科技高管纷纷离职创业

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1、科技高管纷纷离职创业　　　　导语：很多人都表示他们之所以离职创业就是因为对照顾身患慢性病的老人有着切身体会并发现美国的医疗系统难以为这类人群提供恰当的服务　　　　路透社今天撰文称老年医疗和看护领域面临的诸多挑战促使越来越多的科技公司高管离职创业试图解决这一现实问题与此同时各大科技公司也纷纷扩大福利范围将员工的父母也纳入为保障对象　　　　以下为文章全文：　　　　多年以来谷歌商务主管史地凡尼·迪伦纽斯(StephanieTilenius)一直都肩负双重重任一边要应对繁忙的工作一边还要帮忙照顾患病的父母这番体验促使她在XX年离开谷歌创办了一家专门帮助病人应对慢性病的公司　　　　今年早些时候迪伦

2、纽斯的公司推出了Vida这是一款方便病人通过智能手机向专业人士咨询的移动应用包括医生、护士、营养学家该程序每周付费15美元可以向病人发出服药提醒而病人的看护人和家人也可以访问这款应用以便了解病人的最新病情进展　　　　迪伦纽斯对表示她的父亲受不了定期的医疗咨询但这原本可以帮助他减轻体重缓解压力他的父亲最终死于心脏病　　　　“从病人的角度来讲我认为我们十分缺乏资源”迪伦纽斯在接受采访时说　　　　事实上已经有越来越多的硅谷高级管理人员辞去工作开发各种移动和数字健康服务而他们中的很多人都是“上有老下有小”的“夹心族”在接受采访时很多人都表示他们之所以离职创业就是因为对照顾身患慢性病的老人有着切身

3、体会并发现美国的医疗系统难以为这类人群提供恰当的服务　　　　有人表示他们正在从自己的老东家那里寻找客户和合作伙伴　　　　高管离职创业　　　　在经历了照顾老人的类似经历后谷歌员工蒙加尔·沙哈(MunjalSHah)于xx年10月离开公司开发了一款名叫Hi.Q的应用希望借此丰富人们的健康知识Groupon前产品开发主管桑尼尔·古普塔(SuneelGuptal)也在XX年12月离职创办了一款名为Rise的营养应用为向他父母一样身患糖尿病、癌症和肥胖症的人提供服务　　　　Caring.是一个社区论坛可以为看护人提供各种信息该公司的创始人安迪·科恩(AndyCohen)表示他是在父母患病后辞去Su

4、ccessFactors副总裁职位的SuccessFactors是一家人才管理软件开发商xx年被SAP收购　　　　美国前首席技术官安尼什·乔普拉(AneeshChopra)表示硅谷企业家大举进军医疗行业可以促使这个领域利用更少的成本提供更好的护理和更好的服务乔普拉目前是创业公司HunchAnalytics联合创始人　　　　云计算公司健康和生命科学总经理密西·克拉斯纳(MissyKrasner)表示以往很难从大型科技公司招募人才来解决医疗问题“他们认为医疗是个很封闭的领域而且受到很大的监管压力”他说　　　　克拉斯纳曾经任职于谷歌旗下的GoogleHealth部门这项服务的目的是存储在线病例

5、但由于未能取得太大进展而在XX年关闭　　　　自XX年以来谷歌已经加大了对可穿戴追踪设备的关注力度借此进一步深入医疗和老年市场该公司支持了一个名为Calico的生物科技项目希望对老年病展开研究缓解病痛另外谷歌还与制药公司AbbVie建立了合作关系　　　　与此同时苹果公司也宣布将进军医疗领域起初希望关注健身和健康领域　　　　扩大员工福利　　　　风险投资公司Venrock医疗技术合伙人布莱恩·罗伯茨(BryanRoberts)表示对于想要寻找新市场的工程师和企业家来说关注老年群体可以扩大他们的视野　　　　这类项目也逐步获得了资金的青睐据风险投资公司RockHealth统计今年6月数字医疗公司获

6、得的资金支持达到了创纪录的23亿美元超过XX年19亿美元的总和　　　　科技公司也在探索各种方式为员工提供医疗保障甚至将这种福利扩大到他们的父母和其他家人以此加强人才市场的竞争力　　　　Twitter表示该公司XX年已经允许员工在医疗计划中额外增加一个人——通常是他们的父母Twitter明年还将把这一计划覆盖所有亲属甚至同居伴侣　　　　据知情人士透露Facebook的福利团队也计划扩大员工父母的医疗福利涵盖更多虚拟医疗服务　　　　Facebook表示该公司将为员工提供涵盖整个生命周期的福利　　　　包括Vida在内的最新一批创业公司也在从他们的老东家那里挖掘业务和人才迪伦纽斯表示大型企业有意

7、将她的应用提供给员工的父母　　　　数字医疗创业公司GrandRoundsHealth可以为病人提供第二套医疗方案该公司CEO欧文·特里普(OwenTripp)表示科技公司的福利主管对这项服务的需求超出他的预期甚至可能扩大到员工的父母　　　　GrandRounds和Vida拒绝透露潜在客户身份　　　　“员工需要通过各种方式了解父母的健康状况”特里普说“对雇主来说此举的目的是让员工更长时间地服务于公司”