我国会计信息化发展现状及策略探讨

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1、我国会计信息化发展现状及策略探讨摘要：随着我国经济的发展，信息化时代的到来，社会对企业的发展提出了更高层次的要求。受信息化大环境的影响，信息化办公已经普遍被广大企业采用，会计信息化作为信息化办公的组成部分Z—自然而然无法避免这种大趋势。然而，我国信息化发展程度较低，发展历史较短，在其发展过程中，存在诸多不尽完善之处，而这无可避免，与之相对应，会计信息化在被广大企业所引用，在实际工作运用屮也出现了这样那样的问题引起人民群众的思考。笔者在信息化人背景下，经过多年研究探讨，根据自身经验，着重分析我国会计信息化发展现状，并根据其发

2、展过程中存在的诸多问题提出相关解决措施，以更好的提高我国信息化水平，推动我国经济的发展。关键词：会计信息化发展现状分析策略探讨引言经济的高速发展推动了我国现代化办公体制的进步与发展，依托网络的迅速普及、计算机的普遍运用等条件，会计信息化也随之快速发展，但我国信息化办公体制引入屮国时间较短，目前正处于交汇磨合时期，在其过程中难免会出现各种各样的局限性及其不足，而这些局限性及不足的存在，在限制信息化体制作用的全面发挥时，也对于企业的发展有着或多或少的消极作用，从长远來看，更不利于我国经济的平稳发展。下面，笔者从我国会计信息化发

3、展现状入手，着重分析其在发展过程中存在的诸多不足。一、我国会计信息化发展现状分析会计信息化是我国企业针对从事会计专业人员，应时代发展要求，而为其量身定做的工作模式，会计信息化以计算机、互联网的发展为依托，旨在与高速发展的信息时代相呼应，促进我国会计管理像专业化、规范化转变，近几年來，会计信息化发展势头良好，但也不可避免的在发展过程中暴漏出其不足之处。（-）会计化人才的信息化程度较低，素质亟待提高在当前中国，我国培育的人才与企业的发展实际上无法完全适应，无论是在能力还是职业道徳素质方面都与企业的发展要求具有一定差距。而且，以

4、往会计人员的录用门槛很低，所录选人员，大多文化素质较低、眼界狭窄，受制于其自身文化素质的影响，在日常工作中难免会力不从心。专业素质不达标的会计人员，无法适应会计化提出的更高层次要求，在日常工作中无法得心应手的处理应付，从而降低了工作效率，影响公司的正常运转。（二）会计化体制不成熟，缺乏系统理论支持由于我国目前正处于信息化办公的探索时期，缺乏对会计信息化的深入探讨研究，没有对该体制进行全面分析，没冇形成完备的理论体系，进而无法对具体的实践活动进行相关指导，会计化体制的不完备，难免在工作中容易造成工作漏洞，从而损害公司的经济利

5、益。（三）内部机制缺乏监控，弄虚作假现象频繁会计信息化的应用，在有效提高企业效率的同时，也带来了相关的隐患，在先前阶段的会计工作中，纸质材料对账目的整合统计，可以有效防止账冃作假，杜绝非法修改，从而为账H准确、明晰提供了条件，但信息化在会计行业的引用，账目等材料在电脑屮的存档，极易受到更改和替换,这就为不法分子提供了制作假账目获取不义之财的途径；另一方面，会计化初级阶段，需要各种盖章手续，而不同的卬章分别被不同的工作人员掌握，这就有效预防了私自盖印章导致的严重后果，而会计信息化改变了企业的授权模式，口令授权模式很容易获取财

6、务学控权限，不良后果显而易见。二、我国会计化发展策略探讨虽然，我国会计化发展过程中存在诸多不足Z处，但信息化时代的到來，现代化管理体制的引用，显然是为了更好的适应社会进步应运而生，但受制于社会现实、基本国情等因素，在会计信息化引进后的实践中产生的诸多问题亟待解决，但这并不是无法解决的，只冇充分意识到这些问题存在的原因，才会更好的有侧重的提出相应解决措施，从根木上解决这些不利因素对会计信息化体制发展的限制。（一）提高录用门槛，增强技能培训人才对于企业的发展至关重要，如果企业对会计人员的录用门槛太低，将会录用一些专业素质较低的

7、人从事本行业的工作，那势必会对这个部门、这个企业的发展带来口人的安全隐患。因此，企业有必耍适度提高人才录用门槛，提高所录用会计人员的质量。在确定录用人员Z后，要定期加强对录用人员的培训，定期考察录用人员的表现，对其在实践过程中出现的错误及时督促加以改正，提高英职业道德素质。（二）提高自身技能，增强责任意识这一点着重强调会计人员要提高自身修养，要增强自身专业素质，提高对自己的要求，保持一颗不断上进、积极进取的心，增强法律道德意识,用法律法规严格约束自身行为，杜绝违法乱纪行为的产生。提高自身修养,加强道德文化修养，不仅是为了更

8、好的适应信息化时代下提出的更高要求，也是为了勇敢担负自身责任，实现自己的人生价值，更好的为社会主义建设贡献自身力量。（三）完善制度建设，健全会计化体制企业耍加快办公软件的研发，增强财务软件的规范性和透明化，国家要配合企业发展需求，制定相关立法更好的促进企业的发展，通过相关法律制约限制员工的不法行为，同时