应急抢险小分队管理制度

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1、应急抢险小分队管理制度一、为了加强和规范公司应急队伍建设与管理，全面提升应急处置能力和水平，根据《国务院办公厅关于加强基层应急队伍建设的意见》，制定本制度。二、本管理制度针对应急救援领导小组及成员和应急救援队伍小组及成员。三、按照“统一指挥、纪律严明、反应迅速、处置高效、布局合理”的原则根据本公司突发事件特点，统筹建设和管理应急救援队伍。应急救援队伍建设条件：一、根据我矿能更好的处理突发事件的需要，按照相关规定建立正规的应急救援领导小组和应急救援队伍。二、纳入应急救援队伍的成员，要有良好的精神面貌和身体条件，并有遇事“不慌、不乱、不怕”的心里素质。队员条件：一、热爱工作、忠实

2、履行职责和义务；具有奉献、敬业、团结合作精神。二、身体健康，年龄控制在50岁以下。三、熟练掌握相关专业知识和技能。四、接受过应急培训和处理过突发事件者优先。队员应履行的职责:积极参加应急救援培训和应急救援工作，不得以任何理由推诿、拖延、编造理由不参加。二、在应急救援过程中应听从指挥，不能擅自做决定去救援，严格规范自己的救援行为。三、要如实汇报并记录救援事项和过程，并做好救援工作总结。四、积极向上级汇报更好的应急救援工作的建议。五、时刻准备、随时待命。队员享有的权力：一、对不清楚、不明了的应急救援知识向上级部门申请相关的学习。二、配备应急救援中必备的装备，如果没有应急救援装备可

3、以拒绝作业。奖惩制度：一、在突发救援工作中，表现突出、成绩显著的应急队伍和个人，由矿相关部门给予表彰和奖励。二、应急队伍有下列情形之一的，可以根据情节对相关人员予以处分：1、未做好应急装备、设施日常维护、检测准备工作，导致事态扩大影响恶劣的。2、未及时采取措施处置突发事件或处置不当造成严重后果的。3、不服从指挥机构对突发事件的指挥的。四、应急管理专家。每年组织各有关部门各大类的应急管理专家召开一次会议，建立应急管理专家咨询制度，就全乡公共安全形势和重大突发事件的预防和处置开展调查研究或提供专业咨询。五、应急队伍统计及培训。乡应急办应建立应急队伍数据库，每年对全乡应急救援队伍、

4、专家队伍、志愿者队伍进行一次普查，对各类应急队伍的工作任务、人员装备、培训演练进行统计更新，对各类应急救援队伍和志愿者队伍开展培训，不断提高应急救援能力。