装、裙装颜色要与上装搭配得当。男士裤装须有裤禅，扎深色皮带，不得使用另类的皮带扣。(5)男士皮鞋款式要得体，颜色宜为黑色或棕色，配较深色袜，袜须遮盖脚趾、脚背及踝关节以上3寸。女士皮鞋款式、颜色不宜过于花哨，袜须遮盖脚趾。3、正装(1)员工参加重大商务、会务活动

3、时，须着正装。(2)正装着装要求以国际标准西装着装规范为准。(%1)员工在工作期间不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤管。有制式服装标配的帽具或因工作需要须戴帽具的，不得歪戴。二、有下列情形之一的，可不按规定着装：1、执行特殊任务不宜按规定着装的。2、节假日或非因公外出的。3、女性怀孕后体型发生显著变化的。4、其他不宜或者不需要按规定着装的。5、员工由于辞职、调离，或者被辞退、开除、因涉嫌违法违纪被立案审查、停止执行职务的，不得着所在单位配发的制式服装。三、仪容、酉己饰要求：1、员工着装时，应当仪表端庄，举止文明，精神饱满，姿态良好。2、要保

4、持个人清洁和服装干净整洁。3、除手表、婚戒以外，不宜佩戴或系挂其他饰品（女士耳钉除外）、标志或物品。4、不宜染彩发（黑色、栗色、淡黄色除外）、留长指甲。男士不得留长发、卷发、剃光头或者蓄胡须。女士不得留另类发型，可化淡妆，不得染另类或颜色花哨的指甲油。5、除工作需要或者眼疾外，不得戴有色眼镜（灰色、茶色除外）。四、检查（一）集团公司着装检查组可采取定期、不定期或抽查的方式进行检查。（二）着装管理检查人员须佩戴“着装检查”袖标（或胸牌）。（三）各公司、各职能部门要即时对照本规定就本单位员工着装情况进行自查和纠改。五、处罚（一）情节轻微

5、的，当场予以批评教育和纠正。（二）情节严重、影响恶劣的，或者拒绝、阻碍集团公司着装检查组执行检查任务的，可以暂扣其证件及相关物品。通过下发《着装纠改通知书》（见附表）方式，填写违规事项及处罚意见，经违规当事人和检查组成员签名确认后，通报其所在单位纠改。（三）违规者所在单位收到《着装纠改通知书》后，要对违规者进行批评教育并责令其纠改；对违规3次（含）以上者，要在本单位通报，并取消其当年参与评功受奖资格。（四）违规者所在单位要在收到《着装纠改通知书》后2个工作日内，向集团公司着装检查组报送处理结果。